引才打破薪酬“天花板”，应届生入职华为年薪201万作文900字

科技对抗必将成为中美未来三十年的主题之一。

唯有把最顶尖的人才都吸引到科技领域来，中国才能打赢这场科技战

“21世纪什么最贵？人才！”冯小刚导演的电影作品《天下无贼》中，葛优的这句经典电影台词如今在现实真切上演。7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引起全民围观，内容是8名2019届应届顶尖学生的年薪方案，其年薪最高的为201万，年薪最低的为89.6万。如此之高的年薪惹得众人实名羡慕，纷纷感叹“知识改变年薪”“书中自有黄金屋”。

究竟是怎样的人才，刚毕业就能拿百万年薪？从公开简历看，这8名博士多是研究人工智能等前沿领域的“大牛”。更令人惊奇的是，“用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才”的这8名应届毕业生，不过是华为今年“天才计划”的一部分。早在6月27日，华为创始人任正非就通过华为心声社区表示：公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名天才少年。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。

华为的这一举动，引发社会的广泛关注和舆论热议。中国科学院大学数学科学学院副院长郭田德教授告诉记者：“这次华为高薪招聘博士毕业生，是我国科技产业界对高层次人才的渴求，是中国科技水平提高的标志。”

●媒体评点：一家企业的技术实力，一个国家的创新能力，说到底，还是要依靠人才。要想获得优秀的人才，要想激发人才的创新动力，首先必须打破薪酬“天花板”。让他们的收入与付出相匹配，让他的知识估值与知识价值相匹配。对优秀人才进行价值重估，让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力，不仅是个人之福、企业之福，也是国家之福。（于平《新京报》）

◎話题拓展：以人为本;知识的价值;创新动力;格局与视野;激励与压力……

（资料来源：《21世纪经济报道》《新京报》《中国青年报》《北京日报》《每日经济新闻》等）