会计职业道德论文优秀5篇

会计职业道德的核心概括地说是在追求自我利益的同时兼顾他人的利益，讲求互利和双赢，建立以诚信为核心的会计职业道德秩序。然而我们该如何写有关会计职业道德的论文呢？泡面作文为同学们精心整理了会计职业道德论文优秀5篇，希望可以启发、帮助到同学们。

会计职业道德论文 篇一

摘要：近些年来，社会经济飞速发展，市场经济不断完善，注册会计师的职业道德方面的问题得到越来越多人的注意。经过20多年的快速发展，我国的注册会计师行业在职业道德建设方面得到了极大发展。同时因为多种因素的作用，职业道德水平在整个注册会计师行业来说不高，这是一个需要关注的社会问题。这一问题影响会计行业的发展甚至生存，注册会计师职业道德水平是整个会计行业的重中之重。

关键词：（www.paomian.net）注册会计师；职业道德；重要性；对策

一、注册会计师职业道德概述

职业道德这一简单词语中隐含着极其多彩的内容。若想提高注册会计师职业道德建设，必须先对注册会计师职业道德进行深入的了解。需要从注册会计师职业道德的重要意义极其含义着手研究这一问题的内在含义。

（一）注册会计师职业道德含义

《中国注册会计师职业道德基本准则》中有相关定义，注册会计师职业道德指：专业胜任能力、职业纪律、职业责任和最重要的注册会计师职业品德等的合称。注册会计师的职业性质使其必须对广大群众附有极大责任。所以，想要给予社会公众更加值得信任并且质量较高的专业服务，最重要的就是提高注册会计师职业道德水平，是整个会计师行业发展与生存的基础和重点。

（二）注册会计师职业道德建设的重要性

社会主义道德是职业道德的前提和基础，社会主义道德的建设与职业道德的建设有着密切联系，必须大力进行注册会计师职业道德建设推动社会主义文化强国。报告指出：社会主义道德建设的基础是整体提高公民道德素质，要弘扬时代新风，提高个人品德教育、职业道德、家庭美德、社会公德，弘扬中华传统美德。注册会计师在会计师事务所工作时，必须能够遵从公正、客观和独立的原则；保证独立审计及其所有与之相关的职业准则；保障社会公共利益，使投资者与另外的利害关系人的利益得到应有保护，通过娴熟的技术展示极高的职业道德与工作能力，注册会计师的自身道德素质由此展现；注册会计师整体的道德素质便由会计师事务所中的一位位单独注册会计师的职业道德共同展现；包括注册会计师行业在内的所有行业的职业道德，共同展现出整个国家的道德水准，提醒我们所有人当前社会主义道德建设程度。

二、我国注册会计师的从业现状分析

（一）我国注册会计师职业道德缺失现状

首先，独立性缺失。以国际四大会计师事务所为例，当“四大”中的任何一家拒绝某公司的审计请求时，那么另外三家事务所在接受这一公司审计请求后，必然将该公司的信息进行细致详细的调查，这是一种行业默契。可在中国的注册会计师事务所中，如果遇到相同情况，这一公司可以轻易的寻找另一个“容易合作”的事务所。这种情况一是由于当前我国有大量的会计事务所，但却未能形成大的规模，造成注册会计师事务所更多的因为获得某个业务只能提供更多的帮助，二是对职业道德认识的不足，导致行为严谨性不够。当前会计事务所的激烈竞争与市场化的运作方式，使得大部分注册会计师事务所经济上压力较大，缺乏较高的独立性，更多的按照客户的要求完成审计。

其次，审计造假注册。职业道德是把握会计师较强的财务经验与财务知识背景的关键，如果某个注册会计师缺失职业道德，必然利用专业知识和能力进行违法犯罪活动获得利益。云南绿大地造假案件是一个典型案例，四川华源注册会计师事务所造假帮助绿大地公司上市牟利，作为所长的庞明星利用自身职权为其出谋划策，通过一系列手段，包括注册关联公司，虚增收入、虚构交易、虚增资产2。96亿元，并为其伪造各种合同和发票明细。最终使连续数年亏损的绿大地公司得到了与真实情况完全相向的审计报告，得以完成上市集资3亿多元。

第三，执业行为不规范。一整套完善行为规范与审计程序是注册会计师在执业过程中必不可少的。可对于一些事务所与注册会计师为了降低开支，节省成本，没有按规定进行实质性程序与需要的控制测试，使得审计程序没有尽到应有作用，出具的审计报告没有充分的审计证据，职业道德原则中的诚实、客观与公正没有得到执行。在紫鑫药业案件中，1。97亿预付账款由紫鑫药业打到“延边系”，负责的注册会计师没有严格按照审计程序得到必要的审计证据，却提供了无保留意见的审计报告，这便是极大的违背职业道德的行为。

第四，专业能力不足，缺乏保密意识。较高的专业技能是注册会计师行业必须拥有的能力，不仅需要财务知识精通，还要对法律法规和其他与审计相关的知识有深入的了解，这就需要注册会计师提高自身知识储备，不断学习充实自己。可一些注册会计师眼中仅有高额的收益，完全不管是否是自身能力可以胜任的工作，随意提供多种业务。在能力不足不能够完全了解工作内容时，就事先提供了无保留意见的审计报告，职业道德的准则要求被严重违反。注册会计师的审计涉及各项材料，有时会有商业机密材料，而为客户保密则是注册会计师最基本的职业道德。可一些注册会计师有时由于缺乏严谨性在无意中使客户的商业机密得到外泄，这一行为可能给客户造成极其重大的经济损失。

