人事主管岗位的职责最新5篇

在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？这次帅气的小编为您整理了人事主管岗位的职责最新5篇，在同学们参考的同时，也可以分享一下泡面作文给您的同桌。

主要工作 篇一

1、 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

2、 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

3、 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4、 负责店内员工的招聘工作；

5、 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6、 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7、 负责规划、执行员工的培训工作；

8、 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

人事主管岗位职责 篇二

1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度；

2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等；

3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务；

4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜；

5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。

人事主管岗位职责 篇三

1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

人事主管岗位职责 篇四

1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；

2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；

3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；

4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管岗位职责 篇五

1、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率

2、负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表

3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

4、负责新员工培训工作

5、负责公司员工关系类工作

6、协助上级完成其他人事工作；