人力资源岗位职责与权限【优秀3篇】

在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？下面是写作文的小编为您带来的人力资源岗位职责与权限【优秀3篇】，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的同学。

人力资源部门岗位职责 篇一

1、负责所辖区域规划和编制审核；

2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；

3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；

4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；

人力资源部门岗位职责 篇二

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动。

人力资源部门岗位职责 篇三

1、负责公司劳动关系管理工作；

2、协助领导完成招聘工作；

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；

5、拟定各类相关通知（放假通知/任命通知等）并发布；

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。