人事的岗位职责（精彩7篇）

人事部的主要职责 篇一

1、建立健全资产管理和采购流程管理工作

2、检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产；并进行定期盘查

3、收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理

人事的岗位职责 篇二

1、 按照总公司要求执行公司人力管理制度；

2、 店铺及深圳写字楼员工招聘工作；

3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作（入职、离职、异动、档案管理等）；

4、员工薪资福利工作（薪资、佣金、考勤、年终奖计算等）

5、员工社保公积金问题咨询及业务办理跟进工作；

6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报；

7、负责公司员工积分入深户办理；

8、TTPOS后台系统，企业微信数据维护与更新；

9、各类人事报表制作；

人事的岗位职责 篇三

1、负责公司基层人员招聘；

2、负责全体员工的人事档案管理工作；

3、员工入离职手续办理；

4、薪酬核算；

5、领导安排的其他事宜。

人事部门主要工作职责 篇四

1、员工的入、离职办理；

2、候选人信息管理、系统录入等；

3、员工档案管理（包括劳动合同、员工档案等）；

4、员工工卡管理（新办、销卡）；

5、员工证件办理（落户、积分、外籍人就业证）；

6、上级交待的其他工作。

人事部门主要工作职责 篇五

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行；

4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划；

5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；

人事部部门职责 篇六

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务；

2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案；

4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

5、参与完成HR项目及其他事项。

人事部门主要工作职责 篇七

1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录；

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作；

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议；

6、领导交办的其他事宜。