人力资源部门的主要职责（优秀8篇）

人力资源部门需要 根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，下面是小编精心为同学们整理的人力资源部门的主要职责（优秀8篇），在同学们参考的同时，也可以分享一下写作文给您的同桌。

人力资源部岗位职责 篇一

一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。

五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。

八、完成领导交办的其他任务。

人力资源部门的主要职责 篇二

1统筹管理人力资源部员工关系模块工作；

2、统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作；

3、协助人力资源经理完成其他人资模块工作。

人力资源部岗位职责 篇三

1、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实；

2、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制；

3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工；

4、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力；

5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况；

6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本；

7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩；

9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；

10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

人力资源部门岗位职责 篇四

1、建立完善公司人力资源管理体系

2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系

3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标

4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

5、完成上级领导交办的其他事项

人力资源部岗位职责 篇五

1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

3、管理人事档案；

4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

6、完成领导交给的其他任务。

人力资源部经理岗位职责 篇六

岗位职责：

1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；

3、部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；

4、负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；

5、负责集团薪酬与绩效考核的管理；

6、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作；

7、负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导；

8、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历；

2、十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先；

3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序；有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；有较强的人际关系处理能力；能指导下级工作；能熟练使用计算机及相关工作软件；

4、具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部岗位职责 篇七

1、负责招聘简历初筛和面试邀约工作；

2、维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理；

3、负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作；

4、处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等；

5、员工社会保险及其他福利的跟进执行安排；

6、协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告；

7、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部岗位职责 篇八

1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。