安全生产心得体会（优秀6篇）

当我们经过反思，对生活有了新的看法时，就十分有必须要写一篇心得体会，这样可以记录我们的思想活动。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，写作文为您精心收集了安全生产心得体会（优秀6篇），希望能对您的写作有一定的帮助。

安全生产心得体会 篇一

我参加工作一年多，让我劳记的正是；安全管理上的一个核心正是责任，需要我们服从他人的管理，也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺力完成好任务，结果实现事故不再发生。

×月是一个不寻嫦的月，刚洁束第×个安全月，我矿组织一次安全知识讲座，很荣幸邀请到了×老师到我矿来给职工进行安全培训，在课堂上开展好安全知识抢答活动，让职工们最妙的心态投入到安全知识学习中去，每一名职工带好笔和本子，做好了记录，营造了一个良好的学习氛围，我感触最深的正是全部事故皆可预防，如果能达到安全事故为"o"，那么，我们的企业的未来是非常美好的，安全软实利的题高需要我们大家同心协力，尤其是年轻人更需要学习，因为年轻人朝气蓬勃，是在奋斗的好机会，所以我们一定要加强学习，自愿题高安全文化的执行力，才能更好的开展好自我管理，从"要我安全"到"我要安全"的顺力转变，结果变成"我要安全"的良好氛围，最后实现；安全要靠"自我管理"，保证不伤害自己，也不伤害他人。自我管理看上去是管理，真正妍究自我管理的是社会学家。自我管理简单的说正是；"人生正是一出戏。"就需要我们真正时刻演好每一个不同的角色。安全和其他的工作不同样，你忽视它的时候，它就一定想办法让你注意到它，这个糟糕的办法正是"事故"。

安全生产中的自我管理，只好像演戏不能像游戏；在投入到生产中去后，日复一日地工作，要一定确保不出事故，有了事故后面的工作就没法去做，或者是难以去做。常说的那样；人生不是游戏，人的生命仅有一次，一旦做错了就不能重来。自我管理，一开始就按照规则去做，重腹去做就会养成好习惯，好习惯是工作的需要，坏习惯正是工作的隐患，并且在一定时间内会爆发。从"要我安全"到"我要安全"，是一个转变，实现职员自我控制行为控制、自我保障安全。现在我矿对安全非常重视，有警示标志、告示牌、标语口号、宣传画口号、宣传画等等。只要职工能看到的地方到处都有，让职员的确感受到安全管理的氛围，职员很容易进入角色。

安全生产心得体会 篇二

安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。我公司是电力施工企业，工程点多、面广，高空作业、交叉作业、焊接作业等高危作业频繁，所以安全生产对于我们这个高风险行业来说，其好处更加重要。结合工程施工安全工作实际，强化各级安全生产职责、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效办法。

做好安全生产工作犹如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。作为安全管理者或单位安全第一职责人首先要消除在思想认识上存在的误区。一是对安全设施的认识误区。随着科学技术的迅猛发展，施工现场安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术，并被广泛运用到生产实践中。由此个别从事安全管理人员或干部就出现盲目乐观思想，认为只要投入这些“精良装备”今后不会再发生安全大问题了，工作中也不注重抓小防大了，这种麻痹思想很可能会导致事故的发生；二是对职工培训的认识误区。主要是我公司是安全生产先进单位，已连续实现安全生产六千多天，大多职工也从事施工生产多年或干过很多个工程，觉得没有再加大培训力度的必要了；再之是专、兼职安全管理人员少，甲方、业主一味追求工期进度，没有时间、力量和精力来深入搞培训；另外新进职工绝大多数是大中专、技校毕业生，已在公司理解过培训部门的安全培训，于是就降低了三级教育网络的培训标准。由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况，而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场安全施工经验少的职工身上。所以，抓紧对职工劳动安全生产的教育，也是有效防止安全事故发生的保障；三是个别安全管理人员或干部思想上的认识误区。执行制度必严、违反

制度必究，对待安全生产工作我们都明白“严是爱、松是害”，然而在实际工作中，个别安全管理人员或干部干部对安全管理存在着“三怕”思想：对上怕担职责，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式主义、好人主义、官僚主义的严重局面，导致在执行和落实当中出现“缺位”现象。

