设计总监岗位职责优秀6篇

随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下内容是写作文为您带来的设计总监岗位职责优秀6篇，希望能够在作文写作上帮助到同学们。

设计总监岗位职责 篇一

职责描述：

1、负责集团设计公司相关项目的业务拓展，完成公司下达的年度销售目标。

2、与目标客户建立长期战略合作关系，及时准确把握客户的需求动向。

3、负责项目的运作管理，包括成果的提交确认、营销回款、应收账款等事宜。

4、维护好公司和客户之间的业务合作关系，定期做好回访工作。

设计总监岗位职责 篇二

1主持本部门会议，布置各项具体工作任务和考核重点；

2、组织完成服务项目创意相关的提案及出品；

3、监督工作流程，确保出品质量；

4、分析整合项目各项资料，独立完成项目整套设计方案；

5、熟知设计相关物料制作工艺等专业知识

6、能够独立带领团队作业，协助直属上级完成项目工作；

7、监管完善各项工作流程，提高团队整体工作效率；

8、执行对于本部门员工人事（转正、晋升、降职、辞退）建议权；

9、提出部门培训需求，编制本单位、本部门的培训需求计划，配合提案培训部门组织的各类培训；

10、定期组织团队成员总结工作经验，实施经验、知识及创意的分享及头脑风暴；

11、负责本部门专业性的测评、评估；

12、确保服务项目的客户满意度。

设计总监岗位职责 篇三

设计总监岗位职责

1、直接上级：工程运营中心总经理；直接下级：设计室、设计组组长。

2、直接进行设计方案确定，设计图纸审查。

3、参与设计项目的洽谈、对接，参与设计合同起草、签订，并负责落实执行设计合同。

4、完成设计过程阶段设计成果汇报。

5、负责设计部工作计划的制定、人员绩效考核；负责项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定。

6、合理优化设计人员工作分配，（主要是按其设计师特长分配工作，有利于提高工作效率，减少无必要的加班）。

7、负责对本部门员工进行定期技能培训，并且协调员工之间工作上的问题，充分调动员工专业方面的最大创意能力及创意效率，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中。

8、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际风格走向等；同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服。

9、定期了解掌握设计新思路，设计新材料等，保证设计项目之亮点，最大满足甲方要求。

10、定期组织设计人员融入施工现场，充分的了解施工，保证设计成果与施工的有效配合，保证设计成果展现。

11、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定，严格遵守公司规定。

12、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。

13、奖罚分明，奖励是给工作中最突出的员工。

14、融合、和谐和激励管理所属部门，分析每个员工的不同性格，管理上因人而异。

15、配合人力资源完成部门所需岗位的招/投聘，配合经营完成相关合同签订，配合工程进行施工现场指导，配合材料完成材料的选购。

16、协助配合其它部门（单位）的工作，完成领导交办的其它工作。

设计总监岗位职责 篇四

职责：

1、对集团内容创作部门所出品的广告设计进行指导和专业把控，关键稿件创作执行

2、带领团队进行创作工作，善于引导团队创作

3、监督执行计划进度，及时提出修改意见。

任职要求:

1、具有国际4A广告公司5年以上创意部管理工作经验

2、对视觉设计具备较高水平的审美能力，同时在传播设计方面具有思考和判断能力

3、擅长设计整体把控与执行，对出品质量有高标准要求，善于跨界整合优质的`独立艺术家、创意人、数字技术人员。

设计总监岗位职责 篇五

1，从事本公司展览展示项目中空间视觉创意设计；

2，带领团队完成项目的空间设计、视觉创意构思通过平面或者三维的手法制作出可视化的效果图，思路清晰，形成具有一定审美愉悦的方案；

3，包含视觉创意构思，提案，给予前期提案，设计创意说明及后期配套说明等服务。

设计总监岗位职责 篇六

职责：

1、负责公司设计部人才梯队建设，日常设计培训工作；

2、对广告创意、平面设计、视觉传达有成熟思想与独特见解，具备良好的广告策略性思维；

3、有强烈的责任心与专业追求，主导公司竞稿设计工作，重点项目的前期定型设计工作，主持公司设计部工作；

4、合作过程中，表现特别突出可成为公司合伙人，享受利润分红（符合以上条件的应聘者，面试须带上作品）

任职要求：

1、美术、视觉传达专业本科及以上学历；

2、六年以上广告公司工作经验，两年地产广告公司同等岗位经验；

3、较强的团队合作意识，责任心强，能承受工作压力。