健康体检管理制度（通用8篇）

在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下内容是泡面作文为您带来的健康体检管理制度（通用8篇），我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

公司体检制度 篇一

职工健康体检制度

一、目的

根据我司经营性质及为保障职工的身体健康，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我司所有在岗职工。

三、体检组织机构及类别

（1）组织机构：由办公室负责组织职工体检。（2）体检的类别

◇入职体检：新职工经面试合格后，由办公室通知并由专人陪同到我司指定的医疗机构进行体检。

◇体检：我司在岗职工每年进行一次健康体检。

◇特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按我司规定，应立即进行专项体检。

四、体检项目

（1）入职体检：肝功、胸透、心电图、内科、外科、尿；

（2）体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、B超、妇科等；

（3）特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

五、体检管理

（1）入职体检：体检合格职工体检报告与职工入职材料等并入职工个人档案，由司人劳科负责管理。不合格职工，通知本人体检结果，不予录用。

（2）体检：由办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。体检合格职工，告知本人；不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

（3）特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

六、体检要求

（4）职工体检确定在县级以上医疗机构进行，体检在每年3或4月进行；（5）入职体检由办公室或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；

（6）体检：职工按我司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。（7）特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。

健康体检管理制度 篇二

第一章 总则

第一条 为了加强公司站场标准化建设，进一步规范可燃气体检测报警装置的管理，依据相关规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于所属单位站场易燃易爆场所。

第二章 选型、设计、安装

第三条 可燃气体报警装置的选型应符合国家指定机构认可的计量器具制造认证、防爆性能认证和消防认证。

第四条 可燃气体报警装置的设计、安装单位应符合相应承包商资质要求。

第五条 安装单位应按照工艺参数要求调试可燃气体报警装置，并经试车运行合格后交付所属单位运行部门使用。可燃气体检测报警装置的`主要性能指标应满足以下要求：

(一)检测对象：空气中的可燃气体；

(二)检测范围：0~100%可燃气体爆炸下限(lel);

(三)检测误差：爆炸下限的±10%以内；

(四)报警设定值：一级报警小于或等于20%lel，二级报警小于或等于50%lel;

(五)报警误差：设定值偏差在±25%以内；

(六)响应时间：吸入式仪器的响应时间应小于30s，扩散式仪器的响应时间应小于60s。

第三章 日常管理、标定

第六条 可燃气体检测报警装置应进行定期标定，每年不少于一次。

第七条 各单位应建立可燃气体检测报警装置台帐，并完善日常管理制度。应有专职或兼职人员负责日常检查和维护。

第八条 日常检查、维护应包括但不局限于以下内容：

(一)每周按报警器自检试验系统按钮一次，检查系统运行情况。

(二)每两周进行一次外观检查，主要检查：连接部位、可动部件、显示部位和控制旋钮、故障灯、检测器防爆密封件和紧固件、检测器部件是否堵塞、检测器防水罩等情况。

(三)每半年用标准气体对可燃气体检测报警装置进行试验，观察报警情况和稳定值，不满足性能要求时，应及时处理，并做好记录。

第九条 可燃气体检测报警装置中的气敏传感器应根据使用年限或者所处环境位置及时予以更换。

幼儿体检制度 篇三

幼儿入园及定期健康检查制度

1、儿童入托入园体检：儿童入托入园前必须到指定的妇幼保健机构进行健康检查，经检查合格后方能入园（所）。健康检查表上的项目应填写完整正确，体检一个月内有效。儿童入园（所）时应将母子健康手册或健康检查表和预防接种卡交给幼儿园（托儿所）。儿童离开托幼园所两个月以上，再入园（所）必须重新体检，入托入园前体检率应达到100%。

2、儿童入园（所）后应按年龄定期体检：1岁以内婴儿每季度一次，1-3岁内幼儿每半年一次，3岁以上儿童每一年检查一次，每半年测量身高，体重一次，定期体检后要进行儿童健康状况分析评价和疾病统计，发现疾病或缺点及时矫治。定期体检率的计算按每年“六月一日”前后的体检为准，新入园（所）未满一个月者不可列入应查人数之内。

