《姚明年》观后感（优秀4篇）

纪录片姚 篇一

《挑战者姚明》又名《姚之年》，是好莱坞为姚明拍摄的人物传记片。影片以姚明当时的翻译科林·潘的视角为切入点，记录了姚明在美国几年来的生活和在NBA的“发家史”。确切的说是其首个赛季球场内外的表现。影片伊始简介了一下中国这个东方神秘大国，尤其提到代表性建筑万里长城，以此来隐喻姚明所取得伟大成功。时间来到2002年NBA新秀大会，手持状元签的休斯顿火箭队由当家球星弗朗西斯选择了来自东方的小巨人姚明，姚明并未到场而是通过卫星信号收看了直播，诚然休斯顿选择姚明是看重其身后巨大的中国篮球市场，两亿多球迷相当于美国人口总数，另一方面也是对姚明实力的认可对此社会各界都祝福姚明能在美职篮打出水平为国争光。收拾好行囊，带着亿万国人的期望姚明奔赴美国，对于姚来说这是一个全新的挑战。

首先是语言障碍，为此球队专门为他聘请了翻译，这个美国小伙也是新手，这份工作于他而言也是挑战，机场短暂逗留后，姚去参加新闻见面会，教练汤姆贾诺维奇向记者隆重推介姚明，闪光灯下看得出两个新人都有些紧张。姚开始接触队友，他必须适应美国球员的文化，因为错过了赛季训练营他也要迎头赶上迅速融入球队的训练，适应球队打法，教练的战术安排，语言障碍无疑使这一过程更加艰难。镜头切换到姚明的新家，景色不错的大房子，天花板和门都很高，姚明不用低头了，期间一个有意思的镜头时拍到她床边女朋友照片时，他不让放出去。场下的他也是万众瞩目的焦点，购物时身边围满索要签名的球迷，显然姚明还有些不太适应这种变化。翻译科林努力带姚明融入美国的文化，去尝试一些新的东西。赛季开始，姚开始了他的首秀，面对第一个对手步行者，姚在第一节末段替换出场，显然他还不能适应NBA的高强度和快节奏，一分未得，失误不断，外界满是批评和质疑，接下来的几场比赛依然表现一般被颜扣，被盖帽，甚至被马布里晃倒，就连前火箭球星巴克利也对其嘲笑，甚至与肯尼史密斯打赌姚明不会得到19分，无形之中姚明感到了巨大的压力。但正如著名体育评论员徐济成所说，姚明去到美职篮是带着雄心壮志的，姚明的潜力无限。的确姚明是一个不轻言服输的人，他在努力融入球队，了解教练战术意图，学习适应一切新的东西，此时翻译，队友，教练及球队上下都对他充满信心，给予他信心。

姚明刻苦训练，终于在同洛杉矶湖人队的比赛中证明了自己，他打了一场漂亮的比赛，而且巴克利因为自己的赌约要亲吻驴屁股，接下来姚明越打越好，影片的另一重头戏就是姚与鲨鱼奥尼尔的对决，在联盟巨无霸奥尼尔面前，姚明没有丝毫畏惧，他用完美表现率领球队获胜，每次姚鲨战都会成为焦点之战。他积极，强硬却不失谦逊随和，很快拥有了一大群粉丝，专家，球迷均认为姚明可以成为巨星。同时姚明也成为联系东西文化的桥梁，当时驻美大使杨洁篪说道姚明融合了东西方文化的优点，带动了中美的民间交流。慢慢的姚明适应了自己的角色。虽然火箭止步季后赛首轮，但姚明已经迈出了坚实的第一步。场下的姚也炙手可热，拍广告，慰问孤儿院，他走上了正确的轨道模式。无疑姚明的影响力是巨大的，它成为了一个标志性的人物，他为NBA带去大量的中国球迷，也让美国更加了解中国这个国度。这部纪录片见证了姚明前两年在球场内外的生活，我们可以看到姚明成功绝非偶然，除了国家，国人，家人的鼎力支持，更在于姚明自身的努力，坚持，他的好学，谦逊，适应能力，造就一个最具影响力体育明星。

