人力资源部各个岗位职责【最新3篇】

人力资源部需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。写作文的小编精心为您带来了人力资源部各个岗位职责【最新3篇】，希望能够给您提供一些帮助。

人力资源部岗位职责 篇一

（1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

（2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

（3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

（4）管理员工信息资料及各类人事资料；

（5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

（6）办理各类职称评定；

（7）办理劳动年检；

（8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源部岗位职责 篇二

1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划；

2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求；

3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行；

3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施；

4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作；

5、及时处理公司管理过程中的。重大人力资源问题；

6、完成领导交办的各项工作。

人力资源管理的岗位职责 篇三

岗位职责：

1、办理人员入职、离职、变动等；

2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

5、劳动合同管理；

6、负责招聘、面试筛选；

7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；

8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

任职要求：

1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

5、真诚、有正能力，学习能力强。