（二）注册会计师职业道德缺失的原因分析

1、外部环境层面

首先，扭曲的审计市场需求。在我国不够完善的现代企业制度现状下，企业的经营者通常便是审计的委托人，这样造成三足鼎立式的平衡被打破。企业经营者一般由于相关法规和政府的原因，不情愿的聘请注册会计师审计，这不是真实的市场需求，而自己花钱用来审计自己使事务所与经营者联系密切，经济往来容易造成审计舞弊，注册会计师职业道德极大缺失。其次，政府干预过多。上市公司是当地政府经济增长的顶梁柱，是当地税收增长的大户，企业募集大量资金促进企业成长，也为当地的税收收入提供了极大助力。有利益的驱使，一些地方政府部门为了自身的政绩着想，想尽办法提高当地经济增长，甚至把一些常年亏损的企业实行财务包装使其上市。由于当地政府的斡旋，注册会计师在审计过程中不得不做出让步，按当地政府和企业要求提供相应的审计报告推动企业上市，这一行为严重违背职业道德准则。

2、会计事务所层面

首先，市场经济的激烈。我国注册会计师事务所相互间竞争非常激烈，正在竞争型市场阶段。这是由于当前我国会计事务所大部分规模不大，不能达到规模效应，利用降低价格为主的粗放型竞争方式是会计事务所竞争的主流方式。这一竞争导致了不高的审计费用，降低审计成本成为会计事务所会保证获得一定利润的必要方法，从审计程序开始简化，不规范的进行审计程序，经常造成注册会计师在出具审计报告时没有相应足够的证据材料。其次，违规成本较低。据不完全统计，仅在2009至2011年三年间，中国证监会便对61个上市公司造假案进行行政处罚，这些上市公司均得到注册会计师提供无保留审计报告，可只有其中的9家会计师事务所受到了相应处罚，并且基本没有对注册会计师个人进行处罚。

3、注册会计师层面

首先，职业道德意识淡薄。在进行人员招聘时，我国的会计事务所大部分都只关注注册会计师的专业能力方面考察，却没有对职业道德投入太多的关注。而且，一些注册会计师甚至并不认为职业道德是必要与重要的，后续缺乏职业道德方面的教育，使得一些注册会计师没有相应的风险意识与责任感，在金钱的驱动下，常常提供违背职业道德的证明。其次，专业胜任能力不足。当前审计前进的主要方向是风险导向审计，这种审计在弥补过去审计方法不足的同时，还可以减小审计期望差距。但也需要获得较高专业素质的注册会计师，要求注册会计师在法律、会计、审计等方面具有充分的认识，同时还需要对资本市场的运作方式有深入的了解。如果是没有足够相关知识了解程度的注册会计师进行审计，又没有专业人士辅助，极易造成因审计证据不足而导致的审计结果偏差。

三、加强我国注册会计师职业道德对策分析

想要整个注册会计师行业健康快速发展，注册会计师职业道德是重中之重。加强注册会计师职业道德建设是提高我国注册会计师职业道德水平的必经之路，必将作为行业前进的重要部分。针对当前现状提供相应促进发展与稳定的方法是当前所必需的。

（一）完善注册会计师职业道德规范体系

《中国注册会计师职业道德基本准则》与《中国注册会计师执业道德规范指导意见》是当前我国职业道德规范的主要来源与依据。但这两项规范文件没有具体的方法与操作规范，只是规范总纲，涉及执业能力、职业品德及职责责任等方面。所以，当前职业道德规范体系指导职业道德的具体操作必须不断改革完善。依据中国注册会计师协会规定的各项标准，职业道德裁决指南、职业道德规范指导意见、职业道德基本准则及职业道德具体准则一起构成了我国现行注册会计师职业道德准则体系，必须不断对职业道德准则体系进行规范。

（二）提升注册会计师整体素质

如何加强注册会计师整体素质建设，提高注册会计师职业道德的教育广度与深度，大体可分为三个方面。第一，对注册会计师后续教育工作进行严格落实。教育的内容需要以执业规范与注册会计师业务素质为基础，加强职业道德、行业操守、社会公德三方面的学习。第二，增加注册会计师行业入行标准。从考试办法开始进行改革，注册会计师考试报名提高申请条件。比如加强学历要求，规定报考资格需要符合大学本科以上学历的人员要求；对于非财会类专业的考生增加考试科目，变更考核方式，更严格要求。同时提高考试中职业道德内容分值。第三，加强宣传，提升认识。加大宣传力度，从系统内出发，有效的宣传职业道德规范，加强职业道德学习。提供更多样的宣传手段，更多的利用舆论和媒体，不断影响使其慢慢深入每一名注册会计师的内心，最终提高认识，摒弃违反职业道德和习惯的行为。

（三）完善法律责任体系

从依法治国方略入手，对相关法规进行规范，使职业道德真正的有法可依、有法必依。首先对相关法律责任进行明确，审计准则在法律中的地位得到保证。基本标准是审计准则，这样才能真正判断注册会计师的职业标准。想要免除责任，必须严格按照注册会计师审计准则执行。审计准则必须拥有法律的权威性，以便注会计师以及会计师事务所可以真正的客观、公正地开展业务，做到依法独立。同时，要增强执法力度，坚决打击注册会计师存在的违法违规行为，法律必须保证有足够的威慑力，对有意违法者予以严惩，督促注册会计师行业规范最终增强注册会计师职业道德水平。