管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。安全生产需要多管齐下警钟长鸣。

一是牢固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修，其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。所以，安全生产务必以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。

提高人的素质，首先是提高思想素质。把公司“做精做强”建立一流电力施工企业需要高素质的干部职工队伍，持续良好的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论作指导，是切实提高职工政治思想水平的根本途径。所以，我们应采取多种形式用心宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，站在“三个代表”和确保职工生命安全的高度来对待安全工作；除了从思想上提高认识，增强职责感和使命感外，还要不断增强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的用心性。这样，才能把本单位、本部门的安全生产抓好抓实。其次是提高业务素质。对职工队伍的业务培训，除了正常状况下应知应会、必知必会的资料外，更要加大对非正常状况下的应变潜力教育和演练。针对工程施工安全生产现状，进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范潜力。

二是增强干部的职责感和危机意识。实践证明：安全好不好，关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的职责机制，扭转一些干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，构成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不一样层次考核的对象、资料、程序，并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此增强干部的危机感、职责感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。

三是用心探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。根据工程安全生产形势和实际，各项管理方式、手段也要根据实际状况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实安全基础，坚持预防为主，严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上，着力点放在预防上，从源头查堵漏洞。更关键的是要建立起能够保证安全生产的体制与机制；其次要坚持逐级负责制，落实领导职责。要科学地界定逐级负责制，把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实；另外还要提高认识，正确对待安全天数。安全天数是衡量一个单位安全形势的一个因素，安全天数长，并不能说明问题少，关键要警钟长鸣，常抓不懈。

四是开展形式多样、主题鲜明和资料丰富的安全活动，努力营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。结合开展“安康杯”竞赛活动、落实“一法三卡”工作，大力开展好各项以安全生产为主题的安全竞赛活动，如“职工安全生产知识竞赛”、“职工安全技能比武”、“提合理化推荐”和“推行班组安全生产自主管理”等。同时持之以恒地坚持安全生产好的做法和办法，如班前(后)站班会、施工“三交、三查”等，不断总结经验教训，与时俱进、勇于创新，利用各种载体和形式把安全生产工作做好、做实、作出新成效。

五是坚持安全生产、礼貌施工“八到位”。即：安全生产认识到位、安全措施到位、安全生产技术交底到位、安全生产职责到位、安全生产教育培训到位、安全生产管理人员到位、安全生产资金到位、安全生产检查、整改、落实到位。

安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要各不断探索、巩固和创新，努力走出一条适应工程施工安全、操作性强的管理路子，时刻持续良好的、稳定的安全生产局面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为公司安全生产长周期做出新的贡献。

安全学习心得体会 篇三

本周，我们学校开展了“交通安全宣传”活动，校园内张贴着醒目的大红标语：“安全乘车，安全乘船，安全骑车、安全走路。”老师给我们上了一堂“交通安全教育课”。课上给我们宣传了交通法规，还讲了一些交通事故的案例。这让我深深地认识到交通安全与我们每一个人都息息相关。

有一个悲惨的车祸事件令我惋叹。在公路上，有一个七岁的小男孩和姐姐穿过公路时，只顾着行走，没有观察车辆，一辆大卡车疾驰而过，把两姐弟压在了车轮底下，姐姐当场死亡，弟弟早已不省人事，待他醒来时已经躺在了医院里面，他要妈妈给他穿鞋子，妈妈流着眼泪痛苦地摇了摇头。从此，这个小男孩再也不能下地走路了。他因为车祸下肢已经被截肢了。现在，这个小男孩是多么的渴望去上学啊！多么渴望和小伙伴一起玩耍啊！可是，他失去了双腿，无法下地活动，只能躺在床上不能动弹，让爸爸妈妈照顾他了。这个可怜的小男孩，他的一生都要在痛苦中度过，这场交通事故也给他的家人带来了无尽的痛苦。

虽然车子是人类必要的交通工具，有了车我们的生活方便多了，但是驾驶员要小心开车，更不要酒后驾车，不能拿自己和别人的生命开玩笑。行人要按规则通行，“谨慎是福，大意是祸。”“人在路上，平安是福。”这些警句，每一个人都应牢记在心中。

