人力资源总监岗位职责【通用3篇】

随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？书读百遍，其义自见，以下是泡面作文漂亮的小编帮家人们整编的人力资源总监岗位职责【通用3篇】，欢迎借鉴，希望对大家有所帮助。

人力资源总监岗位职责 篇一

1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；

3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；

4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；

5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

人力总监岗位主要职责 篇二

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、负责公司的整体企业文化建设；

7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划；

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政人力资源总监岗位

人力资源总监职责 篇三

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；

3、负责组织实施员工的`招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；

4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。