人事主管岗位职责【优秀5篇】

在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？泡面作文为同学们带来了人事主管岗位职责【优秀5篇】，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

人事主管岗位职责 篇一

1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

2、建立并宣传新新特色的企业文化。

3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

6、负责行政后勤管理。

人事经理岗位职责 篇二

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

（9）完成总经理临时交办的工作。

人事主管岗位职责 篇三

1、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险；

2、负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作；

3、负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘；

4、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理；

5、受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷；

6、统筹员工假勤管理；

7、定期出具人事数据报表及分析报告；

8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇四

1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；

2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；

3、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；

4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；

5、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；

6、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；

7、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；

8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；

9、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；

10、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；

11、完成总经理交办的其它工作。

人事主管岗位职责 篇五

1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议；

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；

3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈；

4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足；

5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。