写给经理的一封信精选6篇

在我们平凡的日常里，许多人都写过书信吧，书信是一种用文字来表情达意的应用文体。你知道书信怎样写才规范吗？写作文的小编精心为您带来了写给经理的一封信精选6篇，希望能为您的思路提供一些参考。

写给经理的一封信 篇一

尊敬的人事负责人阁下：

您好！

我是全国个人诚信综合管理平台的总裁，李海彬。员工“个人诚信”体系的建立是一项百益而无一害的事情，员工的个人诚信档案越来越受到了更多企业的青睐，十几万的注册企业，近百十万的个人注册用户证明了——我们网站给企业提供了一种对“不诚信员工”的很好的解决之道。

我们网站有两大功能：

1、在招聘员工时，查询他之前的真实工作表现，避免他自说自话，蒙蔽企业，给企业造成损失！

2、 约束和激励员工，对表现好的员工，承诺在其电子档案上给他记录上一个“优”，对其而言是一种激励；而对于哪些抱着““混”不好，就跳槽”想法的员工是一种约束，激发出他们更多的正能量，为企业创造更多的。财富！

网站还有更多对企业人力资源管理有帮助的功能：如简历认证，身份、学历认证（和公安部，教育部联网），员工雇前背景核实……以及零成本把好用人风险关————让应聘者自己提交“个人诚信报告”。

对于人事负责人来说：招到合格的人才是您的本职工作，但招到了虚假“人才”，甚至是祸害了团队或企业，给企业造成了直接或间接的损失，人事负责人就难辞其咎啦！为什么不尝试利用我们的平台来把好用人的风险关呢？

现在我们网站推出20xx春季优惠活动，凡在活动期间注册的企业，认真填写调查问卷，注明介绍（推广）人名字后，即可获赠50份档案，价值1000元！不但省去了1000元的购买档案的费用，利用这50份建档权，建立离职员工的离职档案还能获得350积分，可以搜索350份求职者的简历并下载…收费版注册的企业960元档的赠送80份档案；1500元档的赠送120份档案。

同时，也欢迎阁下对该“平台”提出宝贵的意见和建议！

顺祝

生意兴隆心想事成！

xxx

给经理的一封信作文 篇二

尊敬的经理先生：

您好！我是一名小学生，感谢您百忙之中抽空看我给您写的信。冒昧地给您写信，我是想跟您说说我们这儿公交车的事。

在我家楼下有一个公交车站，每天公交车都要从这里出发带着小镇的人们往返于县城与乡村。小时候我最喜欢坐公交车了。记得在那时候的我眼里，公交车好大好威风呀！它宽敞明亮，能带上许多人去往不同的地方。不仅如此，干净整洁的车厢、热情的售票阿姨、亲切和善的同车人以及目的地琳琅满目的超市都深深地吸引着我，让我每次刚坐完公交车就开始期待下一次的乘车经历。

时光流逝，我慢慢地长大了，公交车经过一天天的往返奔波、风吹雨打却不再年轻。虽然线路依然，可一路的叮叮当当，吱吱嘎嘎，让人倍感不舒服。于是越来越多的人选择其它的出行方式，摩托车、电瓶车，还有更多的人去买了私家车，除了逢年过节，公交车的生意可谓是一落千丈。我也许久不去坐公交车了。

最近，我突然发现楼下等车的人又多了起来，我觉得很好奇，难道公交公司最近组织了什么新的活动，拉动了乘坐率。细细观察之后发现并非如此，原来五辆车一起跑的线路，现在只剩两辆了，当然等的时间就长了。听说另外三个车主都因为挣钱少而转做他行了。对于别人想法子挣钱我们无话可说，可每次看着那些焦急等候公交车的人，尤其是学生和老年人，他们没有很高的收入，去远一点的地方只有坐公交车一条道，我就在想：公交公司是不是可以想想其他方法，帮助一下他们，让他们不要把太多的时间浪费在等待上，让公交车不再那样寂寞。

