议论文优秀7篇

议论文的论据考点：论据是论点立足的根据，一般全为事实论据和道理论据。这次写作文为您整理了议论文优秀7篇，希望能够给您提供一些帮助。

高中优秀议论文 篇一

我看到这样一则引人深思的漫画：两个人在争吵如何吃鸽子时，鸽子已经悄悄飞走了。其中一个人，拿着箭想射，而另一个人却箭都没拿，他们都在没射到鸽子前争吵这射下鸽子的吃法，真是痴心妄想。

这则漫画侧面反映了社会上存在着许多有理想却不追求，有抱负却不付诸于行动，有准备却不抓住机遇的人。最后，他们还是两手空空，只能想入非非，永远无法实现自己的目标。所以我认为，作为拥有抱负的我们，应时刻准备好自己，整装待发，遇到好的机会就要勇于抓住，才能取得成功。

如今，这个社会上许多创业者勇于创业，但大部分的人都在一年之内生意失败。也许，许多人认为这是因为他们运气不好，但是我认为，是他们的基础打的不够牢固。有的人随随便便的就说去创业，毫无经验，毫无准备，结果，他们因为创业路上遇到的小风浪就无法坚持下去。也有的人他们已经做好了充分的准备，也有所经验，但他们却因为不了解时事，没有捉住适合的机遇，在错的时间里做对了事，那结果也一样，是失败的。如果他们能在创业前，努力充实自己，做好准备，了解相关情况，在对的时间抓住好机遇，而不是口头上说要创业，实际中却无动于衷，总想入非非，那么我相信结果是成功的，而不是一败再败的创业者。

事实证明，创业成功并不难，只要你做好充分的准备，抓住好的时机、合适的机遇，那成功便离你不远了。同样，若你没有做好准备，抓住机遇，那失败，就会离你更近一步。就像律师在上法庭前没有收集好一些证据，认真分析其中的疑点，找出破绽。那么等到开庭时，对方律师只需要发动“小小的功力”就可以把你击败，你会输得很惨；可若你能够收集到充分的证据去指控被告人，在法庭上，你便可以脱口而出地为你当事人辩护，结果是：你会赢得当事人的尊重，这也许有助于你事业的发展。

因此，我仍然觉得有理想要付诸于行动去追求，并因此做好准备，机会是留给那些有准备的人的，若你没准备好，即便是拥有着再好的机会，它也会从你的指缝中偷偷溜走过，而你永远也抓不牢它。

议论文优秀 篇二

一件小事，一次经历，一次和内心的独白，自己面对人生的思考，足以让我们成长，而在这成长的过程中，必定是艰苦的，必须付出努力，付出汗水，你播撒的种子才可能会长参天大树来回报你。那仅仅只是你付出诸多努力后的结果，如果你不愿意付出，那么最后百分之一的机会都把握不住。

成长，是什么？是年龄的增长吗？不，绝对不仅仅是这样，在我的观念里，成长就是汲取经验，懂得道理，你才会获得成长。而成长，对于我们而言还很迷茫，因为我们不知道何时才会成长，也不知道成长的概念。

而在一次在平常不过的经历中，我得到了一直梦寐以求的成长。

在去补课班的路上，坐了一站公交车，在公交车上发生的那件事情，让我知道了什么是成长。在公交车上，仍然像往常一样的拥挤，我迅速的上了车，并且找到一个最不起眼的位置坐了下来，坐下来后，我丝毫不在乎别人说什么，做什么，只是只顾着自己手里的书。

不一会儿，有位老爷爷上了车，车上的人也还在拥挤着，我那时并没有太在乎，但是那位老爷爷渐渐地引起了我的注意：老爷爷看上去也有六七十岁了，背有点驼，满头银发。我那时就在想：这位老爷爷没有家人的陪同吗？还找不着座位吗？我到底让不让？我还在犹豫，隐隐听见旁边的人在说那位老爷爷：你看，那老爷子还在拥挤着，万一出点什么事咋办？看他们，丝毫没有准备要让座。还在犹豫的我，在想，他们都不让，我让不让？

