入党介绍人发言【通用7篇】

发布时间：2024-03-25 20:19:50

入党介绍人发言是发展党员工作程序中不可缺少的一部分，并且入党介绍人对预备党员转正有一定的影响。读书破万卷，下笔如有神，下面是漂亮的编辑给家人们整编的入党介绍人发言【通用7篇】，欢迎参考阅读，希望对大家有一些参考价值。

入党介绍人的发言稿范文篇一

我国的报业竞争日趋激烈，要在竞争中取胜，各报都要扬长避短，最大限度地发挥自身优势。

党报的优势何在？时政新闻是党报最大的优势。

如今，由于党报的时政新闻报道还存在许多问题，例如，认识不足，思想不够解放，多年一贯制，处于应付状态，主动出击少等原因，致使时政新闻报道形式僵化、内容狭窄，从而在公众甚至报业同仁中产生一些误区。

误区一：时政新闻读者少

党报时政新闻的读者确实不多，但不能因此就断言公众不喜欢时政新闻。

电视新闻联播和电台新闻联播的内容大都是时政新闻，很受观众和听众的欢迎。笔者常见，许多人边吃晚饭边看新闻；也常见，许多人为了看电视新闻联播而推迟吃饭时间。这足以说明公众关心时政新闻。

报纸的时政新闻之所以读者少，一个原因是，报纸送到读者手中时晚于电视、电台的新闻节目，读者看到报纸时已经知道了这些时政新闻，当然不再感兴趣。

另外一个原因是，报纸的时政新闻与电视、电台的时政新闻内容一样，没有更多的信息量，反而没有电视直观。

读者所需，就是我们报人努力的方向。党报要发挥出时政新闻的优势，就必须深入挖掘，要把同一条时政新闻写得比电视和电台有更多的信息量。

有一次，林廷生副省长会见一位院士，笔者前去报道。整个会见过程像绝大多数副省级领导同志的会见活动一样：亲切友好地介绍了山东省的经济社会发展情况和丰富的矿产资源、人力资源、教育资源等社会资源。但是就在正式会见结束、双方步入宴会厅时，双方交头接耳说道：将于当晚公布的新院士名单中，又有好几个人是山东的。笔者立即将这条信息告知夜班领导，得到支持，迅速搜集了这几个新院士的有关情况，配合新华社公布的新院士名单一起发了，效果很好。

按照现行的做法，正省级领导的会见活动稿发一版，字数六、七百；副省级领导的会见活动稿发二版，字数300左右。其实，根据笔者多次采访会见活动的情况看，省委书记、省长的会见，内容大都很丰富，但也有例行公事的，在报道上不应固定字数，应当按照信息量的多少，可长可短，这样做也没有攀比的；副省级领导的会见活动，大都信息量少，写成300字左右也常常是记者们自己在找些套话来硬凑，完全可以在二版上方突出发成一个标题加一句话的简明新闻。这样做，既突出又节省版面，领导同志也不会有意见，因为领导同志关心的是突出地发了他的活动，至于他讲的内容倒并不关心，甚至他也知道报道出来的内容中有很多都不是他说的。

时政新闻报道必须讲政治。讲平衡是讲政治的一种具体体现。时政新闻的主角大都是领导同志，对于同一级别的领导同志参加的活动，必须在报道数量和版面安排上讲平衡，这是宣传纪律，必须遵守。

那么，同是副省级领导同志参加的活动，如果有的信息量大，有的信息量小，如何处理？

这似乎是个难题，其实也不难。如果报社经过请示后作出规定：副省级领导同志参加的会见活动都在一版或二版发简明新闻。那么，从会见活动中挖掘出的其他信息可以单发成新闻稿件。如此，便既保持了平衡，又不至于因为字数所限挤掉了新闻。

误区二：时政新闻只是会议会见和讲话

无论是在党报还是电视、电台的新闻中，时政新闻的绝大多数都是会议、会见、领导活动和讲话。时间久了，许多人包括新闻同仁也误认为，时政新闻就只有这些。其实不然。时政新闻的内容很宽泛，可以挖掘的领域很广，还应包括政策规章、法律法规、人事变动，等等。

