人事主管岗位职责（最新3篇）

一般来说公司的每一个职位都有岗位职责，其目的就是规范员工的工作行为，泡面作文为同学们带来了人事主管岗位职责（最新3篇），可以帮助到您，就是泡面作文小编最大的快乐。

人事主管岗位职责 篇一

1、 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；

2、 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；

3、 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；

4、 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

5、 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

6、 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。

人事主管岗位职责 篇二

1、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率

2、负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表

3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

4、负责新员工培训工作

5、负责公司员工关系类工作

6、协助上级完成其他人事工作；

人事主管岗位职责 篇三

1、制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；

2、会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪；

3、车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理；

4、档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案；

5、办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行；

6、固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用；

7、全面负责人力资源管理工作；

9、负责质量体系管理工作；

10、行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。