协会简介范文通用7篇

门萨协会简介 篇一

门萨协会成立于1946年，是一个国际性的组织，号称世界顶级智商俱乐部，最大特色为该会以智商为唯一入会标准。协会从人类利益出发，确认、培养以及巩固人类智商；鼓励开发研究人的智力本能、特征和用途；为会员提供宝贵的智力刺激、交流和发展的机会。六十多年的发展使门萨成为世界上最好的、最大的、最为成功的智商俱乐部。

宗旨：

MENSA的三条公开宗旨是：从人类利益出发，确认、培养以及巩固人类智商；鼓励开发研究人的智力本能、特征和用途；为其会员提供宝贵的智力刺激、交流和发展的机会。

目前有多少 Mensan?

作为一个超级俱乐部，它拥有10万以上的会员，遍布世界100个国家。除南极外，各大洲超过40个国家和地区都设有它的分支机构。门萨的分会是按国家和地区综合考量进行划分。中国香港分会的会员有一千三百余人，澳门和台湾的会员约在1-10人之间。

中国大陆门萨起步虽然较晚，连带其他国家和地区分会的华裔在内，我们已经联系到一百多名会员，为官方的门萨组织建好基础。

4门萨智商测试据介绍，门萨智商测试题并非像外界所传，由会员编制、斗法而产生。绝大多数的门萨智商测试题是门萨总部的专家制作或者邀请最权威的智商研究专家制作的。尽管试题各异，数量不多，但能够相当精确地测评人的智商。据说，门萨尽管允许失败的测试者一段时间后重新尝试入门测验，但一般不会通过。这也说明一些问题。当然，门萨人也认为，智商的问题并不那么简单。门萨不是测算智商的绝对权威。它的根本目的，还是会员交流中的乐趣。半个多世纪的历史证明，门萨的确是世界上最好、规模最大以及最为成功的智商协会。门萨是一个非常特殊的组织。从根本上说，它是一个超级协会，但与其他俱乐部有着很大的不同，因为成为其会员的唯一标准是在高难度的智商测试中获得极高分，而不是地位、金钱和费用。

门萨的三条公开宗旨是：从人类利益出发，确认、培养以及巩固人类智商；鼓励开发研究人的智力本能、特征和用途；为其会员提供宝贵的智力刺激、交流和发展的机会。

门萨多年来坚持中立，非政治、非营利的原则，至今不变。门萨国际总部和各分部也组织一些收费的活动，以及一些出版活动，但收入全部用于协会的拓展和完善。所有参与者个人不获利。

特点

除了高智商外，Mensa 的会员可以说并无其他硬性要求。参加 Mensa的惟一途径便是参加考试并脱颖而出。Mensa 为它的全球会员带来“智力之家”的感觉。对多数人来说，参加MENSA只是为了给自己的心智予以一种激励，以及体验与同样聪明的人交流的快乐。因而大多数会员充满幽默感，热衷于交流和挑战。

Mensa 的会员年龄在2岁-94岁之间，但主要集中在20岁到49岁这一年龄段之间。在国外，他们当中既有学前儿童或辍学者，也有获得多个博士学位的；有依靠福利救济度日的，也有百万富翁，职业差距令人咋舌。会员中有的声名显赫，是著名的公众人物，但更多的是默默无闻的普通人。

在中国，门萨正在成长中，相比较而言，可能是由于起初是由互联网作为沟通工具的缘故，国内的会员的平均年龄比较轻，随着组织的铺开，我们相信会加入更多不同背景但都是高智能的会员，提供平台来进行智力刺激、交流和发展。

02月11日，一名3岁的英国女孩已经被允许加入高智商人群社团门萨俱乐部。《太阳报》报道说，艾丽斯·阿莫斯的智商为162，比智商同为160的爱因斯坦和霍金还要高。儿童问题专家琼·弗里曼说：“显然，她已经具备了完成任何她想完成事情的能力。”艾丽斯是用英语获得如此高分的，而这只是她的第二种语言。她的母语是俄语，父母在家中使用的是俄语。这个3岁小孩成为门萨俱乐部中18名学龄前成员中的一人，位列世界上最聪明的1%人群。

