人事专员工作的岗位职责优秀6篇

在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？写作文为同学们带来了人事专员工作的岗位职责优秀6篇，希望能够给您提供一些帮助。

人事专员工作的主要岗位职责 篇一

1.负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

2.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等；

3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

5.理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

8.推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

10.负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行；

11.完成上级交待的临时工作。

人事专员岗位职责 篇二

1、处理各期薪资核算发放，个税申报；

2、 五险一金、商业险等相关业务处理；

3、 负责员工合同/协议的签订管理；

4、 负责员工福利的日常执行与管理；

5、 负责员工档案（纸质与电子版）的管理；

6、 各期薪酬数据的核算、汇总与分析；

7、协助公司薪酬体系的建立与完善；

8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责 篇三

1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

4、公司经营事务的管理和执行工作；

5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员岗位职责说明 篇四

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作；

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等；

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责说明 篇五

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员具体岗位职责 篇六

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；