遗憾的是因为伤病姚早早退役，但姚明身上有许多值得我们学习的品质，睿智，幽默，坚毅，进取，今天的姚明已然更加成熟，退役后再次成功完成了角色转换，老板，政协委员，姚明依然在发挥着自己的影响力。

《姚明年》观后感 篇二

《姚明年》我之观后感

电制一班郭思源

从2002年姚明成长NBA的状元秀后，越来越多的人都在观注着这个从中国来的大个子。本片就是以朴实的纪实手法，将姚明从选秀开始到NBA第一年的结束，全程记载了姚明成长为一个全明星球员的充满了汗水与荆棘之路。

《姚明年》可以说就是一部充满吸引力的纪录片．影片以姚明作为主人公，以姚明的翻译科林·潘的视角为切入点，记录了姚明在美国几年来的生活和他在NBA的“发家史”：从克服语言障碍，到赛场上与大鲨鱼奥尼尔一决雌雄等等。从初次上场过度紧张以至摔倒，到后来在NBA初步站稳脚跟，得到队友和球迷的信任，与大鲨鱼奥尼尔对决成为影片高潮。除了跟踪记载了姚明从NBA的选秀开始到第一个NBA赛季结束离开美国的各个重要时刻，将他在这段时期比赛时与生活中的影象拼贴起来还选取了很多不同的调味品——

1．搞笑，这里面最有趣的就算是巴克利著名的＂一吻＂，影片选取了整段当时的影象资料，介绍了整件事情的来龙去脉，看过之后我其实挺佩服巴克利老兄的那股较真，想想即使他不去亲驴子的屁股又有谁会追究他呢？除此之外还有姚明第一次做足部电疗时那副上刑场的表情，莫布里在更衣室里高唱《姚明之歌》的破锣嗓子，以及姚明和潘克伦骗纳

赫巴吃蛇肉的合谋……

2．action，这不是指的动作片，而是激烈紧张的比赛，导演显然考虑到这部片子的观众有很大一部分会来自篮球爱好者，因此姚明的精彩场上表现的集锦是肯定少不了的，因此拿出了比较有代表性的姚鲨之战作为这一部分的切入点． 3．私人化，这里照顾的是他的fans，他们对姚明比赛之外的生活有很大的好奇心，影片拍摄了一些姚明在寓所与父母的生活影象，以及姚明的一些内心独白，从中我们也可以看出作明星其实真的很难．4．亲情，这是我们东方人比较注重的地方，片中的姚明被刻画成一个非常有爱心和责任感的人，无论是他与他的贴身翻译克林，他的父母，以及他的队友教练以及他与球迷都在这短短的一年中建立了深厚的友谊．

从严格意义上来说，《姚明年》指的是姚明跨年度的2002－03新秀赛季。电影从处于东西文化的冲突之中的姚明新秀经历为线索。88分钟的纪录片基本还是以幽默的角度出发，姚明和火箭队友的搞笑段子外加巴克利亲驴屁股以及奥尼尔蹩脚的中国功夫，剧院在影片播放的整个过程中很少间断笑声。而片中的第二主角——翻译潘克伦坐在记者身后也不断为自己在片中的喜剧戏分，或者说被姚明捉弄的那些情节掩面大笑。

不过，在这部纪录片中，姚明捉弄别人的成分几乎和自

己被涮的戏分相等。就像在影片中一幕“小居室”展示自己的卧室时，被问到床头相框中的照片是否是他的女友。憨厚的姚明老实地答道，“是啊，不过，别拍，别上电影啊。”事实是，导演还是把他给涮了。另外一大部分被涮的情节中都是围绕着语言不通的主题。就像首次见到弗朗西斯时，火箭的3号第一时间强调：“没我就没你啊，是我把你挑过来的。”在旁人的笑声中，姚明也只有等到潘克伦翻译后才理解到前火箭老大的幽默。

影片的开头是一组特效镜头——中国都市忙碌的景象顿时展现在观众面前。人们通过开头的画面就了解到姚明生活的国家，了解篮球在这个国家的影响力。之后，银幕出现了姚明前往美国前夕在国内参加会议的画面：他作为一个众人的焦点坐在众多体育官员中间，中国的官员们表达着希望姚明更好地代表中国的愿望。虽然只是一组瞬间即逝的画面，却使北美的观众们看到姚明与普通NBA球员有多么不同，他背负了多少期望。导演甚至深入中国的档案馆，找到姚明青少年时影像资料，看到少年时代又瘦又长的姚明打球对所有观众来说都是难得的。

