HR人事主管岗位职责【精彩10篇】

在日常生活和工作中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，这里是编辑为大家收集整理的HR人事主管岗位职责【精彩10篇】，欢迎参考。

人事主管岗位职责 篇一

1、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险；

2、负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作；

3、负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘；

4、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理；

5、受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷；

6、统筹员工假勤管理；

7、定期出具人事数据报表及分析报告；

8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇二

1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；

2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

5. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；

7. 完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇三

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

人事行政主管岗位职责 篇四

1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转；

2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性；

3、定期组织新人的`入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划；

4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本；

5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈；

6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理；

7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理；

8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析，为公司管理提供有效建议信息；

9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀；

10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶；

人事主管岗位职责 篇五

1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。

3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。

4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。

5、部门管理工作及上级交代的其他工作。

人事经理岗位职责 篇六

1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度；

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

人事主管岗位职责 篇七

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

3、与候选人的初步沟通及面试执行；

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

人事主管岗位职责 篇八

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇九

1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作；

2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；

3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；

4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求；

5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实；

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事经理岗位职责 篇十

直接上级：

总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

岗位职责：

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4、擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；

5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

7、参加本部门召开的人事工作会议。