（四）加强道德监管行业监督

中国注册会计师协会是我国当前对注册会计师行业进行监管的认证部门。中国注册会计师协会是一个自律性组织，规范监管注册会计师和事务所。增强注册会计师职业道德水平，必须要求注协对注册会计师职业道德更严格的监管。注协想要提高监管职责，需要依据事务所的管理水平、人员构成和整体规模等因素进行等级评定，对不同的等级评出对应的监管方法，实行执业诚信考核制度，提出主要靠外部监管、次要靠内部监管的双重管理体系。同时，需要稳定的政府部门进行行政监督管理工作，而注册会计师协会负责对自身的监管职责。

参考文献：

[1]沈颖玲。注册会计师职业发展核心能力研究[J]。中国注册会计师。2011（04）

[2]张萍，刘桂华。注册会计师职业风险的防范[J]。辽宁经济。2011（07

[3]胡少先。论注册会计师职业的十大观念[J]。浙江财税与会计。2011（09）

[4]胡凌云，谭仕平。对我国注册会计师职业团体定位的思考[J]。湖北审计。2012（07）

会计职业道德论文 篇二

近期频发的幼儿教师打骂孩童事件将幼儿教师推到舆论的风口浪尖。本应是幼儿健康成长的启蒙者和引路人的幼儿教师为何屡次做出如此违背职业道德的事情？我们在愤怒和谴责之后有必要理性分析其中的缘由，找到原因，并探寻避免此类情况再次发生或者降低此类事件发生频率的对策。

一、幼儿教师职业道德失范的原因分析

（一）职业生存状况不佳，职业认同感低

首先，幼儿教师的教育对象是3-6岁的幼儿，这个年龄段的孩子身心发育不成熟，自理能力较差，因此幼儿教师不仅要承担教育任务，还要承担保育任务，工作十分繁琐；其次，从社会地位和薪资待遇上看，很多人对幼儿教师的认识存在偏差，认为幼儿教师的工作就是“哄孩子开心、带孩子玩”，与中小学教师相比，幼儿教师享有的社会资源少，薪资待遇较低，社会地位不高；最后，部分新手教师年龄偏低，自身心智不成熟，一方面要承受来自社会、幼儿园、家长、幼儿等的多重压力，另一方面自身不能及时调整心态和控制情绪，不善于向外界求助，极易陷入心理困境，容易将生活中的烦恼或不良情绪带入工作中，出现道德失范行为。由于幼儿教师工作中的付出与回报难以成正比，导致部分幼儿教师内心不平衡，对所从事的职业缺乏认同感和自信心，容易产生职业倦怠。

（二）入职门槛低，道德水平参差不齐

随着“二胎政策”的放开，我国学前儿童数量激增，幼儿教师缺口较大，部分幼儿园由于声望不高或提供的薪资待遇有限，难以吸引优质的教师资源，因此降低幼儿教师入职门槛，使得部分职业道德水平较低、专业素养不高的人员进入幼儿教师队伍。幼儿园尤其是民办园教师队伍稳定性差，人才流失严重，一些优秀教师通过考编进入公办园或跳槽进入资质好待遇优的民办园，甚至转行进入其他行业。此外，幼儿园管理工作繁杂，一些幼儿园只重视教师的教学能力而忽视教师的职业道德，缺乏有效、系统的师德教育，即便开展师德教育也只是以会议和文件的形式浅尝辄止，并未内化于心，难以达到职业道德建设的目标和意义。

（三）职业道德规范过于理想化，缺乏实践性

正如国内学者张远山在《反道德的道德高标》一文中指出：“如果一种道德让大多数人感到不道德，不愿意去做有德之人，那么这种道德就是失败的；如果一种道德不让善良而杰出的大多数人感到自己有希望做个好人，人们就会丧失道德进取心而自暴自弃，这种道德就是虚假的……道德目标是让大多数人成为善人。”目前我国制定的教师专业标准中关于师德的描述过分强调师德的崇高和神圣感，过于理想化，实践性和可操作性不强，因此难以进行道德评价。这并不是质疑职业道德的神圣性，只是近期频发的打骂孩童事件让我们意识到幼儿教师要追求崇高的师德，更要守住师德的底线。

（四）职业道德评价体系不健全，缺乏系统性

幼儿园职业道德评价存在以下问题：1.评价内容片面，重视专业知识和技能，忽视职业道德。幼儿园管理者对于职业道德的认识上存在偏差，容易造成两种极端的看法，一种认为教师能把班级保育教育工作做好最重要，而职业道德在幼儿园工作中并不重要；另一种认为职业道德是崇高的神圣的，相对于专业知识和能力来说是更高层次的追求，幼儿教师很难达到这种思想高度。此外，一些幼儿园认为职业道德评价难以进行量化考核，所以只是简单打分，敷衍了事。2.评价形式单一，程序不严谨。有些幼儿园进行职业道德评估时只是由管理人员根据对该教师平时工作的大体印象作出判断，没有让同事、幼儿家长、教师自身参与评价意见，这样有较大的主观性和随意性，评价结果也难以令人信服。3.评价结果不公示，反馈不及时。职业道德评价的意义就在于发现问题或挖掘亮点，以此作为奖惩依据，若评价结果不公示也不给予反馈，评价环节将失去意义。

