劳务合同（8篇）

在人们越来越相信法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编精心为同学们整理的劳务合同（8篇），如果能帮助到您，我们的一切努力都是值得的。

劳务合同 篇一

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方管理的有关事宜签订如下合同，供双方遵照执行。

一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限

1、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

2、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

3、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

4、当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

二、甲方派遣人员的管理

1、劳务关系

本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳务合同》，与派遣员工建立劳务关系。

2、社会保险

甲方接受并与甲方签订劳务合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费。

3、人事档案

甲方在与员工签订劳务合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续。

4、员工日常管理

（1）甲方配合乙方对员工进行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；

（2）乙方负责对甲方派遣的员工进行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况进行考核和记录。

5、为避免引发劳务争议，在员工签订劳务合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续：

（1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；

（2）派遣员工劳务合同或合同届满前，需提出该员工劳务合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳务合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。

（3）员工经培训后不能胜任工作时。

三、甲乙双方的责任、权利和义务

1、甲方的责任、权利和义务

（1）配合乙方对员工进行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；

（2）负责与派遣员工签订劳务合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作；

（3）按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员；

（4）及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题；

（5）配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作；

（6）负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照________省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。

（7）负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。

2、乙方的责任、权利和义务

（1）依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益；

（2）负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，进行与岗位相适应的基本技能培训；

（3）及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况；

（4）负责甲方员工的工作任务安排和日常管理；

（5）负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具；

（6）员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。

（7）配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。

四、合同期间的相关费用

1、派遣员工工资及社会保险费用

（1）每______月______日前，乙方按照本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。

（2）派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬。

（3）乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。

2、派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院《工伤保险条例》和《_______省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。

3、派遣员工的管理服务费

（1）经甲乙双方约定，乙方现使用名与甲方签订劳务合同或合同的员工，由乙方按使用每名员工每月______元，按月向甲方支付管理服务费。

（2）管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方。

4、今后人员增减，乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费。

五、费用的支付与结算

1、本合同自签订之日起______日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方。

2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整。

3、本合同终止后______日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。

六、合同变更、续订、终止与解除

1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2、本合同期满自行终止，乙方如需继续使用甲方派遣员工，应于本合同终止前______日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。

3、本合同遇有下列情况之一可以解除

（1）乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时。

（2）其它违反本合同约定，经双方协商不能妥善解决时。

（3）合同期未满，一方因本单位生产情况发生重大变化，需要提前解除本合同时，经双方协商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥善接续和处理员工的劳务合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同。

5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳务合同时，按国家规定偿付员工解除劳务合同的经济补偿金由乙方支付。

七、违约责任

本合同的履行过程中，任何一方违约给对方造成损失的，双方可协商解决。责任方须赔偿守约方的损失，违约不影响合同履行的，双方应继续履行合同。

八、争议的解决

甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决；如不能达成一致时任何一方均可向合同签订地、合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其它

1、本合同自双方签字之日起生效，双方义务履行完毕后失效。

2、本合同一式______份，甲乙双方各______份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜双方应协商解决，协商一致的可签订补充协议，与本合同具有同等效力。

甲方：

代表人：

地址：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签订时间：______年______月______日

乙方：

代表人：

地址：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签订时间：______年______月______日

劳务合同 篇二

甲 方：

法定代表人或委托代理人：

乙 方：

居民身份证号码： 出生日期 家庭住址 电 话： 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法则通》、《中华人民共和国合同法》和有关规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第1条 本协议期限为 年。

本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

第2条 乙方承担的劳务内容为：乙方在甲方担任保洁员一职，具体工作内容为：乙方的工作标准详见甲方保洁员的岗位职责。

第3条 乙方的着装要求为：职业便装。

第4条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第5条 乙方到甲方就职，履行甲方保洁员岗位职责，接受甲方的管理，遵守甲方依法制定的各项规章制度。

