人力资源部岗位职责【优秀4篇】

人力资源部需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。这次漂亮的小编为您带来了人力资源部岗位职责【优秀4篇】，希望能对您的写作有一定的帮助。

人力资源管理的岗位职责 篇一

1。负责日常部门人员管理及工作分配等；

2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；

3。能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

4。总经理交代的其他事项。

人力资源部门的工作职责 篇二

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部门岗位职责 篇三

1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；

2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；

3、校园招聘会支持；

4、入职离职异动办理；

5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；

6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源部门岗位职责 篇四

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动。