二、幼儿教师职业道德建设的途径

（一）改善生存状态，提升职业认同感

首先，社会各界应正确认识幼儿教师的工作性质，意识到学前教育的重要性，认可幼儿教师工作的专业性，肯定幼儿教师的劳动成果，尊重并支持幼儿教师的工作。其次，各级政府、教育部门以及幼儿园要切实关注幼儿教师的职业生存状况，提高幼儿教师的薪资和福利待遇，为幼儿教师提供更多专业发展的机会，从物质和精神两方面建立合理的激励机制，提高幼儿教师工作积极性。幼儿园要营造良好的工作氛围，实行人性化管理，为教师提供更多学习培训的机会，关心教师的生活和工作需求。最后，面对来自各方的压力，幼儿教师自身要平衡好生活与工作的关系，积极调整心态，避免将生活中的不良情绪带入到教育工作当中，不断学习专业知识和技能，努力提升自己的教育教学水平，从工作中获得满足感和成就感，提升职业认同感，坚定职业信念。

（二）加强“专业化”师德建设，提高教师道德水平

首先，针对幼儿教师道德水平参差不齐的问题，幼儿园应制订严格的准入制度，通过笔试、面试、心理测试等环节，对新进教师的职业资格、专业技能、职业道德等方面进行严格的审查，尽量从入职环节避免专业素养和道德水平低下的人员混入幼儿教师队伍。其次，幼儿园应重视教师职业道德建设，更应意识到职业道德不同于一般的个人道德，它不仅是一种道德规范，更是一种专业规范，需要按照教师专业化的标准和特点探索职业道德建设的方法和策略，强化教师行业规范的自律性和主动性。此外，教师职业道德并不是只可远观、高不可攀的，而是每个幼儿教师通过理论学习和实践工作中的努力都能够达到的。一个合格的幼儿教师应该在教师的道德理想与基本要求之间寻求一个平衡点，在坚守职业道德底线的基础上追求更加崇高的职业道德理想。

（三）建立“一体化”教师职业道德培训制度

教师职业道德培训是一个贯穿幼儿教师专业成长过程中的终身持续不断的动态过程，从职前教育到入职、在职培训都应持续渗透职业道德教育。第一，职前教育在重视专业知识和技术的基础之上，应该增设职业道德、专业伦理方面的课程，使师范生掌握教师职业道德的内涵、原则、规范及其相应的理论基础。第二，入职教育是职业道德理论学习应用到教育实践之中的阶段，新手教师要学习在具体教学活动和教育情境中解决问题的方法和应履行的职业道德规范，使职业道德规范内化于心，外化于行。第三，职后教育应根据教育领域的发展不断更新教育观念，吸收先进的教育经验，提升教师的职业道德水平，促使教师将自身的理论知识和教育教学实践经验相结合，并通过骨干教师集中培训、演讲等方式进行心得交流，从而培养职业道德自律精神。

（四）建立“多元化”教师职业道德评价体系

针对幼儿教师职业道德评估中出现的问题，提出以下建议：

1.确立评价标准。国家应根据幼儿教育的特殊性，制定统一的、切实可行的幼儿教师职业道德规范，让幼儿教师有章可循，有据可依，有则可守。这不仅有利于约束教师自身行为，还是职业道德评估标准的重要依据。

2.明确评估形式。为了更加有效地对幼儿教师进行师德评价，使评价方式趋于合理，可在评价中采用园长评价、同事评价、家长评价、自我评价多种形式相互结合的方法，最后幼儿园进行综合评定、结果公示、审核备案等，同时幼儿教师保有申诉的权利和机会。

3.制定奖惩制度。对于师德评价得分较低的教师，管理者应该及时沟通，使其意识到自身存在的问题，鼓励其进行改善；对于师德崇高的幼儿教师，园方应在精神和物质上给予奖励，比如将师德评价与职称评定、职务晋升、岗位加薪以及进修学习的机会相互挂钩，以增强道德向善的精神动力。

会计职业道德论文 篇三

1.社会环境的影响

当前我国正处于经济转型时期，人们之间的利益关系、人际关系复杂多变，价值观、人生观、世界观错综复杂，很多人在物质财富以及利益的驱使下失去了方向，致使企业内部存在很多徇私舞弊、贪污受贿、滥用职权等不良行为泛滥。而会计人员主要管理企业的资金，处在财经大权的关键地位，在不良社会环境影响下，其价值观受到很大的影响，可能会导致职业道德失范。

2.会计人员职业道德观念淡薄

在会计人员的队伍中有些人缺乏规范的职业素养，在工作中不按照规范行事，弄虚作假、欺上瞒下等违背会计准则。还有一些会计素质较低的人员把会计行业诚信为本、实事求是、公平公正的道德规范抛在脑后，伪造会计凭证、侵吞公共财产，更有甚者对于故意逃避检察机关的审计，销毁会计资料，严重扰乱经济秩序，损害集体利益。

3.会计行业的监控制度不完善

会计制度仅仅是对个别条款设计到的会计人员的职业道德的要求，而没有系统、全面的职业道德规范来引导、约束会计人员的职业行为，很难形成约束机构来约束会计人员的行为；有的单位内部没有明确的财务职责，没有落实严格的内部控制制度，监督检查不力，致使企业内部会计人员有张不循、循章不严，不能实现有效的相互制约与牵制的监督机制，弱化内部监督与制约。

