人力资源部岗位职责通用5篇

在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？写作文的小编精心为您带来了人力资源部岗位职责通用5篇，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的同学。

人力资源部各个岗位职责 篇一

1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

2、专业知识扎实；行业经验相对丰富；逻辑思维强。

3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

人力资源部岗位职责 篇二

1、员工福利的申请及发放；

2、员工离职手续的办理；

3、员工档案的管理及系统资料的维护；

4、员工考勤管理；

5、员工社会保险的办理；

6、协助招聘相关事宜；

7、领导交代的其他事宜

人力资源部岗位职责 篇三

1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；

5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通；

6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；

10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆的进行管理；

12、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；

13、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立；

14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部岗位职责 篇四

1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源部各个岗位职责 篇五

1. 根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的目标和总体方案；组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设；

3. 通过多种渠道为机构寻求合适的人才；

4. 制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才；

5. 制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果；

6. 对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力 www.paomian.net 编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用；

7. 优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。