在电影的处理方法上，该片做得如同情节一样出色。电影使用了与众不同的表现手法。像在科林出现之前，就出现了科林十分专业的赛场画外音。之后，科林还向观众介绍姚

明在拍摄这部电影前后发生的事情。剪辑上，影片对任何一件事情的叙述都是非常简短的。一件接着一件进行下去不会使观众感到厌烦。与此同时，导演在影片中特别注意加入了喜剧的元素，使幽默伴随几乎每一个有趣场景。音乐上，《星球大战》的音乐制作人温纳博带来了一系列纪录片中不常听到的精彩曲目。88分钟的影片更多地像是一部闪亮的日记，它成功地塑造了一个充满魅力的姚明。

姚 篇三

发展规划

部门发展目标：在学生会统一安排部署下，自律部要发挥自身与同学生活密切联系的优势，努力发展成为一个为同学服务的有实力和影响力的部门。

部门发展任务：

一：针对招新首先要强化新生对自律部工作和性质的认知。在宣传上要对新生进行部门工作项目，主要任务进行说明，同时强调部门联系同学生活的优势。强调学生会，自律部是为同学服务的，不要让新生产生自律部类似城管的印象。对于新的干事要明确告诉他们工作重点和任务，不要让干事感觉不知所为或者觉得自律部只是送水签到的部门。

二：运动会，要求干事提前通知其负责部门部长签到的相关事宜，以免造成签到时的混乱。各干事负责的具体事宜具体落实到每个人，让他们清楚自己的职责和自己的任务，没有任务的负责拉拉队，不要到时候去了不知道干什么。

三：美寝大赛，主要是宣传的问题。要充分扩大宣传力度，首先通知班委和辅导员，由干事、班委、辅导员做第一波宣传，紧接着到每一个寝室，每一个班发放美寝材料，进行深入宣传。要借由辅导员施压，在以美化寝室生活环境和奖励机制，尽可能带动更多得寝室参加。其中班委，干事应带头行动，在号召周围、班上寝室一起行动。在美寝过程中，要不时的去检查督促并给予指导，以免有的寝室参加了但是不行动。

四：方队训练，鉴于本次方队训练开始迟，时间紧的情况，下次的方队训练应提前做好准备。首先给主席团提意见，要求尽早通知方队事宜。我们部门在接到通知后，要求各班尽快选出人选组成队伍，然后空缺人员由学生会各部门负责填补。过程中随时落实确认方队成员的人数，出席状况，如有人不能参加了，要及时找人填补。

五：发动机拆装大赛，在这事上我们部门主要是负责后勤方面的，主要强调各干事细心点，照平时做的一样就好。

六：签到和送水，要求各干事与负责签到的部门部长沟通，具体落实如何签到，是干事找部长还是部长找干事，不要一到签到时大家都在相互找。签到时干事尽量往一处走，方便其他部门的人员好找人。送水的人员提前确认。

七：查寝，查寝不能固定时间（不能固定周几查），也不能过早通知各干事，以免干事通知到班上。要改变同学对我们查寝是在整他们的思想，许多同学不爱卫生不收拾寝室，就觉得我们查寝是在害他们。要宣传查寝时为了大家的生活环境更好，也是为了督促大家养成良好的生活习惯。可以适时的找一些同学和我们一起查寝，要他们体会我们的工作难处和工作意义。查寝时对于久不开门的寝室给予扣分，对于被查寝室的不足要指出。

八：联谊和活动，既然是一个部门的人，就是一家人了，自然要加强沟通与交流。在大家都没有考试也没有大型活动时，部门就要组织联谊或者内部活动，通过内部活动增加对部门人员的认识了解，增强部门团结性和凝聚力。两个学期各找一个阳光明媚的日子，大家在中心广场草地上聊聊天，玩玩游戏。平时每周的列会不能少，就算没事大家也可以一起聊聊天。要让各干事感受到大家是一个部门的人，是一家人。另外，积极策划与其他部门联谊，增进与其他部门的人员之间的交流，让更多的部门了解我们自律部。