二、会计职业道德的重塑

1.重塑会计职业道德与市场经济相适应

范来矫正弄虚作假、欺上瞒下的道德行为；另外，市场经济体制下的企业是独立、自主、平等的经济实体，其目标是寻求企业价值最大化，市场经济要求企业具有自主经营、自负盈亏的能力，要求企业要具有合理发展的能力，职业道德要考虑这些方面的内容。

2.提高会计人员的综合素质

会计主要是管理财务方面的事务，掌握着企业的命脉，所以会计人员的选用一定要慎重。会计人员必须具有良好的职业道德素养，自觉遵守规则。另外要加强会计人员的职业道德教育与培训，提高会计人员的职业道德品质以及规范的职业信念。会计教育与培训不仅要教授会计人员知识与技能，还要注重灌输会计人员道德标准和敬业精神，重视培养会计人员的职业道德素质与思想水平，要特别注重会计人员的诚信教育，使会计人员树立正确的价值观与人生观，从而更好的服务于本行业。总之教育的目的就是提高会计人员的综合素质水平。

三、不断完善会计道德的奖惩机制

在企业内部建立一系列考评和奖惩机制，比如在内部建立监督会计人员工作行为的监管组织，建立会计职业道德行为的追踪记录制度。对所有持证人员进行详细的等级，建立个人行为档案，对会计人员的额行为进行量化记分，在会计年检中做档案记录。完善内壁控制制度在企业内部完善控制制度，建立会计人员的岗位责任制，实行有计划的会计轮岗制度，同时加强会计人员的内部监督，形成有效的牵制机制，以便防止腐败贪污行为发生。另外，要从内部控制上规范会计人员的职业道德水平，加强社会监督力度。加强财务、审计等部门对会计人员职业道德的监管；有效的发挥企业员工与社会成员的监督力度，使会计人员时刻感觉到社会监督的压力，从而在工作中谨言慎行。

四、结语

会计职业道德的重塑不是一蹴而就的，是一个长期发展、培养的过程，把会计职业道德纳入社会实践中，在实践中不断提高员工的职业道德修养。在企业内部塑造公平、公正的道德形象，促进会计职业道德水平的提高。

会计职业道德论文 篇四

1.会计职业道德的概念

会计职业道德即是会计从业人员在其工作中应当恪守的道德准则。会计职业道德对会计人员在其工作中如何处理人与人之间、个人与社会之间的关系起到指导和规范作用。会计职业道德体现了在社会主义经济中社会公德、企业经济利益对该行业工作的要求，是在长时间的实践下由会计人员总结和概括出来的。

2.会计职业道德的基本要素和主要内容

（1）会计职业道德的基本要素。会计职业道德的基本要素可以归纳为6个基本要素，分别是会计职业理想、会计工作态度、会计职业责任、会计职业技能、会计工作纪律和会计工作作风。

（2）会计职业道德的主要内容。会计职业道德的主要内容有8个方面：一是爱岗敬业、二是诚实守信、三是廉洁自律、四是客观公正、五是坚持准则、六是提高技能、七是参与管理、八是强化服务。其中，爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律是对会计人员品质的要求；坚持准则、强化服务是对会计人员业务素质的要求；客观公正是对会计人员工作质量的要求；提高技能、参与管理则是对工作能力的要求。会计人员自身的自觉性和自律性是其职业道德的重要保证和依靠。

二、会计职业道德的作用在海运公司中的体现

1.提高会计信息质量的保证

会计人员职业道德水平的高低，直接关系到会计报表的真实性和会计信息的质量。会计信息使用者能否得到及时完整真实的会计信息，完全取决于会计人员能否严格的按照职业道德的标准履行职业义务。能够真正能履行这种义务，是其长期职业道德教育和自我素质培养的结果。

2.提升反腐倡廉的利器

目前，社会上、企业中存在着一些贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费等现象，不同程度地存在违法违纪行为，而对这些问题的处置最终都要经过会计人员之手。作为海运公司的会计人员，是选择屈服于压力、同流合污，还是选择坚持原则，这在很多情况下都取决于会计人员自身的职业道德水平。要想成为一名经得起考验的会计人员，就要时刻谨记会计职业道德规范指导自己的行为，进而形成职业道德的责任心和荣誉感，在会计工作中保证应有的合理性和合法性，从而为种种不良现象筑起一道严格的审核关卡。

3.提高会计队伍整体素质的条件

随着社会经济的进步，会计工作也发生着越来越多的变化，海运公司的经营管理内涵也在迅速扩大、变化，这也就要求会计人员具备更高的职业素养。其中，会计职业道德教育是能够提高行业人员素质和保证其工作质量的有效途径之一，有利于建造一个高素质的行业团队。对于会计职业道德来说，职业理想是灵魂，职业责任是核心。对于具体的会计人员来说，职业道德提高了，真正肩负起经济核算、监督的责任，才能真正提高自身的素质，从而切实发挥会计应有的职业功能。