血淋淋的交通事故场面惨不忍睹，人的生命一去不回头。人的生命是可贵的，人的生命也是脆弱的。有时因为小小的疏忽，就会葬送宝贵的生命。血的教训令人痛心。让我们行动起来吧！学习和遵守交通规则，让交通法规在人们心中生根吧！只要人人都遵守交通规则，就会让那些令人遗憾的交通事故消失。让我们铭记：遵守交通规则就是珍爱生命！只有遵守交通规则，才能让生命之树矗立挺拔！

安全生产的心得体会 篇四

生命安全是一个永恒的话题，关系到每个企业每个员工的切身利益。对于安全生产来说，这不仅是员工生命健康的保障，也是每个企业生存和发展的重要前提。

近年来，我们每天都能在报告中看到各种安全事故，原因也不难看出。这些事故是公司员工或领导不注意安全生产造成的。而且我公司是电力企业，是安全生产第一要务，容不得半点马虎，因为关系到生命安全。

我清楚的记得我们刚进厂的时候，安监部门给我们新一批大学实习生做了全面的安全教育培训。首先我们来学习一系列的训练内容，比如学习四无伤害（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害）以及那些安全测试。当时我们深深地体会到，要成为一名电力员工，应该能够掌握安全操作技能和各种安全规章制度，因为这不仅是对自己负责，也是对别人负责。同时也是我们以后实际操作的一部分。

近日，安监部门不断开展春季安全检查活动，我队以“加强安全学习，坚持以人为本”为工作主线，进一步加强安全生产检查。那些老师傅都亲自带队巡视，对辅助控制专业所属的设备进行了全面的检查。同时，积极组织安全教育培训，对团队所有员工进行安全知识测试，营造全体员工学习安全知识、提高团队安全意识的良好氛围，增强全体操作人员的积极性，积极学习《安规》，预防安全事故。我们还加强了业务培训，要求我们掌握正常情况下应该知道的知识，还增加了应急预案和事故处理的培训，全面提高了应急处理能力。

最后要知道，安全生产工作就像一个圆圈，它本身没有起点，也没有终点。我们需要时刻牢记在心，并且牢记在心。不能有丝毫的偶然性或粗心大意，这是对我们每一个人的安全负责。

安全学习心得体会 篇五

20xx年x月x日参加了集团公司组织的安全文化培训，我认真听取了刘老师的细致讲解，给我感触颇深，“用先进的文化理念引领企业安全管理”这极富创意的提法，准确地分析了安全管理的全新思路和对策。安全文化的宣传和教育，使我加深对安全法律、法规、标准以及安全规章的理解和认识，提高我们的安全观念意识，从“要我安全”转变为“我要安全”进而发展到“我会安全”的能动过程。通过学习我深刻的体会到：

安全文化的培养，要从思想观念转变着手，用现代企业管理的理念和思维方法来思考，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，不断丰富和提升安全文化。杜邦公司员工在工作时比在家里还要安全十倍这个事实，充分说明“一切事故皆可预防，一切事故皆可避免”的安全管理理念和“以人为本，员工生命价值高于一切”安全人本理念的建立是多么迫切和重要。

安全文化的核心是人。企业安全文化体现的是以人为本的价值观。加强人的管理贯穿企业安全文化建设的全过程，必须抓好管理机制建设，使安全管理成为一种自觉行为。人的行为的养成，一要靠教育，二要靠约束。要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训，使员工真正的懂得违章的危害及严重的后果，提高员工的安全意识和技术素质。同时，加强安全宣传，向员工灌输“以人为本，安全第一“安全不是为了别人，而是为了你自己”等安全观，树立正确的安全理念，增强员工的安全意识，形成人人重视安全，人人为安全尽责的良好氛围。

安全生产是第一位的，没有安全就没有企业的一切。企业安全文化是企业成功的“秘密武器”。我们说，建设安全文化既是现代工业社会管理的需要，也是社会及企业健康发展的需要。综上所述，只有通过以上途径加强企业安全文化建设，才能确保企业安全。

