人事岗位职责（优秀7篇）

在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下内容是写作文为您带来的人事岗位职责（优秀7篇），希望能为您的思路提供一些参考。

人事的主要工作职责 篇一

1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。 招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。

2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。

3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。 负责分公司社保、公积金的办理。

4、负责员工福利申请、团建活动组织， 完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。

5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。 其他分公司人事类相关工作。

人事部门工作职责 篇二

1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；

2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

5、协助上级编制人力资源相关报表；

6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事岗位职责 篇三

1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等；

2、候选人初试与业务面试官协调；

3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等；

4、包含入离职手续办理、考勤管理；

5、团建类活动策划和配合执行；

人事部门工作职责 篇四

1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、 领导交办的其他工作。

人事的主要工作职责 篇五

1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；

6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

8、完成领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责 篇六

岗位职责：

1、负责办理项目工地员工实名制认证；

2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；

3、负责考勤等其他员工关系工作；

4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；

5、负责公司各类文件及档案管理。

岗位要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；

3、熟练使用office办公软件；

4、有相关工作经验者优先。

人事岗位职责 篇七

1、出席总经办工作例会；

2、负责管理总经办人事部门的日常工作；

3、协调与上级单位、政府有关部门的关系；

4、协调与工会及其他部门的关系；

5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划；

6、处理员工的违纪违规行为及调查报告；

7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度；

8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选；

9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录；

10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作；

11、负责办理员工的入职和离职手续；

12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续；

13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等；

14、建立并完善'个人档案数据库系统'；

15、建立并完善'人事档案管理系统'；

16、建立并完善人才数据库；

17、负责员工的调档及档案管理工作；

18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19、根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议；

20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；

21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作；

22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告；

23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

24、受公司及总经办主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议；

25、协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作；

26、负责开展各项教学活动的联络组织工作；

27、根据总经理授权，按照《公司员工手册》等各项规章制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。