那时，我想到了二年级时升入少先队的宣誓，飘扬在胸前的红领巾……啊！我顿时坚定了起来：我是少先队员，我要用实际行动来证明自己。（后面的就不用多说了吧？算了，还是说说吧。）我让了座，我骄傲的站了起来，挺直了背，车里的人们对我投来赞赏的目光。我想，这不只是我的光荣，更是我们少先队员的光荣！

那次成长，让我懂得了成长的真正意义。其实成长，就在身边的一点一滴之中，就在我们的信念之中！

高中议论文 篇三

拿破仑豪气冲天的一句话：“我比阿尔卑斯山还高！”这让多少人满腔豪情化作无畏之勇，向前行进，披荆斩棘。

可是，拿破仑终究为他的勇付出了惨痛的代价。自立为皇帝的他不畏历史的潮流，最终流放异地，凄惨死去。

相比之下，中国的先哲孔子未免有些胆小了，畏东畏西，是吗？“畏天命，畏大人，畏圣人之言。”这三畏是敬畏，是对自身清醒的认识。有了它，中国的文化才得以小心翼翼地传承下去。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。”我想这不仅是局面的危险，更启示我们有一颗敬畏之心，敬畏人文，敬畏自然，创造一个更加和谐的社会。

如临深渊，如履薄冰之时，我们不禁绷紧每一根神经，小心谨慎地对待每一件事物，用敬畏之心处理事情，不会因盲目的自大毁了已筑成的美好年华。我们的人生很短暂，似水流年。或许风拂花落，一生便结束了。在这样短暂的人生面前，我们更应敬畏，像度过人生最后的时光那样度过每一个或晴或阴的日子。如此，方能识得人生的真滋味。

用一颗隽永之心，怀揣浸透骨髓的敬畏，看着渐渐没落的唐诗宋词，难道不会产生一丝震惊、惶恐之感吗？敬畏五千年的历史，珍视千年的文化瑰宝。如临深渊，如履薄冰之感便上了心头：先人的思想与传承怎能在我辈手中毁于一旦，没有了中华文化，我们又怎样在华夏儿女这样的称呼下安身立命却依旧心安理得？我们又怎能毫无畏惧，唱着嘻哈音乐却又大喊中华文化不绝。无知无识才无所畏惧，才会盲目相信在西方文化的冲击下，中华文化能守得一隅，不采取措施保卫传统文化。

如临深渊，会有危机感，会认识到人生，认识到中华传统文化面对的危机；如履薄冰，方能深刻思考，方能创新求变，参透人生，珍惜传统。

林徽因曾说：“温柔要有，但不是妥协。”怀有敬畏，不是绝望，不是怯懦。温柔的心地载得下敬畏，载得下勇气。

如临深渊，如履薄冰的敬畏小心何尝不是自在人生的一份勇气？敬畏小心，得岁月的芳华与积淀。

优秀议论文 篇四

小时候，总以为我这条小鱼在爱的水中，即使哭泣，也无人知道，因为我的四周都是水，泪在水中；可是我错了，我在爱的湖心里，我的泪在爱的心里，让它湿透。那童话里的小女孩，便是爱的天使，把爱洒向他人。当她把水分给小狗、妈妈、路人喝，水罐从木的变成银的、金的，最后变成钻石。我心里一阵疑惑：为什么对动物的爱，不如人类间的情感呢？噢，那是一颗纯洁的心，是孩子的童真，是一种可爱，像纯白的银子。

在草原上，老鹰轻易地把羚羊叼到空中，一只乌鸦心里羡慕，于是学老鹰从山崖上俯冲下去。直到有一天，它认为自己很棒了，便俯冲到羚羊面前，结果被羊毛缠住。牧羊人说：“它是一只忘了自己叫什么的鸟。”牧羊人的孩子说：“但它也很可爱啊。”