第6条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密包括但不限于；接触到的甲方的各种文件以及所了解到的甲方各种经营及管理信息。

第7条 /月，甲方支付乙方劳务报酬为的时间：

第8条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第9条 发生下列情形之一的，本协议终止：

1、本协议期满的；

2、双方就解除本协商一致的；

3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第10条 甲、乙双方若单方面解决本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第11条 本协议终止、解除前一周，乙方应将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予以经济赔偿。

第12条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第13条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为以方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第14条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳务合同 篇三

甲方：

乙方：

根据《劳动合同法》、《建筑工程承包条例》有关规定，明确双方在施工过程中的权利和义务，文明施工和经济责任。甲方将航天·首府主楼砌体承包给乙方，特签订劳务协议，望双方共同遵守。

一、承包方式：包工不包料。

二、承包范围：所有的砖块砌体二次结构吊篮口施工洞全部乙方完成，内、外架砖碴、落地灰清理。

三、甲方提供搅拌机、斗车，乙方自负所有小型工具（切割机、水管、灰桶、铁锹、靠尺、墙线等工具）。

四、质量、工期要求：乙方在施工过程中，服从甲方管理人员指挥，质量要求按项目部技术交底要求施工，有质量员验收标准要求为准。如果造成返工，一切后果自负。其中包括材料损失费、项目部罚款等。工期按项目部的周计划、月计划、总计划完成。

五、安全要求：乙方人员在施工过程中必须戴好安全帽，牢记安全第一，时刻不忘安全宗旨，按国家有关安全条例施工，对工人进行安全生产教育，如果发生的安全事故是由乙方自己违章，不听指挥造成，所产生一切费用由乙方负责。

六、付款方式：乙方进场自带半个月生活费，后每人每月付生活费1000元整。工程完工，项目部验收合格付95%，余款等投资方验收合格后付款。质量达不到项目部要求，自动退场结算，按60%付款。砌砖、二次结构、清理等包括在内按每立方195元整（壹佰玖拾伍元）。

七、甲、乙双方在合同签订后，乙方若中途退场终止合同，甲方有权按乙方完成工程量的60%结算。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。双方签字后生效，违约一方承担一切法律责任。

甲方（签字盖章）：

乙方：（签字盖章）：

签订日期：

公司劳务合同简易版 篇四

甲方：

法定代表人：

住所：

邮编：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

电话：

鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条、劳务合同期限

本劳务合同期限为 个月，自 年 月 日起

至 年 月 日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

第二条、双方权利义务

1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。

2、甲方根据业务需要，委托乙方承担与测绘相关的各种工作。

3、乙方工作时间根据甲方需要确定。

4、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。

5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。

7、乙方的各类社会劳动保险费用与各企事业单位相同均由乙方本人自行缴纳。经乙方同意甲方代缴人身意外保险，年底由工资中扣除。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。

第三条、劳务报酬支付

1、甲方在每年春节前以货币形式支付乙方上一年的的劳务报酬。

2、甲方每月制定的劳务报酬包括保底酬金 元以及奖金。奖金的计算方式为：每个工程设定单价，每月完成工作量超出工资的部分，为当月奖金。

3、不能完成当月工作量的，只有保底工资。

4、甲方根据乙方的工作技能调整保底工资。

5、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。

第四条、合同的终止与解除

1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。

2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。

3、乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方 元代替通知。

4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。

第五条、违约责任

1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。

2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。

第六条、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条、文本及生效

1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（签字）：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

关于劳务合同 篇五

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省（市) 区(县） 街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年

月 日止。本合同于 年 月 日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

四、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方安排乙方执行 工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。公司规定的正常工作任务没有完成的加班除外，不安排同等时间倒休或支付加班加点工资。

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每个月的15日以货币形式足额支付乙方工资，其中试用期间工资为 元。三个月试用期满后转正基本工资 元，岗位工资 元，绩效工资 元，业绩提成按照 % ，出差补助和报销按照《公司报销制度》统一规定。执行不定时工作制的工资为 元。