3、身高、体重、视力检查：身高、体重检查示范园每季度一次，1级园每半年一次。视力检查每半年一次。所有在园（所）的婴幼儿每年查血红蛋白一次。

4、严格执行晨间的检查及全日制观察制度，发现异常及时处理。（1）晨检工作可根据本园实际情况，采取保健医检查、班上教师检查或两者相结合的方式。不论选择哪种方式，均由保健医生负责确诊，发现问题及时处理。

（2）检查步骤包括：一摸二看三问四查，观察儿童精神、脸色、体温，询问在家的健康状况，根据儿童的年龄、健康状况、传染病发病季节作有重点的检查，如咽喉是否红肿、腮部有无肿大、皮肤有无皮疹、是否携带不安全物品等。

（3）发现异常情况要及时处理并记录，对有传染病或其他疾病可疑者，可由家长带儿童去医院就诊，或留在观察室临时隔离观察。（4）儿童带来的药品，要核对姓名、药名、剂量、用药时间和方法，作好登记，并由家长签字。按时给儿童用药。

（5）保健人员应每日午后、儿童离园前巡视各班级，向班上老师、保育员了解儿童的健康状况，如有可疑或异常应及时处理。（6）班内的保教人员应全日注意观察婴幼儿的精神、饮食、睡眠、大小便等情况，对有病和体弱的儿童加强生活护理，发现异常情况立即与保健人员联系并作好全日观察记录。

健康体检管理制度 篇四

第一条 应用可燃气体和有毒气体检测报警器(以下简称报警器)监视生产现场可燃气体和有毒气体泄漏和积聚状况，是预防爆炸和中毒事故的重要手段，为了加强对报警器的管理工作，特制定本规定。

第二条 报警器的安装率、使用率、完好率应达到100%。

第三条 选择报警器应满足以下条件：

1.功能、结构、性能和质量符合国家法定要求；

2.取得国家法定计量单位颁发的计量器具生产许可证；

3.取得国家指定的防爆检验部门发放的防爆合格证，并达到安装现场所要求的防爆等级；

4.技术先进，质量稳定，反应灵敏，便于维修，保证备品备件的供应；

5.受其它气体的干扰小，受温度、湿度影响小；

6.符合国家或行业标准规范要求。

第四条 凡新建、扩建、改建的石油石化生产装置及贮运系统，存在可燃气体和有毒气体意外泄漏可能的，必须按照“三同时”原则和设计规范的要求配备报警器。

引进项目和国内配套项目也应按照这一原则配备报警器。

第五条 报警器设置的地点、数量、方式，应严格执行石化集团公司《石油化工企业可燃气体和有毒气体检测报警设计规范》(sh3063-1999)有关规定。

第六条 报警器安装场所应注意的主要问题：

1.可能泄漏的可燃气体和有毒气体的密度；

2.室外安装时主导风向等环境因素；

3.雨水及有毒气体对检测元件的影响。

第七条 报警器校验用标准气体，校验仪器、校验方法及校验人员应取得所在地市级计量部门的书面许可。

第八条 报警器专业管理以机动部门为主，技术、计量、仪表等职能部门共同负责，安全部门负责监督有关制度的落实工作。

第九条 各管理部门都要认真制订以下有关制度：

1.报警器管理、检查、报废、更新、拆除、停用、临时停用和验收制度；

2.强制定期检验和标定制度；

3.维护保养和检修制度；

4.有关人员的。培训制度。

第十条 各管理部门的工作任务。

1.机动(计量)部门负责组织现有生产装置新增报警器的施工及投用前的验收检查；负责报警器年(季)度检修、技措计划的制定和审核；负责报警器运行状况和维护、检修质量的检查；负责报警器运行指标(安装率、使用率、完好率)的考核评比；负责正常业务范围内的其它工作。

