招聘人事岗位职责【优秀3篇】

在我们平凡的日常里，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪？本文是勤劳的编辑帮助大家分享的招聘人事岗位职责【优秀3篇】，希望对大家有所帮助。

《泡面作文·www.paomian.net》人事招聘岗位职责 篇一

职责描述：

1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

3、管理和带教实习生，持续更新企业人才储备库，做好简历管理工作。

任职要求：

1、统招重本以上学历，3年左右工作经验，能够独立进行招聘工作；

2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验，具备地产相关行业经验者优先；

3、具备良好的沟通能力和合作意识，抗压能力强。

人事招聘岗位职责 篇二

1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务；

2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作；

3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作；

4、日常行政工作、接待工作等

人事招聘工作汇报 篇三

一、目的

为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；提高综合管理办公室工作人员工作质量；保证站前广场各项工作的稳定开展，特制定本制度。

二、汇报内容

汇报内容主要包括物业公司履行合同情况；站前广场环卫保洁、园林绿化养护、巡逻监控及停车场管理等工作情况；其他需要汇报的内容。

汇报分三类：

（一）工作日报

综合管理办公室《工作日报》内容包括：重要节假日或重要活动期间，对每时段工作内容，完成情况，完成质量情况，疑难问题的处理情况，未能处理的问题及次日工作计划等。

（二）每周周报

综合管理办公室《每周工作小结》内容包括：总结上周工作内容和计划下周的工作。并及时向局领导进行汇报。

（三）每月汇报

综合管理办公室《每月汇报》内容包括：总结上月工作内容和计划下月的工作。并及时向局领导进行汇报。

三、工作汇报的处理

局领导对站前广场综合管理办公室在工作汇报中“遇到的困难”“需要的支持”要作出及时反应，并对工作中需要改正的地方及时指出。