草原风诗词协会的简介 篇二

草原风诗词协会的简介

草原风诗词协会是一个由古体诗词与现代诗歌集合而成的以诗词繁荣为己任，发扬现代诗词的文化艺术而形成的全国性诗词学会组织，是由全国的诗人和词曲作家以及文学爱好者所组成的非营利性团体。

特点：全国性、创新性、指导性；

理念：秉诗词之神、扬华人之魂、承古典之蕴。

性质：由全国诗人和词曲作家以及文学爱好者所组成的非盈利性组织。

宗旨：广泛团结诗人词曲作家，传播文学信息，开展学术交流，提高写作水平，培养文学新秀。

章程：

一、遵守国家法律法规。

二、热爱文学产业，拒绝商业文学。

三、维护本协会的名誉，维护他人的合法权益。

四、禁止通过本协会进行不法行为，一经发现，开除会籍，移交司法部门。

五、积极参加协会所组织的各种活动。

六、本协会提倡团结互助，发挥整体优势。

七、本协会实行民主集中制原则，最高权力机构是全体会员代表大会。

八、本协会的管理机构是：主席——秘书处——常务理事——理事——会员，另设文学部、外联部、宣传部、技术部四个平行部门。

九、会员入会无须缴纳任何会费。

十、本协会会刊为《草原风》。

十一、本协会的一切费用均来自个人投资或社会团体的赞助。

十二、本章程最终解释权归本协会。

协会会员：本协会分为团体会员和个人会员。

会员入会：

一、遵守国家法律法规，遵守协会章程。

二、热爱文学，具备一定的文学素养。

三、愿意为协会作出贡献，支持协会工作，积极参加协会组织的各项活动或文学赛事。

四、发表过一定数量的作品或出版过书籍的以及其他在文学方面有一定成就的可申请成为协会管理人员。

五、团体入会和个人入会均填写会员入会申请表。

六、对协会有突出贡献的`团体或个人可申请成为协会的管理者。

七、个人入会应由个人提交申请一份，另附作品三至五篇（首），由秘书处审核，主席签字，通过者则为个人会员。

八、团体入会应由该团体的最高领导者提交申请一份，另附作品三至五篇（首），由秘书处审核，主席签字，通过者则为本协会的团体会员。

九、团体会员包括出版社、杂志社、工作室、社团等。

会员权利：

一、会员享有选举和被选举权、表决权、监督权。

二、入会自由，退会自由。但退会者有权告知秘书处，以退会籍。

三、有权对协会提出建设性意见，有权监督协会工作和进展，有权提出意见和建议。

四、有权参加协会组织的各项活动。

五、会员有同时加入其他协会组织的权利。

会员义务：

一、遵守国家法律法规，遵守本协会章程。

二、维护协会的团结与协作，为协会的发展作出贡献。

三、维护协会声誉，维护他人权益。

四、支持协会决议，配合管理人员展开工作。

五、接受协会的评议，尊重人权。

协会年终工作总结 篇三

会计协会在20xx学年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现了些许问题和不足，现将协会本学年的各项工作总结如下，并将下学年的主要工作和规划作相关部署。

一、协会各项工作成果

1、内部建设成效显著

自本学年以来，协会就致力于协会内部建设工作。随着各项工作的顺利开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案，对协会会员以协会最好的服务使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干事成员的管理，协会的机构设置也更加合理，协会拥有较为完善的机构设置，我们根据实际需要改进了办公室、文娱部、宣传部、外联部、组织部。采用了会长、副会长对部门的分管负责制度，指导监、督和协调各部门开展相关工作。确立了协会活动的部门承办制，即协会内各项活动的开展举办由相应负责部门进行承办，其他部门进行协办，由对接主管会长作为承办活动的总组织、总协调。而且要求协会内的每个部门均拥有自己的特色活动，并能和其他部门合作穿插进行举办。从而推出了协会的部门责任制，协会内承办活动，需要各个部门的相互配合，哪些部门做的不好，可追究相应部门的责任和进行必要的鼓励支持，发现问题，解决问题。便于下次工作的顺利进行。对于社联或校级等大型活动则由协会会长作为总负责、总协调，进行活动的相关筹备和开展。

