人事主管工作岗位职责通用5篇

在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心为同学们整理的人事主管工作岗位职责通用5篇，希望能够在作文写作上帮助到同学们。

人事经理岗位职责 篇一

一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作；

二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

五、负责开展各种员工福利活动等；

六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事经理岗位职责 篇二

项目行政人事经理职位描述：

1、负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作；

2、负责项目公司人员的绩效工作；

3、负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；

4、跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息；

5、负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；

6、负责项目公司各会议的召开；

7、部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作）

职位要求：

1、行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识；

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作；

4、地点灵活性好，接受一定区域派遣者优先。

人事主管岗位职责 篇三

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位职责 篇四

1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责 篇五

1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设