部门职能岗位职责【优秀10篇】

岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。旧书不厌百回读，熟读精思子自知，该页是美丽的小编给大家整理的部门职能岗位职责【优秀10篇】，希望对大家有所启发。

部门的岗位职责 篇一

公司因业务发展需要，招聘具有一定会计工作经验的专业技术人员。具有全国会计专业技术资格中级资格证书者优先考虑。其岗位职责及任职资格要求如下:

1、自愿承担和独自胜任会计核算、会计审计和会计分析工作。

2、有一定专业知识，自觉研究和正确执行会计政策和会计准则。

3、熟悉会计软件（金蝶财务软件）的使用，独立制作或审核公司财务报表，按要求及时提供相关财务数据及分析报告。

4、自觉进行业务知识提升，主动参加线上或线下的专业知识更新培训和会计岗位技能考核。

5、依据费用管理规定，合理控制费用支出。

6、工作认真踏实，具有一定的专业判断力和财务风险防范意识，及时汇报并提出化解财务风险的建议和实施方案。

7、对经济合同中涉及财务的内容把关，严格执行收付款时间及财务相关制度。

8、及时统计往来账款的账龄情况，协助相关部门催促账款，确保往来账款的交易安全。

9、及时记账、对账、算账、调账、报账。及时盘点库存及固定资产、无形资产等相关物资及信息。

10、及时按规定合理计税和纳税。

任职资格:

1、认真遵守国家法律法规，无职业违法违规记录，具有会计从业资格证书。

2、年龄30-38岁，财会专业专科以上学历。

3、身体健康，具有5–10会计工作经验，2年以上审计工作经验。

4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力，有积极进取精神和晋升的欲望。

5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和专业压力应对能力。

各部门的岗位职责 篇二

一、在医务部领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。

二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

三、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务提高服务意识与服务水平。

四、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的'问题。

五、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

六、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

七、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

八、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出试用、升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

部门岗位职责 篇三

酒店部门经理岗位职责及分析

部门经理：六个部门，分别直属于总监六个板块

◆岗位职责：

1、执行上级的工作指令，向其负责并报告工作。

2、负责督导属下人员对日常工作实施、落实，并对属下人员进行考核。

3、负责对员工的培训工作。

4、定期呈交餐具损耗给上级，以作成本控制之参考依据。

5、定期做出部内季度工作计划及工作总结。

6、对企业的固定资产、低值易耗品进行统计，每年度进行部门财产审订，并报财务部。

7、对企业各部位物料使用做出精确统计，并定期向上级汇报。

8、每天到各工作岗位检查，对各工作细节必须做好记录。

9、负责本部门员工工作班次安排和工作考核、检查和督导员工严格执行工作规程，实行规范服务。

10、密切与厨房、餐厅的联系，互相沟通、配合协调的进行工作。

11、经常深入工作现场，了解和检查餐具、饮具的使用情况，及时提出更新、添置计划，并采取切实有效的措施，最大限度的减少损耗和浪费，严格控制低值易耗品的损耗率。

12、做好员工思想政治工作，关心员工生活，抓好班组文明建设。

◆任职条件：

1、大专以上学历，性别不限，年龄25-35岁；一年以上相关工作经验。

2、具有市场营销、业务开拓和团队管理协调能力；

3、热情敬业，有责任心，协作精神佳，执行能力强。

部门岗位职责 篇四

部门名称：网络营销运营部

部门性质：负责所有推广账户的推广和管理，分析数据，有效提高账户的咨询量，报名量并降低成本。

1、负责网站的百度推广、账户后台的管理和数据统计分析工作； 2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作； 3、关键词的效果跟踪与统计分析；

4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词； 5、广告创意效果跟踪与竞价转换的统计；

6、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；

7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略；

8、配合部＜www.paomian.net＞门主管，制定网络推广整合推广方案及执行工作；

上午：

1 、打开推广网站，看网站是否能正常打开，能否正常沟通，如有不正常，及时向领导或有关部门汇报；

2 、进入百度后台，向有关负责人发昨日具体消费；

3、总结昨日数据报表（账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、创意报告、分地域报告），结合51啦统计及其他第三方工具核对好数据，根据数据做相应的调整或更改；

4 、开始第1次调价。(重点调：学校，院校，招生等 次要调：学院，高校，学院，报名等)； 5 、优化创意：

1.关键词质量低或消费高；

2.调价；调不上去的关键词（重点优化）针对负责的计划去优化创意，

1天1个或2、3个计划；

3.不断的添加更新创意，以提升整个账户的质量度。

下午：

6 、查看搜索词报告（当日12点以后查看昨天报告）：进行否词 添词； 7 、查看排名，结合数据报告查看上午消费情况（消费过高的关键词，检查匹配方式、排名以及相对应的创意）；