在协会的正规化建设方面，我们注重并要求协会的每个工作活动程序均要按照相关规范的流程进行，包括协会的招新、招干、各种活动的举办、换届、评优评先以及协会各类文件（如通知、策划书、通讯稿等）等均有必要的流程规定，必须遵守和维护。如招干不仅要对待招人员进行面试选拔，还要经过干事的注册流程，同意并遵守协会的相关章程、制度和管理方案经个人签字，协会盖章后方可成为协会干事。这样能够保证协会干事对其本职工作的重视，对协会工作进行认真严肃的对待，保证协会各项工作的顺利开展和进行。

2、财务工作井然有序

协会的经费来源主要有学生自筹经费（会费）、有关部门拨款和外联赞助等。其中以会员缴纳会费为主，外联赞助为辅，协会严格按照规定收取会员会费，并及时将部分资金交予社联代管。

协会在经费管理方面，主要由协会财务部负责，协会所有会费、拨款、赞助费用皆为协会公共收入，任何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会办公室相关负责成员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会全体成员的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清楚的收据或发票等凭据，做到财务收支协调合理，并及时妥善的到社联办公室进行报账。

3、文宣工作有声有色

在宣传工作方面，本协会采用多种宣传方式，如张贴海报、发放宣传单、挂条幅、放展板等。其中，日常活动以海报张贴和展板宣传为主，每次的宣传海报和展板我们都努力做到一下三点、

（1）使主要内容、活动时间、地点、举办单位等活动信息醒目清晰。

（2）版面设计别出心裁，采用趣味性的语句、标志性图案，来增强宣传海报的宣传效果，使广大同学能更深刻的了解协会的活动内容。

（3）注意每次海报张贴的规范性和展板摆放的及时性，并进行及时的保管和搬回，确保宣传效果和质量的同时维护好协会的良好形象。

4、活动开展成绩斐然

在过去的一学年里，会计协会共组织开展了多次形式多样的活动，再加上各部门的部门活动共二十余次。其中有会计模拟实训大赛，有引人入胜、激情四射的点钞大赛，增进友谊协会联谊等等不胜枚举。一直以来，协会坚持举办各种文化性、教育性、趣味性以及娱乐性的各种活动。

在各项工作和活动的开展中，我们始终把尊重会员的权利，保障会员利益放在首位，竭力为协会全体会员服务，并注重结合时代、学校和社会的需要，从而使协会受到各界的关注和好评。

5、资产档案妥善管理

协会成立近6年以来，协会的往届成员也为我们留下了众多的协会资产和文档资料。在协会的发展中，许多的协会资产、资料和档案等在借用借出、转入转出以及换届中都相应会有部分的损失或丢失，导致了协会资产遭受到无形的损失并不在恢复，因此在本学年中加强了协会各种资产档案的有效管理。

6、会议召开合理高效

协会借鉴和吸取了以往发展中的各种经验和教训，重视会议的程序规范性和会议效果，听取了广大协会成员的意见，从而制定了比较合理的会议制度。

协会会议是协会会长部长等向协会与会成员直接传达协会工作活动的相关动态和安排通知的有效传达方式，并通过会议了解协会相关部门、成员的思想和动态。协会确定每个月的第一周末为协会全体成员参加的例会，在会议上，会长团及各部门对协会的前期工作活动等进行相关的总结及对后期的工作等进行部分规划。在本学年中，平均每月2～3个会议，主要是例会、总结会和工作活动动员会等，在开会前几天，主持及发言人员必须做好各项准备，对会议流程作出合理规划，保证了会议的合理性、高效性。

在本学年中，我协会为进行更好的发展，提出了很多新的创新发展思路和方针。例如，会长分管部门制，各部门特色活动穿插举行，单部门活动承办及其他部门协办，干事会员对接制度，重视理论的学习和研究等众多理论成果。

