严肃工作纪律心得体会【通用5篇】

在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是写作文的小编为您带来的严肃工作纪律心得体会【通用5篇】，希望能够为您的写作带来一些帮助。

强化工作作风,严肃工作纪律 篇一

强化工作作风 严肃工作纪律

2018年5月31日综合管理部组织各部门负责人和临时小组负责人召开专项纪律整顿活动部署动员会议。前期公司部分员工存在脱岗旷工问题，严重扰乱工作秩序，为此公司决定开展专项纪律整顿活动。

此次动员会上钟总宣读了红头文件《关于开展专项纪律整顿活动的通知》，赵立杰介绍了公司专项纪律整顿活动步骤。整顿活动分为三步，第一步，各部门组织学习该文件，并将培训记录于6月1日中午12:00前上报到综合管理部。培训记录要包含培训照片、签到表以及每个人的心得体会。第二步，各部门自查自纠，整顿风纪。第三步，综合管理部不定期抽查，如果发现违规情况，一律按文件规定处理。

毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜。”社会上也流行一句“纪律是块铁，谁碰谁出血”的说法，这些都说明了纪律的重要性。请各位同事以后在工作中严格要求自己，自觉遵守工作纪律。

严肃工作纪律严格考勤制度 篇二

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1、打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2、打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4、其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5、奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6、执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

严肃工作纪律严格考勤制度 篇三

为进一步严明纪律，优化教风校风，促进我县教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神，现将教育系统工作人员考勤制度公布如下：

一、事假

（一）、工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向单位领导申请，特殊情况可电话请假。

因私请假，离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），单位领导准假后，方可离岗。单位要及时将请销假情况，记入《请销假情况登记表》。

（二）、校（园）长请假一律向局长请假；县直高中（职中）校长请假3天以内，向局长请假，3天以上向分管县长请假；批准后，方可离岗。

联校所属学区小学的校长（或负责人）请假5天（含5天）以内，由联校校长批准；5天以上，经分管人事的副局长批准，同时报局人事科备案。

局机关科室主要负责人请假由局长批准；科室工作人员请假，1天以内由科室负责人批准，3天（含3天）以内由分管局长批准；3天以上由局长批准。超过3天的报人事科备案。

学校其他管理干部和教职工请假，由学校校长批准，超过7天的，☆www.paomian.net☆报局人事科备案。

事假期满，须及时向准假人销假，单位备案。无正当理由超假的，作旷职处理。

（三）、因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。

（四）、不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系。从擅自离岗之日起，停发其全部工资，并根据相关规定处理。

二、病假

（一）、工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。

（二）、工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。

（三）、工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

（四）、享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。

（五）、学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。

（六）、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第4条规定处理。

（七）、病假期满，须及时向准假单位销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。

三、婚假、生育假、丧假、探亲假

（一）、工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者工作人员在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。

（二）、享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。

（三）、工作满一年的工作人员，其配偶、父母不在本县居住的，享受探亲假。探望配偶每年一次30天，路费由单位负担；未婚工作人员探望父母，每年一次10天，两年合并使用21天，路费由单位负担；已婚工作人员探望父母，每四年一次20天，路费占本人月工资总额的30%以内自理，超过部分单位负担。

（四）、享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。享受寒暑假的，不享受探亲假待遇。凡病假、婚假、丧假、生育假等发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。

四、退岗休假

（一）、教学岗位因其脑力劳动的特殊性，根据其从事的教学学段，到一定年龄或教龄可享受退岗休假。退岗休假期间工资照发。

（二）、各教学段退岗年龄（周岁）不得低于：中学女50岁、男52岁；小学女52岁、男56岁。

五、附则

（一）、每月5日前各单位将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交教育核算中心。

（二）、以上各项扣发、停发的款项一律由教育核算中心收缴，计入本单位账户，在教育局监督下用于本校职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。

（三）、对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。

严肃工作纪律整顿工作作风承诺书 篇四

严肃工作纪律整顿工作作风承诺书

为树立卫生计生监督人优良的作风和形象，我承诺：

一、积极参加单位组织的各项活动，加强对党的路线、方针、政策和业务知识的学习，进一步提高自身的政治素养和业务素质。

二、遵守工作纪律、坚守工作岗位。认真履行岗位职责，严格遵守单位的各项工作制度，工作时间不做与工作无关的各类事情，严格执行考勤请销假制度，不迟到、不早退。

三、严格执行卫生监督制、着装管理规定和卫生监督员着装规范，做到仪表端庄，整洁、整齐、配套、风纪严肃。

四、不在非执行公务期间使用执法车辆，执行公务时严禁执法车辆挪作他用，杜绝公车私用现象发生。

五、严格执行“卫生监督八条禁令”，工作期间不擅自离岗，不在监管服务单位接受招待，中午禁止饮酒，不在非执行公务时着制服进入餐饮及公共娱乐场所，无以权谋私等不良现象和行为。

六、转变工作作风，提高工作效率。在工作岗位上司职尽责，不推诿、不敷衍、不消极应对，增强工作的责任感、紧迫感和勤奋敬业精神，按时完成上级和领导交办的各项工作任务。

七、增强组织纪律性。坚决执行单位的各项决策部署，服从领导，一切行动听指挥。廉洁自律、勇于担当，真抓实干、创优争先，切实提高行政效能和服务水平。

八、牢固树立大局观念，正确处理个人利益和集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作都不折不扣地站在全局的角度、集体的高度去考虑，去实践。

九、注重自身形象的塑造。加强对自身言行的约束，带头遵守国家法律法规、遵守党章，不做违法违纪的事情，不做有损单位形象的事情，树立正确的价值观、生活观，塑造卫生监督人积极向上的生活和工作形象。

以上承诺，如有违反，本人自愿接受问责，如因本人违纪违规造成单位形象严重损害，本人自愿停薪停职反省半年。

承诺人：

****年**月**日

严肃工作纪律整顿工作作风承诺书 篇五

严肃工作纪律整顿工作作风承诺书

为切实开展好全市性的严肃工作纪律整顿工作作风活动，树立农牧水利人优良的作风和形象，特承诺在此项活动中，我要做到：

一、积极参加局和本单位组织的各项活动。认真学习，加强对党的路线、方针、政策和业务知识的学习，进一步提高自身的政治和业务素质。

二、遵守工作纪律、坚守工作岗位。认真履行岗位职责，严格遵守机关的各项工作制度，工作时间不做与工作无关的各类事情，不迟到、不早退。

三、转变工作作风，提高工作效率。在工作岗位上司职尽责，不推诿、不敷衍、不消极应对，增强工作的责任感、紧迫感和勤奋敬业精神，按时完成上级和领导交办的各项工作任务。

四、增强组织纪律性。积极响应上级和市委、市政府和各项决策部署，廉洁自律、勇于担当，真抓实干、创优争先，切实提高行政效能和服务水平。

五、牢固树立大局观念，正确处理个利益和集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作都不折不扣地站在全局的角度、集体的高度去考虑，去实践。

六、注重自身形象的塑造。加强对自身言行的约束，带头遵守国家法律法规，树立正确的价值观、生活观，热心参加社会公益活动，塑造农牧水利人积极向上的生活和工作形象。以上承诺，如有违反，本人自愿接受问责。

承诺人： 2013年5月

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