人事助理岗位职责8篇

在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是泡面作文为同学们带来的人事助理岗位职责8篇，希望能够给您提供一些帮助。

人事助理实习报告 篇一

大学生活接近未声，学校为了让我们更适应社会就安排我们在21世纪房地产经纪机构实习，实习前期21世纪经纪机构对我们进行了长达14天的培训，然后公司安排跑商圈（让我们熟悉周边楼盘的位置和路线）、楼盘调查（楼盘位置和周围配套设施）、房客源开发（房源和客源的调查）、房屋勘察（了解房子户型图、结构、位置、配套等等）等等。经过十四天培训工作发现这份工作需要能说、善于表达、性格外向开朗、容易掌握销售技巧的人。意识到自己不适合便没有再继续这方面的工作，几日后去了四川新华物业有限公司，从事关于行政方面的工作，因为大部分时间待在物业公司，所以具体写在物业公司的感受与总结。 负责职务：行政助理（实习）。

公司地址：成都市成华区双林北支路473号

公司简介: 该 www.paomian.net 公司主要设置的部门有：综合管理部，业务管理部，人力资源部，

市场拓展部，财务部；在其公司旗下有多家分公司，其业务包括（物管理，设备设施销售以及资产经营）。

实习时间：20xx年11月16日至20xx年12月31日

工作内容：

在物业公司作为行政管理员，其管理的内容有：

㈠ 负责文档（包括请示、报告、通知、函等）的管理工作，进行文档收发、记录、存档工作；

㈡ 负责各类业务合同的管理工作；

㈢ 负责行政费用（通讯费、交通费等）报销管理工作；

㈣ 负责就餐卡、考勤卡的管理工作；

㈤ 负责行政会议的组织工作，并进行会议记录；

㈥ 负责公司固定资产和办公用品的管理工作；

㈦ 领导安排的其他工作。

㈧ 人事招聘

⒈ 人事招聘

①建筑管理及人事安排。这是物业管理的基础工作，包括各类、各种用途房屋的保养、维修，使之保持好的可使用状态，选其有建筑管理经验的人才，安排其职务，使其人员的有效安排。

②设备管理，这是指对供水、供电、空调、通讯、然料等设施进行保养、维修，选其有设备设施操作技能的人才，安排其职务。

③大楼和小区内的交通管理。这是指对小区内的平行交通和大楼内的垂直交通（电梯和人行扶梯）的管理，包括通道、屋顶等空间的清理、路灯的保养等。

④安保管理及人员选拔。它包括大楼和小区范围内的安全、保卫、警戒等，还可延伸为排除各种干扰，保持居住区的安静；选拔些有责任心的人员负责该工作。

⑤绿化管理和清洁管理及人员招聘。它包括垃圾、各种废物、污水、雨水的排泻、清除等，以求保持一个清静、卫生的环境； 选拔些有责任心的人员负责该工作。

⒉档案管理

通过前期招聘工作的完结，通过面试的人员，再经过短时间的培训，最后办理入职手续，这些工作都是有作为行政人员的工作，然后把他们的个人资料，分档管理。

⒊会议记录

公司每星期周一的时候都开展一次会议，其会议主要是安排本周的工作及总结上周在工作中出现的问题和解决方案，在会议中作为行政人员的我们就负责记录这次会议的内容，会议结束后整理成案本，装订入册。

⒋合同管理

工作在不断的拓展业务及开展新的项目，在开展工作的过程中就会与其他公司和个人产生法律关系，就这样就会有很多合同的签订和合同的管理工作，最后把这些合同归档入案。

⒌领导安排的其他工作

安排的工作有：

①人员考勤打分

②常务工作通知

③公司活动的策划和安排

④ 打印 复印 等等

人事助理的工作内容是什么 篇二

1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度；

2、协助员工入转调离手续办理；

3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障；

4、协助公司招聘工作；

5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐；

6、领导交代的其他事项；

人事助理的工作内容是什么 篇三

1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排；

2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况；

3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工？

4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜；

5、领导吩咐的其他工作安排。

人事助理岗位职责 篇四

1、负责公司人事工作；

2、负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续；

3、负责组织员工活动；

4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理；

6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项

人事助理的工作内容是什么 篇五

1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库。

人事助理岗位职责 篇六

岗位职责：

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的`日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

人事助理具体岗位职责 篇七

1、负责日常办公室用品及文档管理；

2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达；

5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算；

6、负责协助各部门进行人员招聘工作；

7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等；

8、完成领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责 篇八

人事助理（外包）职位描述：

1.协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续；

2.协助办理员工跨集团及集团内异动管理；

3.员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);

4.人事信息及人事系统的维护和更新；

5.定期回复员工各类咨询问题；

6.完成上级主管交办的其他事务。

任职资格：

1.大专及以上学历，至少2年人力资源相关工作经验；

2.英语四级以上，工商管理、人力资源管理相关专业优先；

3.熟练操作Excel、Word等办公软件，工作积极主动有责任心；

4.工作认真仔细，使命感强，有良好的沟通和协调能力。

IT人事助理岗位职责3

1、负责公司各类人员的招聘初步工作；

2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

3、及时做好各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的。保管及各类文件档案的管理；

5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

6、做好本部门的法律法规搜集工作；

7、完成领导交办的其他任务。