为了防止这些众多的理论成果在协会后届的发展中丢失，便开始了协会的理论文档整理工作，同时不断的在协会的各种工作活动中，进行必要的取舍、修改和完善。为了更好的让协会成员参与到协会的发展和理论思想学习中来，便借鉴社联社团发展论坛的模式开展会计协会的第一届发展论坛，让大家更好地发现并解决协会发展中，存在的诸多问题，同时丰富和发展协会的指导思想和理论成果，从而使协会能够更好地走可持续发展之路而不因协会换了接班人导致协会成员又白手起家，走不必要弯路。

二、协会工作中的若干问题和不足

1、指导力度不够

协会的会长、副会长对各部门的各项工作的指导力度不够，很多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的许多方针战略没有得到应有的实施效果。例如，协各部门其实都能拿出自己的特色活动，例如组织部可以组织大家开展一些素质拓展类和体育竞技类活动，而文讯部可以开展如征文比赛和发展论坛类文化活动，宣传部可以开展一些海报大赛等活动均可，只要协会的各干事敢做敢闯，协会就会有相应的更好的发展方向，当然这些更需要我们会长和部长的指导，只有这样，大一的干事才敢放手去做，大胆去做。因此，加强协会各项工作活动的指导力度是协会有待加强和提高的重要方向。

2、干事的主人翁意识不够

协会的干事对自己的定位还不够清晰，对协会的发展方向和总体规划不是太清楚，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思考为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依赖于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考略问题还不够全面。这些都是制约协会更好发展的诸多因素。

3、沟通交流不够

协会中的各成员间的沟通交流不够，导致协会没有达到最好的凝聚力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通交流不够，部长与部长间的沟通交流不够，协会成员和会员间的沟通交流不够等。加强协会各成员间的沟通交流有利于团结协会的众多成员和力量，能够极大的增强协会的凝聚力和战斗力，为协会各种工作活动的顺利开展打下坚实的基础。

4、信息传达不够到位

部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，协会的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。许多干事在会议中，没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵“悬听”，没有在思想上引起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。

5、自我批评

我从来都不是个有才能的人，即使是协会的会长，却并没有做会长的料，无论是在竞选中还是其他方面，最后凭自己的责任心和努力才走到了这一步。我能做的，就是尽自己最大的努力，无论有多大的困难和阻碍，将协会的各项工作做好，因此对协会成员的也比较高，很多时候没有充分与其他成员商量就自下决定，没有对部长、干事给予应有的信任和尊重。在此我也向他们表示道歉，在以后的工作中少一些催促，多一份关心，平时多关心他们的生活和学习，不能见面就说协会的事，毕竟对他们而言，协会只是他们生活的一部分而已。

我坚信只要是付出了努力就一定有收获的，即使收获很小我也会很高兴，人生的`价值就贡献，在有限的时间里创造无线的价值，只有这样的人生才是有意义的人生。

协会学期工作总结 篇四

不知不觉，开学已经又过了一个月了，这个“又”字到底迎来又送走了多少个春夏秋冬啊！高新一中的社团活动蓬勃日上，真的有点势不可挡的架势；同时，我校的校园文化生活得到了极大的提高，演讲协会学期工作总结。作为学生社团里的一分子，我们很有必要对过去的日子做一个总结：一方面总结过去的经验，另一方面我们要展望未来。

我们演讲协会是成立了不是很久的协会，但建立之初就对协会做了细的规划，主要设有秘书处，组织部，公关部，秘书部及辩论队，健全了组织结构，为会员树立了人生价值观，为未来的工作做了很好的准备。本社团组织会员展开各项活动，先后举办了“新会员见面会”,“新生班际杯辩论赛”,“热爱生命——协会内部联谊”活，“普通话培训”及“如何写策划书”的培训等等的活动。还组织辩论队成员开有关辩论的培训课，并多次组织与外院系打友谊辩论交流赛。一系列的实践活动，一系列的理论学习都本着为广大会员着想。我们的目的就是为广大会员创造一个锻炼自己的平台，使他们不再惧怕未来，能够拥有一个很好的心里素质。

