人事主管岗位职责优秀9篇

在现在的社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？学而不思则罔，思而不学则殆，以下是美丽的小编帮大家收集的人事主管岗位职责优秀9篇，欢迎借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业人事主管 篇一

1、在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的'岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

8、 完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事行政主管岗位职责 篇二

1、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作；

2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作；

3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的`签订及续签；

4、负责落实公司相关制度的完善；

5、公司培训及内外活动组织筹办；

6、负责员工考勤及考核工作；

7、协助上级工作。

人事主管岗位职责 篇三

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、协助公司做好招聘和人事的管理工作；

3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；

5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作

人事主管岗位职责 篇四

1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。

人事经理岗位职责 篇五

项目行政人事经理职位描述：

1、负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作；

2、负责项目公司人员的绩效工作；

3、负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；

4、跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息；

5、负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；

6、负责项目公司各会议的召开；

7、部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作）

职位要求：

1、行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识；

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作；

4、地点灵活性好，接受一定区域派遣者优先。

人事经理岗位职责 篇六

岗位职责：

1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

人事经理岗位职责 篇七

1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度；

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

人事主管岗位的职责 篇八

1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

2、 具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作；

4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行；

5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务；建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作；

人事主管岗位职责 篇九

1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度；

2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作；

3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定；

4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排；

5、负责组织固定资产的'登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理；

6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符；

7、负责完成董事长交办的其它各项工作。