正如牧羊人孩子的话，童真时常是不切实际的幻想，我们也向往童话的美丽，向往善忘的孩童，向往无忧无虑的童年。但是，人终归要长大，只有童话才永远年轻，我们在成长中感悟生活，学会坚强，学会决择。我们仍旧保留着可爱的回忆，童趣的爱教会了我们遗忘，在迷失中找到回家的路。

世界上最美好而真挚的感情是亲情。母亲常对我说：“我不因你可爱而爱你，不因你爱我而爱你；不因你不可爱而不爱你，不因你不爱我而不爱你。”当看到小姑娘的母亲病危时还把水让给小姑娘喝的时候，母亲的话久久地环绕在我心扉，虽没在楼与楼之间大喊，声音却在我耳绊回荡。而芳香的母爱背后有一股浓烈的爱，那就是父亲的爱。父爱没有母爱那般轻柔，它是刚烈的、严厉而令人尊重的，就像一个庄严的军礼。若把母爱比作春天，那么父爱就是夏天般的，充满活力，催你向上。只有拥有这两种爱，才不会在呵护中软弱，不会在严厉中胆怯。

议论文 篇五

团队成员不能很好地理解、配合彼此的工作，导致团队的业绩下降。这是经理人非常不愿意看到的情况。但在一个没有凝聚力的团队中，这种情况很容易发生。团队凝聚力指的是团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。在高凝聚力的团队中，员工和团队双方互相认同和接纳，员工获得了尊重，他们的积极性能够得到发挥，也更有活力。打造团队凝聚力，要做好两个方面的事情。

一是打造团队的吸引力，二是让团队成员相互吸引。打造团队的吸引力，实际上就是提升员工满意度。满意牛才能产好奶，现在很多企业都意识到了这一点，并且都注重满足员工精神和物质两方面的需求。团队合作精神具体表现为：团队成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；他们彼此宽容、尊重个性的差异；彼此间是一种信任的关系、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。培养团队成员的合作精神，是经理人的一大任务，也是创造高绩效团队的基础。培养员工的合作精神，经理人可以从下面三个方面着手。培训和组织活动培训或者组织一些团体活动，是很多企业培养团队成员间合作精神的重要方法。比如，诺基亚每年为员工提供一次集体外出活动和两次以部门为单位的团队培训机会。参加活动时，部门之间可以自由组合。通过共同参与活动和培训项目，员工互相了解，产生信任感，不仅拉近了他们的距离，更增强了他们的凝聚力。

通过活动让员工清楚地意识到，大家是一个整体，是一个团队，缺了谁都不行。在活动中培养出来的团队精神，也带到了他们的工作当中。员工认同团队，愿意牺牲自己的个人利益，互相配合完成工作。营造沟通的氛围真诚、平等的内部沟通是创造团队合作氛围的基础。经理人要鼓励员工充分表达创意和建议，主动地和其他人进行沟通，提出自己的想法。但要确立沟通的原则是就事论事，绝不可以牵址到其他方面。我们应该要看重团队成员的沟通，鼓励团队的领导带动团队成员参与决策，在主要环节上取得一致。这个决策的过程为团队成员积极沟通、共同探讨最佳可行性方案留出了足够的空间。在参与决策的过程中，团队成员相互支持，共同进步。团队的规模也会影响到沟通。规模越大越容易造成团队的沟通受阻，意见分歧的可能性也会增大；大规模的团队人员之间的接触相应较少，关系也不顺畅，容易人浮于事、互相扯皮、不负责任、办事拖拉；团队的规模越大产生小团队的可能性就越大，小山头、小派系这时可能就会出现。

为了保证沟通顺畅，经理人还要控制团队的规模。通常团队的人数在10到15个人之间比较好。提升领导能力经理人的领导风格直接影响到团队的合作精神。在民主的领导方式之下，团队成员更愿意表达自己的意见和参与决策。但是在专制的领导方式下，下属的参与机会少，满意度相应较低；在放任型的领导方式下，员工就像一盘散沙，人心涣散，也谈不上团队合作。如果员工喜爱和敬佩自己的领导，他们就会表现出更高的满意度。而满意度越高，团队的合作精神和凝聚力越强。团队成员缺乏合作精神，领导者也可以看看这些方面是不是出了问题。比如，是否做到了分工合理，薪资公平？平常工作比较忙，会不会对员工的工作支持不够？