三、会计职业道德失范的危害

如果会计人员不能恪守相关的职业道德，所带来的负面影响可以说是显而易见的，也是有目共睹的。

1.海运公司会计职业道德失范不仅会对企业、个人带来损害，而且会对国家经济造成恶劣的影响

某海运集团韩国某公司原财务经理李某贪污案于2014年7月11日审判。李某因贪污罪和挪用公款罪被判处无期徒刑并没收个人全部财产。而因他利用职务便利骗取公司收取的运费，造成国有资金严重流失，给国家造成了巨大的损害。从这个案件可以看出，企业内部控制的缺失是一方面的原因，而某个人会计职业道德失范也是一个重要因素。因此，企业的会计职业道德教育时刻不能放松，要警钟长鸣。

2.会计职业道德的失范也会危害投资者

在国外，美国的“安然”事件中，某世界著名的审计事务所配合安然公司编造虚假的经营行为，由于其会计职业道德的缺失，使大批投资客和企业雇员的家庭积蓄一夜之间荡然无存。在国内，某几家在股市造假的公司也牵涉出一批为金钱放弃而职业道德和自身尊严的审计事务所，其协同造假的金额之大、涉及面之广骇人听闻，混淆了国内股票市场，影响了投资环境，使一批股民对股市失去信心，不再相信某些公司出具的年度审计报告。会计报表的失真，将直接导致投资者的利益得不到保障，以至于有的人资产损失巨大甚至负债累累。

3.不遵守会计职业道德同样也会危害到会计人员个体自身

在现实生活和工作中，海运公司的会计人员会面对种种的诱惑，有的来自社会，有的来自企业内部。有些会计人员受到不同方面的利益诱惑，在自身职业道德水平不够高的情况下而不能抵挡住这些诱惑，通过收入不记账、虚报、冒领、伪造、变造支出单据等违法行为满足自己的私欲；有些财务人员在职业道德方面原则性不强，有时可能在上级领导的压力下，直接或间接地参与了伪造、变造、篡改、隐匿、毁损会计资料，编造虚假会计账簿、会计报表，把虚假的会计信息和经济指标提供给外界；甚至还有些财务人员出于主观原因而进行违法违纪的工作，促成了会计信息失真、会计造假事件的发生。法律面前人人平等，不管是主观还是客观原因，由于道德的失范发生问题，会计人员轻则不能再从事会计职业，严重的将会受到法律制裁，给自身的发展带来巨大的影响。会计职业道德不同于一般的职业道德，评判会计职业道德的好坏，并不单纯依赖于社会舆论和会计人员的行为自律，它具有强制性，一旦会计人员违反了职业道德的有关规定，就要根据相关的法律法规进行处罚。尤其是作为一名会计从业人员，“以诚为本”是对自己最起码的要求，也是企业衡量会计人员能否胜任会计工作的主要标准。会计人员若是做出有违诚信的行为还会有损于自己的形象和名誉，为自己的职业生涯带来污点，对自己的职业发展造成不好的影响。不论是海运公司会计人员，还是社会审计人员，都应该坚守职业道德底线，保持职业尊严，做高尚的会计人。

四、关于加强和完善会计职业道德的建议

会计职业道德建设是一项长远的工作，所涉及的范围十分广泛，要结合海运事业本身的特殊性来对待。要加强和完善其会计职业道德，可以从健全法律法规、完善企业制度、构建自律机制和全民道德建设等方面着手落实，使“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”成为相关会计从业人员的行为准则。

1.健全法制

健全法制就是要把那些不受道德约束、或是道德约束效果不佳的行为纳入法律法规的范畴，进行强制的制约。通过法律的强制规范，一方面，可以有效制约那些不道德的行为，避免因此而造成的损失；另一方面，也可以时刻提醒那些自律能力差、道德意识薄弱的会计人员，让他们认识到不道德行为所要付出的代价，从而逐渐养成良好的道德习惯。我国《会计法》规定，“会计人员应该遵守职业道德”，这在法律上确定了会计职业道德有法可依，可以保证会计人员依法行使职权，还可以保护那些为了维护会计职业道德而站出来与不正之风斗争的相关从业人员。

2.完善会计职业道德规范

（1）建立完整的会计职业道德体系。根据我国海洋运输的发展现状，结合海运公司的特点，建立起一个完整的会计职业道德体系，通过该体系能系统并有序地进行规范、教育和评价。

（2）对会计职业道德规范的内容进行补充。现行的会计职业道德规范对我国会计人员职业道德建设有着十分重要的意义，并在推动着行业的健康发展，但是在多年实践的基础上，目前发现它仍然有许多亟待改进的地方。为此，可以在现行会计职业道德规范的基础上相应增加一些新的内容，尤其是针对海运进出口贸易中所遇到的特殊情况进行适当的补充。例如，建立类似管理——考核——奖惩模式的机制，通过该机制来使会计人员更加深刻地意识到职业道德内容，使之扎根于心，这样可以更有效地将职业道德规范贯彻实施，进而发挥会计职业道德的约束力。

3.完善相关的内控制度

完善的内部控制可以避免和消除公司管理上的漏洞，其不仅可以在各部门之间实现相互制约的作用，还可以促使会计人员遵守和提高道德修养。

（1）明确会计事项相关人员的职责权限。明确记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人、经办人、财务保管人的职责权限，相互分离，相互制约。

（2）明确重大经济业务事项的决策和执行程序的要求。一是明确决策和执行的规定程序，使之做到制度化、规范化；二是在操作决策和执行程序时，要让决策人员与执行人员两者之间保持一定的相互监督和制约关系，防止权利分配的两极化，避免权利过度集中或者过于分散，以免出现各行其是的问题。

