人事专员岗位职责【优秀10篇】

在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？这次帅气的小编为您整理了人事专员岗位职责【优秀10篇】，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的同学。

人事专员的岗位职责 篇一

岗位职责

岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.内部员工档案的建立与管理；

4.与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.公司各部门的行政后勤类相关工作；

6.考勤及工资绩效的核算；

7.部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8.组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

9.上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

10.上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

11.对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年

人事专员岗位职责说明 篇二

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；

5、负责安排新入职员工的培训；

6、负责一些日常行政事务。

人事专员岗位职责 篇三

1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策；

2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续；

4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

8、完成领导交办的其它工作任务。

人事专员岗位职责说明 篇四

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作；

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等；

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员具体岗位职责 篇五

1、根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作；

2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施；

3、负责员工关系、劳动争议处理；

4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理；

6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。

人事专员工作的岗位职责 篇六

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作；

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；

8.区域发文通知的草拟及执行追踪；

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事专员的岗位职责 篇七

负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；

负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；

参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

人事专员具体岗位职责 篇八

1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员工作的主要岗位职责 篇九

(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事专员岗位职责 篇十

1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平；

2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档；

3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

4.负责日常普通的劳资关系处理；

5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记；

6.与公司各部门形成密切沟通与配合；

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划；

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。