此外，我们必须明白团队成员都有独特的性格和习惯，这是不可避免的。经理人要让他们相互合作，就得先了解每个员工的性格和习惯，再根据他们的的性格特点来安排工作

经典议论文 篇六

我想说的是：这个想法不怎么明智。

我们都知道，有许多我们热爱的东西我们不或缺。像正常的物质生活、很大的个人空间、良好的师资教育、我们日后努力的方向等等。但我们会就此止步吗？不会的。我们所最热衷的“日后努力的方向”就是驳斥这一观点的最好佐证。

米兰。昆德拉说了，“生活在别处。”真正在众人价值观取向上获得成功的人们，往往都是躁动不安的。像财大气粗的富商巨贾、有权有势的政坛人物，无一不是不断向上攀登，不爱知足的例子。他们乐在其中，他们的价值通过不断超越自己得到了很好的体现。试问：如果他们真的安于现状了，珍惜拥有了，还会有那么多的财富与荣誉被万人景仰么？还会有初入社会的大学生用心聆听的传奇故事么？

我们每个人所现有的东西，很大一部分并不来源于我们自己这个个体的努力。诚然，任何的给予我们都要心怀感激，可仅仅这样是不够的！我们的未来，如果你并没有死心塌地地放弃这项权利，那就是由我们自己来创造的；我们这个年龄，如果你并没有刻意打算要“大器晚成”，那就是时候给自己一个定位并确定一个相对长期的、在现有基础上最远大的目标了。当然，我们并没有保证在追逐这个目标的过程中一直像年轻人对待初恋那样坚贞不渝：目标是会变化的，而追求的、向上的、奔跑的心无论如何无法停下。不是么？在结果没有明朗时，我们有什么理由停滞不前？我们最该做的是以最乐观的心态面对一切，按照自己的想法不断走下去。这个时候，面对自己的过去伤春悲秋或是死守着已有的荣誉不放，难到不会是很可笑的事么？

79岁高龄仍然在开印第安摩托车（全世界最快且安全系数最低的一种摩托车型）并获得佳绩的伯特·芒热告诉我们：“如果你不追随自己的梦想，一定会变成单调呆板的蔬菜。”对于“蔬菜”这个比方笔者不敢苟同，但我同时认为这样的生活态度理应被更多有些天赋的人所接受。仔细想想，“珍惜拥有”又何尝不是借口，有所追求方可无悔走到时间的尽头！

你说呢？

高中议论文 篇七

每个人身边都有许多很熟悉的人，而我最熟悉的人就是我妈妈。对于小时候的我而言，“妈妈”是一个从小念到大的字眼，但我根本就不懂其中的含义。现在我长大了，我懂了。我只想对她说声：“其实我懂你。”每天妈妈都重复做着同一件事。总是四五点就起床，煮好粥，凉在那，然后再去叫还没睡醒的我。每当想起母亲那双黯淡的双眼，我就就会迸发出努力奋进的力量，因为我知道她做的一切都是为了我。

这些年，妈妈把生命分成了两半。一半给了她深爱的女儿，一半给了田地。每天妈妈都在田地里劳动，毒辣的太阳照在她身上，都大的汗珠从额头上滚落下来，她只是用手袖擦擦，然后再继续干起来。妈妈就这样默默地承担着这一切，风双冻白了她靓丽的黑发，深深的皱纹布满了她的额头。有苦，妈妈总是悄悄地吞下去；有泪妈妈总是让它在心里流淌。

我无法用过多的语言去诉说她平凡而坎坷的生活，只有永笔把这份深深的情怀融入酸涩的文字里。我深深懂得，我考出的好成绩是对她最大的回报。