招聘人事岗位职责优秀7篇

在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？三人行，必有我师也。择其善者而从之，其不善者而改之。下面是勤劳的小编为大伙儿分享的招聘人事岗位职责优秀7篇，希望能够帮助到大家。

人事招聘专员岗位职责 篇一

1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作；

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；

3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节；

4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准。;

6、完成上级安排的HR工作。

人事招聘岗位职责 篇二

岗位职责：

1、开展前期定向工作，分析客户的职位需求，列出目标公司和候选人；

2、进行目标公司候选人的搜寻，并通过电话沟通做初步筛选；

3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单；

4、做好企业与个人的沟通，安排并参加对候选人的正式面试；

5、对于推荐给客户的候选人，整理出候选人评估报告；

6、企业面试候选人时，安排面试并作面试辅导。

7、参与项目分配，项目对接，客户开发，以及团队的带领管理等。

任职资格：

1,本科及以上学历；

2, 3年以上工作经验优先，销售、人资、猎头经验优先；

3,对猎头行业有认识了解；

4,有强烈的从事猎头行业的愿望；

5,有与社会各界高端人士，行业精英人士打交道的信心与欲望；

6,语言表达沟通能力较强、思路清晰。

我们提供：

1、入职培训、on job training、行业知识培训；

2、有竞争力的薪酬模式：无责任高薪、绩效、提成、奖金；

3、福利补贴与休假制度：五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休；

4、和谐的工作环境、人性化的管理；

5、透明化的晋升机制。

人事招聘专员岗位职责 篇三

1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作；

2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作；

3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人；

4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试；

5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排；

6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。

人事招聘岗位职责 篇四

1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务；

2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作；

3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作；

4、日常行政工作、接待工作等

人事招聘岗位职责 篇五

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事招聘工作职责 篇六

1、根据总部下发人员配置进行招聘；

2、开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结；

3、能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量；

4、同分拨负责人进行人事工作对接；

5、对岗位人效进行监控及时跟进补员进度；

6、对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。

人事招聘工作职责 篇七

1、在各个招聘平台发布招聘广告，管理招聘信息；

2、制定招聘计划，及时筛选简历，电话邀约、面试安排；

3、跟踪面试流程，及时反馈结果；

4、跟踪与记录台账报表；

5、上级布置的其他任务。