（3）明确财产清查的范围、期限和组织程序。

（4）对内部资料进行内部审计。内部审计的目的在于形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制，努力减少发生舞弊问题的隐患，防止因为权责不明、制度不清而造成的无人监管的现象。出于内控管理的需要，财务部门之间可以推行会计委派制和轮换制。会计人员长期在一岗就业，也会在一定程度上造成技能的退化和岗位的封闭。可以适当通过岗位轮换或推行会计委派制，从而使会计人员能够更好地贯彻落实《会计法》的有关规定，客观公正的依法办事。

4.建立会计职业道德自律机制

会计职业道德自律是对会计职业道德进行管制的基本形式。职业道德，顾名思义，它的实施是要靠会计人员的道德感和良心，而不是受制于外力。建立独立的监督体系，设立纪律委员会、惩戒委员会、监事会等机构，专门负责调查和处理行业的违规行为，在对包括会计主体和相关领导等人员进行惩处的同时，以维护职业的良好信誉和形象。我国注册会计师行业的监督体系有待进一步健全，监管机制的作用有待进一步发挥，应在更大程度和范围上加强对社会中介机构的整治和规范，强化海运行业在会计职业道德自律上的监督体系，加强执业质量的监督检查。当中介机构出具虚假或违背审计准则的审计报告时，一定要严厉惩罚，并督促其对会计信息使用者遭受的损失进行相应的赔偿。通过大力组织本行业监控体系的建设，进一步完善和健全行业监督。一方面加强立法，另一方面依靠行业的自身优化，双管齐下，促进行业的稳定发展。建立海运事业相关会计职业道德自律机制的目的并不是要一味地用道德去强制约束会计人员的行为，而是希望能通过这个自律的教育和执行的过程，使会计从业人员认识到会计职业道德的内容和精神，进而自觉遵守道德规范，并且发挥会计职业道德的积极作用，为我国的海运事业做出更大的贡献。

5.加强海运公司内部的宣传和教育

（1）加大宣传力度，改善执业环境。开展全企业员工的道德宣传和法制宣传活动，在加强全体员工的道德素质的同时加强人们的法律观念，将会计的职业道德与法律法规相联系，为会计工作者营造一个诚信守法的工作环境。会计的职业道德肩负着法律与道德的双重责任，法律是道德的底线，道德是执行法律的基础。只有从这两个方面同时下功夫，才能收到好的成效，达到规范教育的目的。

（2）加强社会监督，建立评价机制。一是引进社会力量。可以将社会力量引入企业来对会计职业道德进行监督，要想获得较好的监督成效要借助公众的参与。在当今社会，网络沟通十分迅速，任何企业的不良行为一经曝光，全社会皆知。可以创办一些公众的杂志刊物或网络平台，对海运公司财务报告进行认真分析，时刻监督那些心存侥幸心理、妄图通过虚假报告保住上市公司牌子的不良公司，在社会上培养起揭露虚假会计信息的群众基础。二是建立独立的中介管理机构。尝试建立具有独立于相关公司的中介管理机构，可通过其对会计人员的职业道德行为作出考核、评价，并根据相关职业道德要求，制定出合理详细的实施准则和评价方法，最终由该机构来负责管理和评价。在会计人员的聘用过程中，一方面可以为企业提供一份全面的道德评语，让企业了解该会计人员一贯的职业道德水平；另一方面也可以提高会计人员和企业负责人对这项考核的重视程度。

（3）加强会计职业道德教育。一是针对在校大学生。学校不仅把会计职业道德教育作为一门单独的课程来设立，还应该在其他的会计职业教学中将这种精神思想贯穿其中，将抽象的教育具体化。这样既丰富了教学的内容，也有助于这些未来的会计从业人员树立正确的价值观和荣辱观，形成良好的道德风尚。另外，对于即将就业步入海运相关企业的会计专业学生要提前进行行业相关职业道德教育。二是针对在职人员。要把与职业道德相关的内容加入到会计职称考试中，促使会计人员熟练掌握职业道德的相关知识；在后续教育中，建立健全的组织机构，及时组织学习会计职业道德规范的最新发展内容；通过不断的学习，强化会计人员的专业知识和技能，以适应新的执业需要；在会计活动中，组织会计职业道德的研究，彼此之间相互交流经验，提高认识。三是社会教育。通过媒体宣传，增加会计人员的责任感和使命感，既对正面的典型人物或案例进行奖励和表扬，又对反面的事实加以披露，达到抑恶扬善的目的。面对各种形形色色的诱惑，会计职业道德虽不是万能的，但是一旦会计职业道德成为行业中每一个会计从业人员的自觉行为，就会有一种无形的约束力来限制会计人员可能的不当行为，形成强大的道德约束力量和舆论监督力量，这一定会有助于海运公司及国家的海运事业更加健康地快速发展。

会计道德论文 篇五

一、会计职业道德的基本特征

（一）原性则

原则性是会计职业道德的典型特征。作为财会工作者，政策观念一定要强，要勇于坚持原则。政策和职业道德虽然是两个不同范畴，但作为社会主义的财政政策，财会规章制度都反映了国家、集体和广大生产者、消费者的根本利益。要使这些政策、法规制度得以顺利贯利和实施，必须坚持原则。坚持原则不仅使财会工作者职业义务感和使命感得以加强，充分利用对生产、流通、分配、消费的管理权，对各种浪费行为和不正之风进行有效的抵制；而且能使财会工作者自身不会因时时和钱打交道而成为一个丧失原则、认钱不认方向、一切向钱看的拜金主义者。作为财会工作者，假如不具备高尚的职业道德，不坚持按原则办事，不仅害了自己，也损害了国家和人民的利益。

