人事主管工作岗位职责（通用8篇）

在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是人见人爱的小编分享的人事主管工作岗位职责（通用8篇），如果能帮助到您，我们的一切努力都是值得的。

人事经理岗位职责 篇一

1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪，以及结合战略目标制定人力资源规划；

2、负责事业部人才管理：发展和保留优秀人才，构建人才梯队；

3、根据业务需要，负责组织设计和组织发展；

4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力资源理论知识，提出针对性的解决方案；

5、负责事业部团队文化建设。

人事主管岗位职责 篇二

1、负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

2、制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4、做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

5、办理入离职手续、劳动合同的签订；熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷；

6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划；

7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动；

8、配合领导处理其他行政事务

人事主管岗位职责 篇三

1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、管理相关机构员工劳动人事关系。

4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5、协调组织相关机构的员工绩效管理。

6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

10、组织会议及其他重要活动。

11、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇四

1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事经理岗位职责 篇五

1、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算；

3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅；

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

辅助工作 篇六

1、 负责所属区域的清洁卫生；

2、 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3、 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

人事主管岗位职责 篇七

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、上级交办的其他事项

人事主管岗位职责 篇八

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

3、与候选人的初步沟通及面试执行；

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；