人事部门岗位职责（优秀7篇）

在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编辛苦为同学们带来的人事部门岗位职责（优秀7篇），您的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人事岗位职责 篇一

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系；

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的；

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿；

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的`审核；

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议；

6、协助审计完成其他项目；

7、其他工作或领导临时交办事项。

人事部的岗位职责 篇二

1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作；

2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据；

3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息；

4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理；

5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等；

6、负责费用报销审批、登记及汇总；

7、协助每月领票；

8、完成上级交代的其他事宜；

人事部门工作岗位职责 篇三

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事部门工作岗位职责 篇四

1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作；

2、负责公司资产配置（包括固定资产、办公用品等）的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等；

3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新；

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作；

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

人事部门主要工作职责 篇五

1、负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

2、入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

4、协助各部门做好相关其他工作。

人事的岗位职责 篇六

1、人员招募；

2、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核；

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

4、员工档案管理；

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

6、收集并报告当地劳动政策法规；

7、承接区部训练计划执行落实；

8、承接区部人力发展专案落实；

9、所辖区域人资报表制作；

10、主管交办的其他工作。

人事岗位职责 篇〖www.paomian.net〗七

1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作；

2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划；

3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作；

4、负责规范所辖工作的`制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性；

5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力；

6、领导交代的其他工作。