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的两个月生活费不得低于 元。

甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四章第7条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金(五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

七、劳动纪律

第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，处以罚金，直至解除合同。

第十五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容服装厂劳动合同范本服装厂劳动合同范本。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1） 在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3） 严重失失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4） 被依法追究刑事责任的。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3） 双方不能依据本合同第19条规定就变更合同达成协议的。

6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

用工劳务合同 篇六

甲方（用人单位）名称： 法定代表人： ，单位住所： 委托代理人： ，本市或县（市、区）办公地址：

乙方（劳动者）姓名： ，居民身份证号码： 户籍所在地： 省（自治区、直辖市） 市 县（市、区） 乡（镇、街道） 村(街)

本市或县（市、区）住址： 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条 本合同期限为 （从下列A、B中选择）：

A、有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；

B、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条 试用期约定为 （从下列A、B中选择）：

A、无试用期；

B、试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条 甲方安排乙方从事 工种（岗位）。

根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为 （从下列A、B、C中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

A、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥ 元（人民币大写： ，含社会保险费用）；

B、按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥ 元（人民币大写： ，含社会保险费用）；

C、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为： （含社会保险费用）。

第五条 对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥ 元（人民币大写： ）的标准计算误工费，列入当月工资级别支付给乙方。

第六条 工资按月支付，具体支付、结算方式为 (下列

A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

A、每月 日前结算付清上月工资；

B、每月 日前支付￥ 元（人民币大写： ），余额款按如下约定结算支付：

第七条 工资发放方式为 （下列A、B中选择）：

A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第八条 工作时间为 （下列A、B中选择）：

A、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天；

B、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第九条 乙方未参加当地社会保险的，社会保险费用由乙方自行缴纳。

六、劳动保护

第十条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十一条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十二条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146—20xx)。

第十三条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十四条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十六条 有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、乙方被依法追究刑事责任的。

第十七条 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十八条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

1、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第十九条 本合同解除或终止之日起30日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十条 违约责任规定如下：

1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥ 元（人民币大写： ）的标准向乙方支付违约金（自本合同第六条约定的发放期限届满之日起计算）。

2、乙方因工作失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的，应承担相应赔偿责任。

3、其他:

十、双方约定的其他事项

第二十一条 双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十二条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

第二十三条 本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十四条 本合同经甲乙方双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲方二份（一份留企业，一份交项目部），乙方一份。

甲方（盖章）：

甲方法定代表人（委托代理人）：

（签字或盖章）

年 月 日

年 月 乙方（签字）： 日

简单劳务合同书 篇七

雇佣方（甲方）：_________________________

劳务方（乙方）：_______________________

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，经双方协商一致，签订本劳务雇佣合同，双方共同遵照执行。

第一条：甲方雇佣乙方进行电表箱配件安装工作。

第二条：甲方按件向乙方支付劳务报酬，单价_______________________元/件。

第三条：甲方根据电表箱安装的要求，对乙方进行技术培训和指导。

第四条：乙方严格按照电表箱正确安装方法进行安装，并向甲方交付合格产品。由乙方原因造成电表箱配件损坏，乙方应当赔偿甲方损失。

第五条：乙方在甲方规定的期限内向甲方交付合格产品，甲方根据件数给乙方结算。

第六条：有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

（一）乙方在甲方指定的期限内不能按时完工。

（二）乙方交付的产品不合格，多次返工，影响甲方工作进度。

（三）乙方损坏电表箱安装配件，给甲方造成较大损失的。

第七条：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条：合同履行过程中如有争议双方协商解决。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳务合同 篇八

甲方（劳务派遣单位）：_______

地址：______________

联系电话：______________

乙方（实际用工单位）：_______

地址：______________

联系电话：______________

甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：

一、劳务派遣期限：

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；

（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_______元；

（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_______元；

（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_______元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_______元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。

2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。

9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；

（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的。