2.安全部门参加增设报警器的审查和投用前验收检查；负责对现有报警器拆除、停用、临时停用的审查和备案；负责对报警器设计、安装、投用、管理、维修工作的监督。

3.设计、技术、供应部门负责报警器的选型、设置方案、采购等工作，并征求安全部门的意见。

4.仪表车间应指定班组、指定专人负责报警器 www.jiaoxuela.com 的维护、校验工作，健全档案资料。

5.生产车间的操作人员必须懂得报警器的性能、原理，并会操作使用。

第十一条 各企业要加强报警器有关工作的组织领导，充实技术力量和维修人员，完善必要的标定手段。

第十三条 在报警器使用和管理中，由于玩忽职守造成事故或损失的单位和个人，视其情节给予严肃处理。

健康体检管理制度 篇五

为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗，学校制订教职员工健康体检制度。

一、适用范围

适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。

二、体检类别：

（1）新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查）、肺X线（肺结核检查）、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等）。

（2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检：女教职员工：34周岁以下的每三年体检一次；35周岁至44周岁的每两年体检一次；45周岁至退休每年体检一次。

男教职员工：39周岁以下的。每三年体检一次；40周岁至49周岁的每两年体检一次；50周岁至退休每年体检一次。

三、体检项目和经费：

1、体检项目：

2、体检经费：

体检费用由学校负担，复查及其他附加费用由我承担；我在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助。

四、具体程序

1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成：由分管校长、工会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。

2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工，责任到人。

3、体检持续时间：每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。

4、体检地点：中心医院体检中心。

5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用。

6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校，由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。