我们总结过去社团的发展得出经验

一、演讲协会的工作经历有助于学生进行自我认识与定位

演讲协会，不仅可以丰富学生的课余生活，更有利学生认识自我，认识社会；另一方面，我们协会虽然属于学生自发组织，但是同样具有相当完备的制度和组织机构，社团活动的开展也需要有组织、公关、秘书等各个部门的共同协作才能完成。因此，在社团的活动组织中，不同的尝试可以使社团成员更好地为自己定位：到底是适合做组织策划，还是更加适合做文案宣传？是擅长做外联，还是更擅长做后勤？

演讲协会的活动给会员提供了释放自我能量，展示自我的舞台。通过参加或管理社团活动，学生可以直接审视和检验自己的兴趣、爱好、个性特征和各种能力，从而对自己有清醒的认识和把握，对自己的长处和不足，优点和缺点有了直接的体验。俗话说：“人贵有自知之明”,学生正确地评价自我既可以避免盲目自信导致自负，也可以防止自信心不足而带来的自卑心理，工作总结《演讲协会学期工作总结》。这些也可以说是大学生在择业之前最好的心理准备。

二、演讲协会的工作经历使学生升学更具有竞争优势

近几年来，随着普通高校和高职高专院校办学规模的持续扩大，大学毕业生人数越来越多，用人单位在招收毕业生时要求也越来越严格，大学生的就业形式也因此越来越严峻。《南方日报》曾经报道用人单位最不受欢迎的五种大学毕业生中，包括“缺乏个性特点的人”和“只专不适的人”两种。这说明了大学生应该培养具有鲜明个性特点的人，不能培养书呆子。同时也要求在校学生应该发挥主观能动性，利用学校和社会的各种条件，把自己锻炼成为个性鲜明、能够适应社会的人。与此相对应，在各类单位招聘的过程中，学生会工作、学生社团等工作经历逐渐成为人事部门关注的重点，尤其是实践类跟学术类相结合的社团工作经历更受用人单位欢迎。用人单位为何偏爱有实践类社团工作经历的学生呢？详细分析，在实践类性质的社团中锻炼，可以使学生在以下几个方面拥有竞争优势：

1、有助于培养学生良好的表达能力，更好地向用人单位推荐自己

演讲协会所开展的活动，都是与社会紧密相连的。通过人与人之间的沟通，与他人辩论，拉外联跟商家的谈判合作，辩论与演讲使社团成员得到锻炼，增加对自己的自信度，增强与人之间的沟通能力。

2、有助于培养学生的组织管理能力，更加适应用人单位的工作要求

对于每一个有创业激情和创业精神的大学生来说，都有立志成才的愿望。用人单位很看重有成就渴望的人才，一个有成功欲望的人，首先要学会与组织的沟通和协调，并且还要有良好的团队合作精神，这正是社会所要求的。辩论与口才协会给会员提供这样的发展空间。

三、以下是从xxx年至xxx年7月协会的一些工作简括

在上学期的期末考核中也取得优异的成绩，在学期末的艺术节上，我们社团的成员也有机会在校园舞台上一展风采，集体诗朗诵《青春梦想》，受到校领导、老师和同学们的一致好评。这学期，演讲协会的成员代表了榆林高新一中参加了榆林市教育局开展的xxx年“中国梦·爱国情·成才志”中华经典诵读比赛，取得优异成绩。在火红五月高新区艺术节上，演讲社团的每一位成员都踊跃参与，尤其是秦赫艺、高雅诗、麻佩伦等同学的个人朗诵及我社的集体诗朗诵《我们的中国梦》，受到评委老师和区领导的认可。我们为每一位会员提供一个展示自我、锻炼自我的舞台，让会员在每次活动中逐渐提高自己的语言能力、应变能力，使会员在今后的生活中能用独特的语言魅力为自己创造一个美好的未来！

协会工作计划 篇五

去年社区残联工作在上级领导和相关部门的大力支持下，取得了很大的成绩。今年的工作我们坚持创建社会和谐为目标，开拓性的工作，使残联工作上一个新的台阶，为保证新一年工作的开展，我们要加倍的努力，做好以下几点工作：