仅就会议而言，在常规的会议报道之外，还有很多内容可以报道，例如，会议的背景、讲话中的所指，大都为读者所关注，都可以挖掘开采。

在报道形式上，除了直接的报道，还可以采取间接的报道，例如，根据会议精神或会上领导讲话精神写成社论、评论或者权威人士吹风等等。

过去，党报对法律法规的报道，大都只是遵照规定在法规通过后全文刊登。其实，很多法律法规都是社会的热点，为广大读者所密切关注。今年，笔者得到总编室的支持，在报道省人大常委会审议通过法规时，进行了深入挖掘，从制定该法规的背景、审议修改过程、法规内容解读到出台后对公众的影响等，跟踪报道全过程，赢得了大量读者，也受到读者好评。当然，由于版面限制和笔者自身水平所限，还有很多该挖而未挖、该报而未报的。

误区三：高层人事变动只能发简历

人事变动，尤其是高层人事变动，历来是公众最关心的话题，当然也应当是党报报道的内容。但是，按照几十年来形成的惯例，地市委书记、市长、厅长的变动由于级别不够，省级党报是不发简历的，只有副省级以上的领导变动才发简历，并且，副省长只发100多字，远远满足不了读者的阅读需求。以至于有人事变动时，街头巷尾传播着道听途说的错误消息，社会效果很不好。

既然读者有需要，党报作出权威的报道还可以堵塞小道消息，避免以讹传讹，党报为何不多做报道呢？原因是几十年来的惯例。

其实，组织部的同志讲，他们也希望多介绍一下新领导，但是怕报社不愿意比往年多给版面。本可能是两相情愿、皆大欢喜的好事，由于缺乏沟通，党报的权威性和热点新闻就这样年复一年的漏掉了。

前段时间，《南方日报》率先打破惯例，对新任的中央几位部长大篇幅地做了介绍，一时间，洛阳纸贵，读者争相传阅。至今也没有听说该报受到批评。

据笔者多年来随同领导同志活动发现，很多报道上的惯例，其实都是党报自己给自己定的规矩，自己给自己做的套子。如果党报要求突破，请示一下领导同志，基本都会获得批准的。

入党介绍人发言篇二

鬃同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，学习党的基本知识和时事政治，对党认识明确，入党动机端正。坚持四项基本原则，积极拥护党的路线、方针、政策。工作认真负责，积极承担班级、社会工作，积极参加学生会组织的多项活动，有较强的组织能力，担任班干部工作能以身作则，坚持原则，能够大胆管理，并能关心贫困同学，连续二年被评为学院三好学生。

该同志遵纪守法，廉洁奉公，团结同志，为人诚信正直，对党忠诚老实，在群众中有较高的威信。缺点是：不善于做群众思想工作。但通过认真考察和全面衡量，我认为鬃同志已具备共产党员条件，我愿意介绍鬃同志加入中国共产党。

入党介绍人发言篇三

经过近段考察该同志较前段有更大的。提高，他学习“三个代表”重要思想的深刻内涵，在学习生活中用一名党员的标准严格要求自我，团结同学，热爱生活，在同学当中树立了良好的典范。

在今后的学习当中应注意培养独立思考的本事，多关注时事，政治敏锐性与把握大局的本事有待加强。

入党介绍人发言篇四

xxx在该局的检修工区和变电工区生产一线党支部，活跃着一批学历高、干劲足的年轻党员。他们更是一个优秀的群体，绝大多数在大学里就是预备党员，后在该局支部转正。在这次“给入党介绍人一封信”的主题活动中，他们除了向毕业学校的老师汇报思想以外，同时心存感激地提到了党员同事对他们预备党员期间的帮助和鼓励。检修工区的xx从一名大学生很快成长为一线班组长，在谈到自己的成长经历时，他由衷地说：“一直以来，是党支部的培养教育让我成长，是党员职工的无私奉献让我成熟，我会不断地努力学习并传承他们身上的这种优秀品质。”

“每个人的生命中都有几个重要的人，父母、爱人、子女是至爱，而入党介绍人在理想和信念的道路上，是我们的向导和战友，在建党100周年这特殊的日子里，我们通过用一封信、一句话、一首诗的方式来表达心中的感激之情，让每个党员重忆自己的成长之路，激发广大党员创先争优的热情。”该局党委书记王继如道出了开展这次主题活动的目的。

入党介绍人发言篇五

经过近段考察该同志较前段有更大的进步，他积极学习“三个代表”重要思想的深刻内涵，在学习生活中用一名共产党员的标准严格要求自己，团结同学，热爱生活，在同学当中树立了良好的典范。

在今后的学习当中应注意培养独立思考的能力，多关注时事，政治敏锐性与把握大局的能力有待加强。

入党介绍人的发言稿范文篇六

【银行后勤服务中心副主任岗位竞聘演讲稿范文】

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

首先感谢分行党委，给了我这次竟聘的机会。

本人xxx，现年34岁，中共党员，经济师。xx年参加工作，曾在县xx学校担任教师，同年在xx市支行工作，先后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职。

竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公平、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，采取竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今天我能参与竟聘，就是用我的实际行动来支持这一改革。

一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，协助主任做好分行后勤保障中心工作。我的竟聘优势是：

1、选择这一岗位竞聘，是因为在我16年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经历，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵纪守法、善于和他人合作的良好职业道德。

2、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠诚实在，想自己的少，考虑集体的多。

3、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到三配、三主即在职务上是配角，在协调上是主角；在决策上是配角，在参谋上是主角；在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。

4、从业务岗位到后勤服务工作，角色的转换，让我既积累了丰富的业务知识，又掌握了后勤服务工作的经验。

二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期改革发展达到的目标，并确定了中期奋斗目标，就是：到2014年，力争人均利润达到xx万元，人均存款xxx万元以上，不良贷款率控制在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服：思想观念要转变，贷款结构要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，服务质量要提高，成本核算要强化，面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢？，其中心点和突破点在哪呢？，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否矗立的基石，是一项庞大的建设工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，如果后勤服务工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐？能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而专心点钞呢？又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃发展。对于后勤保障中心工作，应做好以下工作；

其一、按照xxx行长xxx年工作报告指出的那样，开源节流，减负增收，要把全行的对外采买等消费需求作为一种资源加以充分利用，去开拓业务的同时，降低自己的经营成本，实行固定资产投保集中统一管理，扩大投保范围，控制保费支出，建立健全集团采购准入与退出机制，深化集中采购制度改革，降低采购成本，保证采购质量。把后勤服务中心建成银行集约化管理的供应站。(对银行物资进行、科学、准确、统一的管理中，最大限度地降低成本费用和提高物品使用率)。

其二、后勤服务工作是领导联系群众的纽带

分行党委和领导对干部员工的关心，不是抽象的，是通过政治上的关心，工作上的支持，生活上的关心等一系列具体工作来体现的，后勤保障中心就是在通过大量具体化、事务性、临时性的工作中，密切上下级之间和党群之间的关系，增强凝聚力和向心力，为广大员工创造良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广大干部职工体会到州分行党委对自己的关心，感受到州分行大家庭的温暖，从而使员工振奋精神，为分行的发展多做贡献。

其三、把后勤服务中心建成精神文明建设的窗口。

xxxx是一个高度统一的整体，各级行、各部门之间的团结合作和相互配合，是发展工商银行事业的重要条件之一，后勤服务工作面涉及广，工作质量的高低和服务态度的好坏，将直接关系到银行的声誉和形象，影响到行际之间、部门之间的合作关系，影响到员工的工作情绪。做好后勤服务工作，就可以提高州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，提高员工工作热情。为实现分行确定的五年创建全国级精神文明先进单位的远期目标及创建总行级和全国金融系统级的精神文明先进单位的近期目标而奋斗。

其四、认真做好接待工作

做好接待工作，有利于州分行工作的顺利开展，有利于州分行推进公共关系，创造良好的外部环境，有利于州分行树立良好的形象，提高州分行的知名度，在接待中要做到热情友好，态度诚恳，细致周到，实事求是，认真负责，树立形象，当好参谋，提供方便。

作为一名竞聘者应成为组织放心，群众信任的合格人选，就必须热爱自己的工作，我虽然对后勤服务的专业知识较欠缺，尤其是有关政策、法规、条例，还有待进一步学习和掌握，但我有强烈的事业心和高度的责任感，有17年在基层行工作经历，我更多地了解基层员工，了解基层所需要的关心与支持。

对于这次竞聘，我的想法是：一、以平常心参与，把参加竞聘当做体现人身价值的一种再现形式，当做鞭策自己自信、自强、自尊、自省的有效方法。二、正确对待竞聘，做好两准备，即应聘或落聘，竞聘成功则只能是自已工作的新起点；落聘则只能说明自己综合能力有待于提高，应不断寻找差距，努力完善自身，岗位可以有所不同和区别，但为人民服务的责任感是没有区别的，自己应去原有的工作岗位上脚踏实地、尽职尽责，以此创造无愧于工商银行荣誉的新业绩。

最后，我想对大家说的是：竞聘是暂时的，同志是永远的；工作是自己的，成绩是大家的。

谢谢大家！

【附】竞聘演讲稿的主体内容：

(1)介绍自己应聘的基本条件

所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。

(2)简要介绍自身的不足之处