论刘邦的人才策略作文800字

楚汉之争,刘邦赢得了天下。在这场战争中,刘邦并不是一个善于领兵杀敌的人,可他为什么会赢得天下呢?我认为这是因为他善于用贤。

其一,知人善任。刘邦懂得把有才能的人分别安排在合适的岗位上工作,扬长避短,用人以专。他因萧何卓越的行政才干而任其为宰相;因张良有超人的智慧谋略而留在身边运筹帷幄;因韩信有杰出的军事才能而让其作为独当一面的军事统帅。由此可见,刘邦是个知人善任的人。

其二,坦诚相待。刘邦对张良、韩信、陈平等人所提的问题都会如实回答。张良在鸿门宴之前得到消息,说项羽第二天要派兵来围攻刘邦,问刘邦:“料大王士卒足以当项王乎?”刘邦回答说:“固不如也。”刘邦如实相告,不隐瞒,信任张良,尊重张良,同时,刘邦也得到了张良同样的信任和尊重,尽心尽力地帮自己出谋划策。

其三,不拘一格。刘邦使用人才不拘一格。可以说,在刘邦的队伍里什么人都有:张良是贵族,陈平是游士,萧何是县吏,樊哙是屠夫,韩信是待业青年。他毫不在乎人家说他是一个杂牌军。他要求的是所有的人都能够最大限度地发挥自己的才能。

其四,不计前嫌。刘邦的队伍里有许多人来自别人的军队。陈平原是魏王手下的人,接着投奔项羽,最后投奔刘邦,刘邦“大悦之”,并立即任命他做都尉。

其五,用人不疑。所谓用人不疑,疑人不用,刘邦就有这样的魄力。一旦决定用某人,他绝不怀疑,放心使用,最典型的例子就是陈平。陈平从项羽的军中投奔刘邦后,得到刘邦的信任。对此刘邦的很多老部下不满意,所以就有人到刘邦那里说陈平的坏话,然而刘邦还是坚持对陈平委以重任。

其六,论功行赏。使用人才,首先是要信任他,尊重他,同时,也要奖励他,因为奖励是对一个有贡献的人的实实在在的肯定。刘邦夺取天下后,根据各人的不同功绩,对功臣论功行赏,不但封赏了萧何、张良、韩信、彭越等一批人,还封赏了他最不喜欢的人——雍齿。

正是由于刘邦能够信任人才,使用人才,充分地调动人才的积极性,将他们聚集在自己的周围,所以这些人才最终助他赢得了天下。

【指导教师:许楚娟】