一、努力学习、掌握政策，提高工作人员的自身素质，并要认真学好上级各部门的相关文件，理解实践并要认真落实到位，把各项方针政策宣传到每个残疾人，使他们及时了解党和政府对残疾人最新的政策。

二、残联工作人员要积极主动工作，要超前要作，按照街道和各级残联的工作重点，切实安排社区残联工作，特别是康复工作做为工作重点，认真抓好落实，严禁走过场，在实际工作中起到了桥梁和纽带作用。

三、残联工作人员要以满腔的热情，坚持以人为本，把残疾人视为兄弟姐妹，为他们解决一些实际问题，为他们职业培训和再就业搭建平台，提供绿色通道，通过我们真心服务，为他们排忧解难。

四、残联工作人员要积极主动协调相关部门为社区残疾人开展多种形式康复、护理等培训班，为有困难的残疾人寻求法律援助，为残疾人康复器具、疾病医治提供了绿色的通道。为卫生保健、志愿者机构设置搭建平台。

五、定期或不定期地组织社区残疾人走进社会，做些力所能及的公益事宜，和开展适合身体力行的文体活动，在重大节日期间要举办几场歌诵会，以表达残疾人对党、对政府和人民群众的感恩之情。通过各项活动的开展，提高残疾人的生活质量，展现了身残志不残的精神风貌，体现了残疾人自尊、自强、自立、自信的风采。

残联工作政策性强，涉及到残疾人的切实利益，我们每个工作人员都要集中精力，全身心地投入，用我们的积极态度和工作热情做好残疾人服务工作，为创建和谐社会而努力工作。

大学生青年志愿者协会社团简介 篇六

北京大学青年志愿者协会(Youth Volunteers Association of Peking University)成立于11月。它是负责全校青年志愿者工作的规划和统筹的专门机构，在校团委的直接领导下开展工作，是中国青年志愿服务行动的一个组成部分，由志愿从事校园和社会服务以及公益事业、并愿意参与组织管理工作的北大在校学生组成。北京大学青年志愿者协会的秘书处设在校团委志愿者工作部。

北京大学青年志愿行动起始于1993年11月，标志着北大在全国高校中率先擎起了志愿服务的旗帜。十余年来，以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨的青年志愿服务事业在北大走过了一段充满光荣与梦想的道路，召唤着一届又一届北大学子投身于各种形式的志愿服务活动，用爱心和青春谱写出一曲又一曲奉献之歌。

来，北京大学青年志愿者的身影活跃在校内外的志愿服务领域，成为校内外一支重要的公益力量，为学校的改革发展和社会的和谐、进步做出了贡献。底，中共中央政治局委员、北京市委书记、北京奥组委主席刘淇同志回信我校青年志愿者协会，充分肯定了包括我校在内的大学生志愿服务取得的成绩，并对大学生志愿者工作提出了更高的要求。

·发展现状

经过十余年的发展，北大现有志愿服务组织40多个，其中包括各院系青年志愿者分会31家、志愿服务类社团7家、专项服务队伍3家，三驾马车齐头并进、共同发展，服务内容基本涵盖了志愿服务的所有领域；注册志愿者3771名，广泛活跃在支教扶贫、环境保护、扶老助残、法律援助、社区服务、骨髓检测、义务讲解、公益捐赠、奥运宣传等领域，面向校内外开展了多种志愿服务。据不完全统计，多年来，我校各类志愿者的总志愿服务时间已超过一百万小时(含研究生支教团、西部计划志愿者和基层志愿服务团)，在校园内外引起了积极反响，获得了众多好评。

志愿公益的所涵盖领域众多，北京大学青年志愿者协会作为校园公益团体，所关注的领域也多种多样，暂取部分举例如下：

在扶贫开发领域，北大的大批青年志愿者在“研究生扶贫接力计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“首都大学毕业生基层志愿服务团”等项目中奔赴西部和基层开展工作。

