人事主管工作岗位职责（优秀7篇）

人事主管需要工作细致、严谨;有较强的责任心;具备良好的团队协作精神。那么你知道人事主管工作岗位职责有哪些吗？下面是小编辛苦为同学们带来的人事主管工作岗位职责（优秀7篇），希望能对您的写作有一定的帮助。

人事主管工作岗位职责 篇一

1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。

人事经理岗位职责 篇二

1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；

2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；

3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；

4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；

5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

人事主管岗位职责 篇三

1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人事主管岗位职责 篇四

1、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作；

2、负责新员工入职培训工作，编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作；

3、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作；

4、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

5、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理；

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上相关工作经验，有教育行业同岗位经验者优先考虑；

3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

人事主管岗位职责 篇五

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；

4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

5、公司领导安排的其他行政人事工作。

店面人事主管 篇六

1、 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7、 协助各部门人事及预算的控管；

8、 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

人事主管岗位职责 篇七

为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下：

一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务；

二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成；

三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施；

四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施；

五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告；

六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性；

七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理；

八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行；

九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况；

十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作；

十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门；

十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈；

十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的'适应公司的需求；

十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员；

十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作；

十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项；

十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。