安全生产心得体会 篇六

安全生产，是煤矿永恒的主题。“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进。”是煤矿安全生产的方针，他体现了党的“以人为本”的宗旨。但在当前的煤矿生产中，人身事故、机械事故时有发生，给职工及企业造成了无法弥补的损失，引起了各级领导的高度重视。因此，开展“六反”大讨论活动，经验和教训，很有必要。现结合矿四季度开展的以“六反”为主要内容的安全季活动，谈点体会。

一、从总体上对“六反”主要内容的概括认识

反松懈、反自满、反麻痹、反骄傲、反“三违”、反低标准作业是保证煤矿安全生产的基本条件，忽视其中一相，则会给个人或企业造成一定的损失。在安全生产中，人是决定因素，“六反”内容是对人而言的，通过一定的手段，可以左右人的行为。在长期的安全生产中，上至领导，下至工人，都会存在不同程度的自满、骄傲等行为，给安全生产造成隐患。

在我矿大搞质量标准化及开展“三个”亮点建设中，取得了一定的成绩，有少数领导、职工面对成绩而沾沾自喜，认为总体上搞的较好，而忽视了具体的细节，可能会在某一方面出现隐患而导致事故的发生。在“六反”工作中，反“三违”是安全工作的重要方面。

“三违”既违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。在生产过程中，不仅指挥者要有很强的指挥应变能力，工作者要有熟练的技艺，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律，按标准进行，形成每个环节，每道工序，每个人应有的职责范围。

如没有这些规范要求，劳动过程中可能会发生混乱，对生产造成损失，给人身安全带来危害。所以，只有每个指挥者、劳动者都能严守规章制度，严守劳动纪律，杜绝“三违”行为，为“六反”提供保障，限度地减少和消除各类伤亡事故的发生，从而达到克服安全生产工作中的薄弱环节，切实解决企业安全生产中存在的各类问题，使煤矿安全生产的方针真正落到实处。

二、结合实际，采取措施，提高遵章守纪的自觉性

通过开展“六反”大讨论，结合煤矿工作实际，体会到：“六反”内容是不可分离的，人处的岗位不同，但问题是相通的。在我们的实际工作中，也是存在的。松懈、自满、麻痹、骄傲、低标准作业、甚至“三违”现象在我们工作中时常发生。要克服这些现象，除了要不断加强业务技术知识、煤矿规程的学习外，重要的是要不断提高遵章守纪的自觉性。要做到遵章守纪，目前，必须在安全生产中建立五个方面的约束机制。

一是法律约束，要通过对安全生产法律、法规知识的学习，提高领导和职工的安全生产意识，用法律、法规约束个人的行为。

二是制度约束，根据其岗位的不同特点，建立完备的安全规章制度、安全操作规程及工作措施，严格要求劳动者按制度和规章进行生产，提高劳动者的安全生产责任心。

三是标准约束，安全生产必须实现标准化，生产现场做到统一标准，对操作者，指挥者都应该统一到一个标准上，对安全生产的考核，也必须按统一标准进行。是检查约束，各级领导深入到现场，深入细致地进行安全生产检查，发现问题，立即整改，使检查做到经常化、制度化、标准化。只要措施得力具体落实，无论对领导，对职工都是一种良好的约束。

五是监督约束，各级安全管理，监督人员在各自的巡视范围内，预先发现，分析判断或控制各种不安全因素防止事故的发生。监督也是一种自我约束，只有通过上述五个方面约束机制，才能不断提高，劳动者安全生产自觉性，使遵章守纪成为一种良好习惯。

三、立足岗位，让“六反”活动落到实处

结合这次“六反”活动，我立足本职工作岗位逐项对照自己的工作，认真检查、反思。首先从对安全生产重要性的认识上检查自己，正确理解安全生产的意义，结合安全生产法律、法规，规范自身的行为，提高遵章守纪的自觉性，其次要不断学习本岗位业务技术知识学习安全规程，按章作业，坚持不安全，不生产的原则，杜绝各类事故的发生，第三要积极参加矿及车间开展的各项安全生产活动，明确安全生产目标，实现安全生产目标。