以上只是我的一点不成熟的想法，希望能对您的工作有一点帮助。

祝您工作顺利，万事如意！

写给经理的一封信 篇三

各位经理：

你们好！

目前我们的公司正在创业阶段，虽然我们取得了一些成就，但希望我们能够一如既往的努力，把公司做大做强。

我们要记住曾经的梦想，记住我们曾付出的努力，这些将是我们宝贵的财富，我们要不断的学习来提升自己。不要急于为了创业而创业，书本的知识可能学的不少，但我必须实话实说，对你的创业来说，社会知识和行业知识也同样重要，要有时间学习，希望你们的社会知识和书本知识结合起来！

作为干部，你是一个团队的领导，但这不重要，关键在于能否带出一支上下同心的团队，能否把下属的积极性调动起来，发挥出整体的力量，这是实现团队战斗力的正道。

面对不同类型的员工，要用不同的方式进行鼓励，多说：“我相信你；你真的能行；没事的，下次会好的；我相信你知道怎样可以做到更好！”之类的话，真正有智慧的人是正视下属的努力，利用别人智慧为自己服务，而不是怕别人超过自己而压制有能力、有才华的人，压制的结果不仅会失去员工的信任，也会令部门失去发展的源泉，是愚不可及之方法，要研究如何最大限度地调动员工的积极性。

直面下属的失败：每个人难免会失败，在面对下属失败时，不能一味地打压，要就事论事，不能攻击失败者。积极肯定并认可员工阶段性的努力，如果最终成绩还是不能提高，要多与之私下交流，以朋友的身份与他共同分析原因，给予其足够的尊重，这样容易调动他们的积极性。

博采众长，激励员工：不要先总结，要正视员工的智慧，多听真实想法，用百花齐放带来满园硕果，其次做具体的调查设计，强调事实分析，在此基础上制定目标实施方案。激起员工学习欲望，首先自己要带头认真学习，打造提倡每人必读一本书，并不断检查引导，要有读后感。

爱学习、积极向上的团队，尽量掌控和计划开会时间，避免拖拉疲劳，避免滥用权力，要“忽略”自己的。“头衔”，滥用职权的后果往往是员工当面怕你，背后则不平，这种表面平静，总有一天会激起千层浪的。

自尊尊人，员工的身份上意味着今天他尚未有大的进步，并不能证明其能力和尊严、人格的低下，因此干部忌讳的就是高高在上，以俯视的角度去管理员工，要认识到任何人的人格都应得到尊重。

请相信你工作的经历将会是你最美好的回忆，你会为成为我们的一员感到幸运！

写给经理的一封信 篇四

尊敬的x总：

您好！

感谢您能在百忙之中看我这封信。

下决心写这封信已酝酿多时，迟迟未曾动笔是因为我顾虑太多，一是您实在太忙，而我将要述说的也不过是一些鸡毛蒜皮的小事，我怕浪费您宝贵的时间；二是这些小事情由我这个在公司一线的小兵报上来，中间越过好几级，我怕背上打小报告的罪名，遭人忌恨；三是这些事情我们这些一线员工都知道都觉不应该，可大家都放在心里，唯我忍不住讲出来，我怕同事们会以为我图表现而疏远我……可是昨天我下班回来，看到那些事情依然存在时，我真是横了心了，我想，为了我们xx，为了我们共同的家，我有责任有义务跟您说说我们xx的事，我当时是那么的冲动，急迫到想要马上来见您，那种为了公司利益的念头完全让我放弃了以前的顾虑……。可我的理智让我冷静了下来，我怕激情之下，难述实情！直至今日，我已经相当的冷静和理智，所以现在可以开怀与您聊聊那些一直想说的话。

xx真的是一个很好的企业，至少我为自己能在xx工作而倍感自豪，觉得生活得有价值，每当听到老街坊说到xx买药去时我就平生一份骄傲，一种真正为人民做了实事的感觉充盈心头！我真的很希望我们xx能够更长久更辉煌的发展下去！……可这一切不只是一个美好的想像就可以实现的，它需要我们xx全体员工的共同努力才能实现。表面上看来，不，更正确一点的说，当您亲临现场的'时候，一切都中规中矩，有条不紊，可是当您不在的时候，一切并不如您所看到的那么美好！