九：在大家没有考试也没有大型活动时，可以考虑参加班级活动，加强与班级、与同学的联系，与班级同学一起互动。我们给他们分享我们的工作，从班级的同学那儿了解我们的缺点和不足，既加强的联系又加强了部门建设。

相信自律部会发展的越来越好！

姚蕾

反腐警示教育片观后感--姚仕学 篇四

廉政教育片观后感

――财务部 姚仕学

近期参加了公司组织的廉政教育片：《欲盖弥彰-刘志华腐败警示录》、《贪欲使他走向了深渊-宋勇腐败警示录》的观看，对于腐败分子的腐败行为，使自己真正在思想上受到了震憾和教育。

看着这些人，哪一个过去不是热血方刚、踌躇满志的好同志，而今天却成为阶下囚，成为了党和人民的罪人。他们在这改革开放深入进行的重要时期，也是社会转型阶段，没有时刻进行理想信念的修养，加强作风建设，导致理想信念动摇，丧失党性原则，宗旨观念淡薄，把权力当成谋取私利的资本，拜金主义、享乐主义占据头脑，价值观发生偏离，堕落为犯罪分子。观看结束后，结合自身工作实际，对存在的这些社会问题，下面谈谈自己的看法和观点。

这些反面典型，为什么会一路畅通，即使怨声载道仍能稳坐“人大主任”、“副市长”的宝座呢？这些不能不引起我们的深思。深挖其根源有如下几点：

一、缺乏执法监督机制、体制漏洞，民主建设形同虚设，出现利用手中职权为所欲为，以个人意识代替法律。从外部环境分析，这十几年正是我国改革开放深入进行的重要时期，也是社会转型阶段。新旧体制转轨，两种体制并存，思想意识 形态多元化是这一时期的特点。体制上漏洞为犯罪提供了空间和土壤，市场经济的负面效应，促使一部分公职人员对自己手中的权力产生了错误认识。从制度层面看，我们的一些制度缺失，或者虽然存在但是形同虚设，也是犯罪的重要原因。虽然党和国家采取了多种措施予以遏制，但是收效仍然不很明显。从法制层面来看，“绝对的权力导致绝对的腐败”。从深层次看，是社会法律意识的缺失和法律的不完善。因为前者的缺失使人们不懂得、不善于用法律来保护自己，唯有妥协；制度的缺失，则导致无法可依，对霸权的滋生横行无能为力，为权钱交易留下空隙。社会法律意识的提高是防腐拒败的基础，务必长抓不懈；现有的法律规范更多的是关注和惩罚已然的职务犯罪，对职务犯罪的预防性立法远远不够。立法的欠缺和法律监督权限设置上的结构性缺陷，也给现阶段预防职务犯罪的司法实践带来了困惑。

二、干部提拔任用的基本原则丧失或者流于形式。干部选拔任用的基本原则是：任人唯贤、德才兼备。而反观大部分腐败分子均是被提拔后才暴露出问题的，这从一个方面反映出我们的干部提拔工作极其不严肃。一个领导干部腐败和堕落可能是一念之间，但其走向犯罪深渊的过程绝对是长期的，不可能是不为人知的。

针对上述问题，我认为要防止腐败，需作到以下几方面：

一是始终坚持政治理论学习，坚定理想信念。作为党员领导干部，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好党交给的工作任务，才能更好地保证自身的廉洁清正。因此要将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。

二是始终坚持为人民服务的宗旨。要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。

三是建立严格的领导责任制，切实加强监督。出了问题不但要追究当事人责任，而且必须追究领导责任，实现权力、责任、风险共担，促使各级领导下大力

气抓干部队伍管理、抓执法质量。

四是不断完善法律制度，对反腐过程中的一些新现象进行预防和打击。当前腐败现象、腐败手段不断变化，其作案手法和方式也越来越隐蔽，给我们反腐工作造成极大困难。

五是严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正地把文件精神落到实处。要科学规范进行党政领导干部选拔任用，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，为党和人民选用德才兼备的好干部。

2011年8月19日