劳动人事岗位职责最新4篇

在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，写作文网为同学们整理了劳动人事岗位职责最新4篇，希望可以启发、帮助到同学们。

劳动人事的岗位职责 篇一

1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

5.负责部门的人员招聘与培训

劳动人事岗位职责 篇二

日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单；月底上海离职名单核对；

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递；

指导员工日常离职、证明、其他福利的。系统申请(Workday/Service now);

日常HR文件、证明的盖章，分发及快递；

日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理；

配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

劳动人事部岗位职责 篇三

1、在总经理领导下，负责全公司的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事的岗位职责 篇四

1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注〔paomian.net〕销等人力资源相关工作。

3、负责管理与培养营业部讲师团队

4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。