作为一名员工，我不想涉及其他，我只想说我们那一小块，我真的觉得太不像话了！昨天第一批吃过中餐来接班的只有两个人，第二批去吃饭后一个半小时都不见回来，严重影响了正常营业，当时我真是很气愤，我们的领导哪去了？养兵千日，用兵一时，我们需要的不是只在大会上夸夸其谈的领导，我们需要的是当我们需要帮助、当我们繁忙无措时能正确指挥和亲临前线的领导，当我和另一位同事推迟了一个多小时下班，拖着疲惫的身体走进监控室时，我们的领导竟然聚在一起悠然自得的吃着x子！

对不起，说到这里我有些激动了，我不禁开始考虑我们这帮领导们了，一个企业的发展最重要的是有一群优秀的决策者、管理者以及一大批不折不扣的执行者！很久以来我们就只有中号袋子，看着一点点药都要用一个中号的袋子，我真是觉得浪费！而大一点的药品根本无法用中号袋装下，就只能用多个袋子装……用得我都心疼了！我想起了以前老总对我说的一句话：“节约成本是企业良好的发展前提，赚一分钱并没有一分钱，因为还有成本和利息，而如果节约一分钱，那才是真正的一分钱。”我认为xx上至部分领导，下至员工都没有一个良好的节约意识，至少厕所里的水龙头常常都没有拧紧过，看着白花花的自来水旁若无人的流，我只能一次又一次叹息着关掉……

袋子问题是个极小的问题，却看出了我们管理上的大缺陷，顾客投诉：xx怎么连个大点的袋子都没有？反馈给上级时，得到的答复是：我们已经申报了，还没下来，我们也没有办法……领导是什么？员工是前线的兵士，领导就应该是优秀的后勤员，要尽自己最大能力满足前方作战同志的一切需求，这样，才能打个漂亮仗，如果前台缺枪少弹，这仗还打得下去吗？

写到这里，我又突然觉得自己很不应该，从小受人教育：“闻聊勿论人”，而今天自己却……昨天，我把这些话讲给我朋友听，朋友说：“你只要做好你自己的事就好了，管别人做什么？”我说：“一个企业的繁荣需要大家的共同努力”。朋友说：“你管得了那么多吗？那是公司上层的问题，如果他们上层都不在意，你一个普通的员工又瞎折腾什么？你只要做好份内的事，不要管其他……”。当时我气急了，和朋友吵了一架，现在我还不理他，因为我认为，既然我在xx上班，拿了xx的工资，就等于吃了这口饭，我所受的教育更让我觉得有责任有义务关注xx的发展，因为，只有公司发展了，员工才能有发展……

虽然我顾虑重重，但是那已不重要了，因为我只有一个目的，就是让大家团结一心，把我们的企业，我们的xx的精神发扬光大，这次我真的铁了心，就算我被许多人讨厌，我也义不容辞，因为我的出发点并非个人利益，我这样做完全是为我们共同拥有的一个家——xx大药房！

其实平心而论，我的同事们、领导们都有很多的优点，我也很喜欢他们，只是我可能生就的脾气，上班就是上班，来不得半点马虎，人都是有惰性的动物，我并不是埋怨别人没做事，我做得多，我只是怕惰性引起的恶性循环……对于个人，如果可以有助于企业的发展，我累死也心甘！

