人力资源部需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。下面是泡面作文的小编为您带来的人力资源部各个岗位职责5篇,如果能帮助到您,我们的一切努力都是值得的。
人力资源部岗位职责 篇一
一、根据集团公司发展总体规划,按照人力资源部管理政策指导开展工作;
二、预测集团人力资源需求,指导并组织各单位做好人力资源需求计划;
三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理;
四、对员工进行入职培训,指导各单位员工岗前培训,专业技能及岗位技术培训;
五、协助做好薪资体系设计及绩效考评,建立科学完善的薪资管理制度;
六、协调有关部门关系,做好劳动与社会保障工作;
七、健全和完善人力资源管理制度,定期对人事管理考评、考核;
八、严格人事档案管理,建立管理人员及专业技术人员人才库;
九、完成上级交办的其它工作。
人力资源部门岗位职责 篇二
1、 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。
2、 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。
3、 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
4、 推展任何项目有系统战略和大局观。
5、 负责总经理分配事项执行。
人力资源部岗位职责 篇三
1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度,并监督执行。
2、组织制定公司人力资源规划,确保人员合理配置。
3、组织公司开展人员招聘,为公司提供合格人才。
4、组织开展公司薪酬、福利管理工作,做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。
5、围绕公司经营目标及发展战略,组织开展绩效管理工作,为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。
6、审核培训计划,控制培训费用,提出培训改进建议,不断提升员工业务能力及综合素质。
7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通,为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。
8、完成领导交办的其他任务。
人力资源部门的工作职责 篇四
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、 为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、 组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源部门岗位职责 篇五
岗位描述:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。