健康体检管理制度 篇六

为了全体教师学生的身体健康，及时了解和掌握师生的身体健康状况，加强和提高师生体检质量，便于统一管理，保护和增进师生健康，特制定师生健康检查管理制度。

一、学生体检

1、认真贯彻执行《学校卫生工作条例》，按教育局及卫生部门的要求，协助体检单位做好每年一次的学生健康检查工作。

2、体检中对有疑问的检查结果应进行复查，以明确诊断。

3、按照《学校卫生档案》的`要求

根据形态测量指标做好生长发育及营养状况的评估。

4、根据体检结果和评估状况

进行统计分析。

5、采取统计报表形式

向学校领导和上级主管部门汇报学生健康检查结果。

6、采用《学生体检结果通知书》的形式

向学生及其家长反馈其生长发育水平和营养状况以及发现疾病情况的信息有利于提高保健意识和疾病矫治。

7、在上级主管部门指导下

对学生常见病进行矫治。

8、结合学生健康状况及其主要病患

找出影响学生健康状况的环境因素提出改正措施给予学生针对性的保健指导。

二、教师体检：

1由财政拨款、学校组织，在市体检中心体检，组织45周岁以上教师每年一次，45周岁以下教师每二年一次的健康体检。

2体检项目：内科、外科、五官科、妇科、牙科、B超、心电图、整理、注重个人隐私，以保密形式存档。

体检制度 篇七

员工体检制度

一、体检目的

为关心公司员工的身体健康，让员工更好的开展工作，特开展公司员工健康体检，制定本制度

二、适用范围

入职一年（不含）以上公司正式员工

三、体检时间

（一）每年安排一次员工健康体检；

（二）体检时间定于每年09月份到11月份，具体时间及组织工作由行政人事部负责。

四、体检项目分类

（一）入职体检必须包括：乙肝五项、血常规18项、胸透、内科、外科；

（二）在职员工体检：根据公司提供的体检项目或套餐进行；

（三）特殊情况检查：根据体检报告结果如有异常，为了保证员工身体健康公司有权要求其本人进行专项的深入检查。

五、体检经费

（一）入职体检费用：自理；

（二）在职员工体检：体检费用由公司负责。超出所负责的项目费用或本人放弃当年体检机会从而产生的费用由员工本人自理；

（三）特殊情况检查：所涉及的费用由员工本人自理。

六、体检管理

（一）入职体检

1、新员工如持有距入职报到06个月以内的体检报告可无需再次检查，直接提交原始报告即可。打印件、复印件及电子版文件无效；

2、体检合格者其本人报告原件及个人入职资料一并纳入公司人事档案存档，本人可留存复印件或电子版文件。如人员离职可申请领取报告原件；

3、对于体检不合格的人员，公司将不予录用。

（二）在职员工体检

1、对于体检结果，公司有告知的义务。对于体检有不合格项的人员公司将通知本人进行特殊情况检查，需要进行治疗的人员责令进行离岗治疗，待康复后方可工作；

2、员工体检报告原件由行政人事部进行存档，视同本人人事档案资料。本人可申请进行复印、拍照；

3、如人员离职，可申请领取体检报告原件。

七、体检要求

（一）新入职员工体检机构必须为北京市二甲以上医院或正规体检机构出具的体检报告；

（二）新入职员工必须在入职报到当天提交体检报告原件。如未能提交者入职时间顺延，直至入职资料齐全方可办理入职手续；

（三）距体检时间一年以内入职的员工不纳入当年公司组织的范围内，自下一开始享有此福利；

（四）在职员工参加公司体检，必须在规定时间内完成。逾期者须按照公司体检项目要求在北京市二甲以上医院或正规体检机构自行体检，并将报告原件提交到行政人事部存档，费用自理；

（五）因出差、休假、住院、产假等原因导致错过体检时间的，经总经理审批同意后可进行个人先行垫付体检，本人持报告原件及发票进行费用报销；

（六）如发现体检卡丢失、失效等个人原因导致未进行体检的，其本人体检费用自行承担。如发现转让、买卖等恶劣行为的除费用自行承担外将根据公司《员工奖惩制度》的相关规定给予严惩；

（七）因个人原因未能参加体检者，视同本人自动放弃；

（八）如员工患有疾病、不适于全部或部分体检项目的，须提前告知行政人事部或体检医师，如因隐瞒情况造成不良后果的由本人自负；

（九）参加体检的员工在规定范围的体检机构中采用就近原则进行体检，不得影响工作。如在工作日进行的将按事假处理；

（十）体检结束后03个月内提出离职的员工，在其最后一个月工资中扣除其公司支付的个人体检费用并交还其本人报告原件；超过03个月离职的人员报告将与本人人事资料进行封存。

八、本办法自2018年09月01日起试行，如均无异议将自2019年01月起正式执行。行政人事部负责解释并监督执行

健康体检管理制度 篇八

1、目的

为加强员工健康管理，提高员工健康水平，规范员工健康体检工作，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于上一年12月31日前进入我公司的员工。

3、工作职责

3.1规范员工健康体检工作

3.1.1健康体检的人员范围

上一年12月31日前进入我公司的员工。

3.1.2统一健康体检周期

原则上健康体检周期为1年。

3.1.3规定体检医疗机构

市区内各单位体检统一由XX医院承担。

市区外各分公司，根据驻地医疗资源情况确定体检医疗机构，承担体检的医疗机构，须具备以下条件：

1）有《医疗机构执业许可证》的公立医疗机构，有独立健康检查部门，有必备的医务人员。原则上不得委托商业体检部门进行体检。

2）具备满足体检需求的设备，工作状态良好，计量及其它法定检定合格。

3）有健全的规章制度、有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程。

4）能进行个体和群体健康评价、分析、反馈，并提出健康指导建议。

3.2统一健康体检项目

体检的项目依据《管道局员工健康体检管理办法》以及我公司员工健康具体状况，制定必选项和备选项体检菜单，各年度的体检项目可以根据员工疾病分布情况进行调整。

3.3加强体检后的健康管理

XX医院及我公司健康管理部门应切实做好员工健康管理工作。对员工的体检结果进行分析、总结，找到常见病、多发病的。影响因素，采取有效的措施进行干预。

3.4成立公司健康体检领导小组

组长：

副组长：

小组成员：

3.4.1工作内容

公司健康体检领导小组统管全公司员工健康体检工作。

部负责员工健康体检的日常管理、协调和组织实施；人力资源部负责提供本年度参加健康体检的员工名单；财务资产部负责体检标准、体检预算、体检核算等工作；行政服务中心负责向体检机构提交各部室参检人员的个人信息、人数、日期等。

3.4.2工作要求

1）健康体检领导小组要严格遵照执行集团公司的各项要求，确保健康体检依法合规，员工健康体检有效落实，企业经营发展各项工作有序推进。

2）健康体检领导小组对每年的健康体检结果进行认真总结和研究分析，深入查找常见病和多发病的影响因素，采取科学有效的措施进行干预，确保员工能够健康生活、安心工作，不断推进企业健康管理水平的提升。

4、附则

4.1本制度解释权归公司。

4.2本制度自发布之日起执行。