8、开始第2次调价。(重点调：学校，院校，招生等 次要调：学院，高校，学院，报名等)；

9 、整理百度账户，继续去优化创意，同时要去增加新词，否词；

10、检查账户以及每个计划的预算，如有不足，在正常的情况下及时添加预算；

☆备注：

1.每天要分时间段去查看当天的账户消费情况，包括哪个计划消费过高，相应的关键词的创意，以及广告排名，匹配方式有没有问题；

2.必须保证重点关键词一定要有排名（通过优化，暂停，删除等）；

△提醒：

1.每个时间段的工作必须按照严格工作分配来做，超过时间完成不了的，另外找时间完成，同时简单记录好当天完成的工作以及遇到的困难和解决办法（通过周报告来实现）；

2.一个星期大规模检查一次账户关键词质量优化情况(对没展现，没排名的，后台低质量为黑色的，新建单元或删除)；

3.当天必须及时查看消费情况（消费过高的关键词，匹配方式，排名，创意）； 4.时常积累写创意的方法； 5.时常看是否有排名，咨询，流量；

6.重点关键词：招生，院校，学校。 次要：学院，报名，条件类； 7.每天都要查看同行，查看的重点：品牌词；

8.每个星期，每个月（搜索词报告）.进行分析关健词（51啦统计，关健词报告…）； 9.时时关注网站/乐语/网报/QQ能否正常工作。 10.加班期间交接好白晚班的工作。 11.了解你的竞争对手。

三 部门制度：

1. 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

3. 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位无关的网站或视频，严禁使用计算机玩游戏。

4. 工作时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

5. 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6. 不得无故缺席部门的'工作例会及公司的重要会议。 7. 员工须严守公司机密，妥善保存重要的数据等信息。

8. 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 9. 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 10. 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 11. 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

部门的岗位职责 篇五

1、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。

2、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

3、负责为符合条件的员工办理社会保险相关福利；

4、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算；

5、负责公司出纳工作，包括资金核算、往来结算、工资结算、费用报销等；

6、办公室主任交办的其它事务。

部门岗位职责 篇六

分析部门经理岗位职责

职责描述：

1.客户需求分析，制定检索分析方案，推动项目合同的签署；

2.带队独立完成专利检索分析项目(查新/无效检索、防侵权检索、专利导航、分析评议等);

3.检索分析报告的交付，完成项目验收和汇报工作；

4.负责检索分析项目的客户沟通和项目管理，推动项目顺利完成；

5.对客户人员开展知识产权培训与项目交流(包括知识产权相关培训、专利挖掘、知识产权管理与运用咨询等)。

任职要求：

1.学历：本科及以上

2.专业：电学(通信、计算机、电子);机械；

3.工作经验：5年以上知识产权相关经验；

4.持有代理人职业证；

5.较强的逻辑思维、沟通能力；优秀的口头演讲及书面表达能力。

分析部门经理岗位

部门岗位职责 篇七

岗位描述：

—负责审核项目合同等相关材料的真实性，有效性，合规性并建立相应的实施细则；

—负责审核担保措施登记的有效性，审核业务收集的承租人及/担保人主要财产线索清单以及权属证明文件的真实性，必要时进行现场核查；

—协助业务推进项目内部流程和客户数据分析工作；

—其他业务支持工作。

任职要求：

—大学专科及以上学历，法务、贸易、金融或财务等相关专业，认真细心有责任心；

—积极地工作态度，勤奋敬业、热情、善于团队合作；具备诚实正直的优良品德，良好的个人信誉度；

—良好的沟通解决问题的能力。

部门岗位职责 篇八

1、大学本科以上学历，电力工程技术经济及相关专业毕业；

2、中级以上职称，年龄40周岁以下，有注册造价工程师资格证；

3、8年以上电力工程技术经济工作经历，具有合同管理、概预算结算、决算工作经验；3年以上电力工程项目部门经理工作经历；

4、具有较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力。;

5、忠诚守信、工作敬业、责任心强，廉洁、公正、守法；具有团队合作精神。

部门的岗位职责 篇九

岗位职责：

无行业工作经验希望加入本行业者，公司将无偿提供零起点的培训和实践学习的机会。对于有一定行业从业基础的人员，公司将无偿提供高级培训与晋升培训机会。

1、协助部门主管处理部门的日常事务；

2、负责部门文化的建设和传播工作；

3、处理上级安排的其他工作。

任职要求：

1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；

2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；

3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；

4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。

1、负责协助主管或者经理完成日常工作，会议安排、准备文件报表等。

2、参与公司行政、采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发。

3、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

4、新员工接待、入职、培训、转正等事务，帮助新员工尽快熟悉公司的业务情况。

5、负责日常的考勤情况，员工请假、调休、外出工作等安排和登记工作。

部门职能岗位职责 篇十

一、主要内容与使用范围

本标准规定了资料员的领导关系、工作岗位职责

本标准适用于资料员

二、领导关系

资料员受技术科长领导，协助科长工作。

三、主要岗位职责

1、坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向技术科长负责；

2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、主要从事图纸和技术文件的管理，包括资料的收发、修改、作废等，确保图纸和技术文件有效受控；

4、管理各种其他技术类文件，包括外来的'`文件、历史图纸资料等；

5、完成技术科长交办的其他工作。