（二）无私性

财务工作要求财会人员具有大公无私、公而忘私的思想和行为，以国家、集体的利益重于一切为最高原则。无私性集中体现在财务工作者的道德习惯行为上，廉洁奉公，不贪不沾，一尘不染，保持和发扬艰苦奋斗，勤俭建国的传统作风。财务工作者必须以此来规范和约束自己的思想和行为，在思想上筑起一道防污染和拒腐蚀的坚不可摧的壁垒。

（三）服务性

财务工作贯穿于我国四化建设的各行、各业、各个部门。可以说，没有财务管理工作，我国的四化建设就会瘫痪，国家财产就会受到巨大损失。财务工作既不能独立于各行、各业、各部门而存在，又不能置于各行各业各部门之上。财务工作的性质决定了财会工作者必须树立服务意识。因此，服务性是财会工作职业道德的显著特征。非凡是在当前社会主义市场经济环境下，财会人员面对各种经济利益的重新分析，如何把握自己，抵制不正之风，树立服务意识，是十分重要的。

（四）时代性

不同历史时期，有不同的道德标准。在社会主义市场经济条件下，随着改革开放的不断深入，企业类型多样化。财会人员所维护的不仅仅是企业和国家的利益，还涉及到委托人和受委托人的多方利益。因此，在新形势下，对财会人员职业素养的要求更高。所以说，财会人员职业道德具有很强的时代性。

二、会计职业道德建设的基本途径

（一）加强政治学习，提高对会计职业道德建设重要性的熟悉

努力学习政治，提高思想觉悟，这是财务人员做好工作的前提。要组织财会人员认真学习同志有关讲政治的重要讲话，学习时事政治，教育广大财会人员牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想。同时还要做好思想品德教育。财会人员不能只埋头于繁杂的日常事务中，要把握时代的脉搏，把自己的工作自觉融人改革的大潮，不要迷失方向。作为财会人员，要视国家利益高于一切，严格遵守和执行国家制定的财会法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极功能。

（二）加强职业道德教育，增强财会人员的使命感

会计人员要使职业生活更有意义、更有价值，首先必须树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的意识，讲求对事业的献身精神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。随着改革的不断深入，资金来源渠道的多样化，和会计改革办法的陆续实施，使会计人员所面对的将不再是单纯的数字，而是一个复杂多变的世界。会计人员承担的工作任务越来越复杂繁重，责任更大，碰到的新问题更复杂，需要投入的精力也更多。在新形势下，会计人员应在工作中坚持遵守会计职业道德。认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规，依法办事，依法理财。

优质服务也是会计职业道德的主要内容。作为一名会计人员，对所服务的对象都要做到文明礼貌、热情接待、周到服务。

（三）建立监督机制，以法管财

监督机制包括两个方面摘要：一是会计人员监督经济业务经办人；二是社会监督会计人员。它们由两个不同的主体构成。

会计监督。会计监督是会计人员的执法行为。它主要是会计通过审查、报帐、记帐、核算、分析等会计程序，对在经济活动中发生的经济业务，依照国家的财经政策和财务管理规章制度，进行正确的核算和真实的反映。会计人员必须认真、客观、公正地处理每一笔经济业务，以高度的责任感对待每一件财务事项。

社会监督。一是由财政、税务、审计、监察等部门对会计人员遵守职业道德的情况经常进行检查、督促。二是由会计师事务所等社会中介服务机构对会计行为进行查验、评估。通过监督，既可以提高会计工作的水平和质量，又可以帮助会计人员正确理解和执行国家财经制度。三是发动单位职工和其他社会成员对会计人员的职业道德进行监督。这样监督面宽、透明度大，可以增强会计监督工作的力度。

法律制裁。对于、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象，除按规定予以一定的行政处罚外，严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任。使人们熟悉到若不注重职业道德，不用职业道德规范自己行为，将会受到法律制裁。加强法制教育，培养以法理财的观念和能力。市场经济是法制化的经济，我们会计人员是国家法律、法规和规章制度的执行者，必须依据国家的法规政策进行财务管理和会计核算，做到以法理财。

（四）建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量

财政部制定的《会计基础工作规范》中规定摘要：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”实行有计划的会计轮岗制度，有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制，防止贪污腐化行为的出现；有利于提高全心得计人员的业务素质，使他（她）们能把握多种岗位技能，促使本单位会计管理水平的整体提高；还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想。

（五）建立健全选拔和激励约束机制，提高会计人员业务素质

建立健全选拔机制。任何财务活动，都要通过会计进行收支和核算。在方针政策和法规制度确定以后，会计工作质量的高低，会计人员业务素质是决定因素。因此，要选择政治素质好、事业心强、具有会计知识和技能的人从事会计工作。

建立激励约束机制。四化建设需要大批高素质的合格会计人才。因此在日常的财务管理工作中，要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并和岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神和物质奖励等结合起来。促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出。

参考文献摘要：

[1刘富乾，等。浅论财会人员的职业道德素养[A.高师财务管理探究[C.南京摘要：南京师范大学出版社，2000.