人事主管岗位职责优秀7篇

在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？写作文为同学们精心整理了人事主管岗位职责优秀7篇，希望能够为您的写作带来一些帮助。

人事主管岗位职责 篇一

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

5、负责招聘渠道的开拓，维护；

6、协调员工关系，组织员工活动；

人事主管岗位职责 篇二

1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作；

2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力；

3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；

4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施；

5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责 篇三

1、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险；

2、负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作；

3、负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘；

4、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理；

5、受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷；

6、统筹员工假勤管理；

7、定期出具人事数据报表及分析报告；

8、完成领导交办的其他工作。

人事经理岗位职责 篇四

一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作；

二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

五、负责开展各种员工福利活动等；

六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事主管岗位职责 篇五

1、协助上级制定公司人力资源规划和计划；

2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；

3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5、组织绩效考核管理工作；

6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；

7、负责员工劳动关系管理；

人事经理岗位职责 篇六

1、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算；

3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅；

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

人事主管岗位职责 篇七

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

8、完成上级领导交办的其他任务。