一个普通员工：xx

xx年xx月

给经理的一封信要怎么写才好 篇五

亲爱的家人们：

大家好！恭喜你们的正确选择，成为夏令饮团队的一员。

为什么这样说呢？因为，想要成为什么样的人，不是看你的能力，而是您的选择。也就是说，选择比能力重要。

夏令饮是一个充满活力与希望的群体，当激情与梦想共舞时，凡人也能成为英雄。夏令饮已将平台搭好，只要您能全身心交给公司，跟老板站在同一立场，愿意成为一伙人，您将会成为这个舞台的主人，让梦想成真。

在这里，您将会与夏令饮相互交给的基础上，度过您在公司工作、学习和生活的岁月；在这里，您只要把握好夏令饮向您提供发展的机遇，用心去描绘，您一定可以绘出最美妙的蓝图，书写出新的人生篇章；在这里，夏令饮提供给您的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长，发挥聪明才智，发挥创造力的舞台。

公司价值是个人价值实现的基础，公司将为您提供发展空间，而我们希望您能以高度的责任感，竭力支持公司的发展。要么就全力以赴，要么就辞职不干。

“我的地盘我做主，我的责任我担当，我的利益我享受，我的生命我体验”。我欣赏勇于承担责任的人，我更赞赏为理想而工作的人，我希望您是发自内心的、真正的热爱工作，投入工作，快乐工作，成为享受工作与成果的主人。

我深深知道，客户的价值是你们创造，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。夏令饮公司会非常重视您的成长，通过成就一群像你们一样的员工来成就公司的事业。所以公司对您的成长的帮助与支持，会一直持续下去。

最后我坚信，夏令饮家人们通过不断吸取智慧，引爆自己的潜能，在夏令饮这个和谐的大家庭中快速成长，一定能实现自己的梦想，顺便也实现公司的梦想。

xxx

xx年xx月xx日

写给经理的一封信 篇六

敬爱的x经理：

您好！

您已有莫大的理由让我鼓起勇气写这封信，事实上，我错了，错得实在不该，实在不可原谅，对不起！我不应该在开会期间画您的头像，而让您气得让我滚出会议室，后来，我真滚了出去，唉，没法儿，为了最亲爱的薪水。

其实，您生气是应该的，那个头像眼睛一大一小，嘴巴也歪到一边，然而我却不知道到底应该如何扭曲事实，去画一双大小一样的眼睛和端端正正的嘴，我深感抱歉。

好了，切入正题，其实，这次我写信的目的，主要是想向您解释一下，下午开会时睡觉的原因，事实上，这是我的不是，下午的会议有十多位您的顶头上司参加，而我又那么有幸地成为唯一的一个“跟班”，却不识时务地睡着了，您虽然依旧满面春风地向上司汇报我部的情况，但从您的眼神里，我看出了一股“杀气”，我顿时害怕进来，心理那个悔呀，其实x捌（噢，一不小心，呼出了您的名讳抱歉之至）经理，我是被冤枉的'，当时的情况，我是不得已才趴在了桌上，或许是因为您紧张的缘故，做报告时，总是不敢面对领导，而对着我从天说到地，我当时这心“扑通，扑通”直跳，因为我知道，一场唾沫“洗礼”又是免不了的，所以，一直不敢把头抬得太高，又因为您常将这叫做“不尊重”，还因为昨晚上为写您手上的这份发言稿而彻夜未眠，也许周公瞧我可怜，所以便来找我“聊聊天”，您却因此扣掉了我一个月的薪水，我实在是心如刀绞，无奈于经理宝座上坐的是您。

经理，其实，我们中国人一直都认同“朋友多了路好走”这句话，我对于这个观点也是很推崇的，然而，作为您秘书的我，却不知道您哪来的那么多的“亲戚朋友”，以至您不在时的时候，我常常将他们误认为是“冒牌货”，并将他们“扫地出门”，给您造成了巨大的经济损失，这让您非常的生气，我再次表示歉意。

其实，对于您的种种习性，我都无法了解，因此，如果您实在是“受不了”我这个不称职的秘书，您大可另请高明，不过，我深信，无论谁在工作中都会提心吊胆的。

再见。

秘书：xx

xx年xx月xx日