在社区服务领域，北大志愿者深入到东王庄等十余个社区和几十个福利院、特殊教育学校、民工子弟小学，开展各类志愿服务，为建设和谐社会贡献力量。

在赛会服务领域，北大志愿者组织参与了第21届世界大学生运动会、第16届国际中学生生物学奥林匹克竞赛、联合国第四次世界妇女大会10周年纪念活动的志愿服务，在国际化的视野中提高了志愿服务的水平，准备以更大的热情和优质的服务投入到北京奥运会的志愿服务中去。

与公益组织合作方面，我们与国内外30余家公益组织和基金会组织有着长期合作关系。美新路基金会、中华健康快车基金会、“玛丽斯特普”、福特基金会等组织都与我们保持着业务往来。

大学生青年志愿者协会社团简介 篇七

简介：

青年志愿者协会是一支由校团委领导，秉承“奉献 友爱 互助 进步”的宗旨，有力地组织校内各志愿者参加校内外的志愿活动，协会由办公室、服务部，人力资源部等部门组成，期间曾组织参加了厦门国际马拉松志愿者，校运动会，校内世界志愿者宣传日等。青协将不断完善自身建设，更好地服务社会。

组织分工 :

会长：陈盛燕

副会长：洪琳莹

副会长：陈志耀

机构设置：

办公室职责：

1. 办公室负责起草年度工作计划、总结及各项活动的展开计划与总结，负责文件管理和干部档案归档工作。

2. 负责处理日常工作，做好日常会议记录、活动记录，安排各种会议。

3. 负责管理办公室财产。

4. 安排在会成员进行值班，并进行检查、记录。

宣传部职责：

1. 宣传部应切实发挥好学校与学生之间交流的纽带作用，以素质、才能、教育为宗旨。

2. 通过校播音室、校报、宣传栏、海报等多方面宣传渠道，做好各项活动的宣传工作。

3. 为了更好的扩大同学们的视野，应尽职尽责做好广大同学与外界的交流，来丰富同学们的课余文化生活。

外联部职责：

1. 负责青年志愿者协会内部和学院各部门的通讯联络，加强各部门和我青年志愿者协会之间的协作。

2. 负责青年志愿者协会开展各项活动的对外联系工作，作为我协会对外联系的窗口，为青协对外活动的开展寻求社会力量支持，并协助解决活动资金、物资等相关问题。

3. 促进青年志愿者协会与外界进行各项活动的交流，增进青协成员与社会的接触和实践机会。

4. 负责寻求活动场地，准备每次活动所需物资，并积极利用活动机会为青协扩充物资。

5. 负责各项外界活动信息的收集工作，并为青协其他部门提供信息支持。

人力资源部职责：

1. 做好志愿者的招募工作，建立信息库。

2. 对厦门工学院的青年志愿者的信息进行核对，做好注册工作；管理注册志愿者档案(包括编号、登记表、基本情况、服务记录等)发放《志愿者服务活动登记手册》，成员进、退审批等。

3. 建立协会内部成员的档案，并及时跟踪更新。

4. 理好协会有关文件、资料，做好各种资料档案工作。

5. 主持协会会议，安排会场，并作好会议记录和考勤。

6. 及时对青年志愿者及各学院分会进行活动跟踪，做好跟踪记录。

资产部职责：

1. 负责管理青年志愿者协会财产，并定时做好清点工作。

2. 凡是入库物资做到认真核对(签证、发票、验收单)，仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能验收入库。

3. 验收应在当天完成。并做好出库和入库的清点工作。

4. 入库和出库人员分开清点，做好每月一次的物资盘结，根据库存物资存贮情况提出物资采购建议和计划，同时避免和减少仓库不必要的物资库存。

5. 仓管方面做到零整分开，有秩序存放。

服务部主要职责：

1. 策划组织协会各项活动(与人力资源部相配合)。

2. 负责各项活动的事前准备工作，以及上级及相关部门交办的其它工作。

3. 活动具体组织操作步骤策划，以及各部门在活动中的任务安排，组织协调各部门的工作。

4. 处理活动过程中出现的意外事故。

5. 志愿者注册、活动记录登记，及志愿者证的保管。

6. 成领导交办的其他工作。