情况分析报告（通用3篇）

在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？书痴者文必工，艺痴者技必良，这里是可爱的编辑帮助大家分享的情况分析报告（通用3篇），希望大家能够喜欢。

分析报告模板及 篇一

分析报告格式分析报告一般格式本报告中所采集的数据均为统计期间(1个季度/年度内)的有效求职人数和需求人数。一、供求总体情况表1供求总体人数上期结转本期新增合计需求人数求职人数求人倍率注：上期结转：上期登记但仍在有效期内的供求数据本期新增：本季度新登记的供求数据合计=上期结转+本期新增求人倍率=需求人数/求职人数二、各产业劳动力需求情况表2按产业分组的需求人数的产业需求人数所占比重第一产业人第第二产业第三产业合计三、行业需求情况表33按行业分组的需求人数数行业需求人数所占比重农、林、牧、渔业比采掘业制造业采电力、煤气及水的生产和供应业气建筑业地质勘查业、水建利管利理业交通运输、仓储及邮电通信业批发和储零售贸易、餐饮业零金融业、保险业房地产业社业会服务业卫生、体育和会社会福利社业教育、文化艺术和广播电影电视业艺科学研究和综合技术服科务1 / 6务业国家机关、政党机关和社会团体其他行业关合计合注：[农、林、牧、渔业xxx数等于表牧2[第一产业xxx数。[[采掘业xxx、[制造业xxx采、[电力、煤气及水的、生产和供应生业xxx、[建筑业xxx合计受数等于表筑22中[第二产业xxx数。其他各栏除[其他行业xxx外合计等于表业2中[第三产业xxx[数。为保持表保2和表3间数据平衡-[其他行业xxx如平出现数出据-各按照表中各栏各(除其他行业外)的实际需求人数所占权的数数分配到各栏-按上述对等原则再汇总计算产对业合计数。业四、用人单位需求情况单表4按用人单位*质分组的需用求人数求单位*质需求人数所占比重企业其中人：(按企业登记注册类型分型)国有企业集体企业私营企业联营企业股业份有限公份司外商投资企业港、澳、台投资企业业其他企业事业机关其他其合合计五、各类职业供求情况求表5按职业分组的供求人数组职业类别劳动力供求人数比较别需求人数所占比重求职需人人数所占比重求人倍率单位负责人*技术人单员办事人员员和有关人员2 / 6商业和服务业人员农林牧渔水利生产人员人生产运输设备*作工作其他无要求合计注：关于出现[无要求xxx时求人倍率的计算求-表中求职-[无要求xxx一栏如出现数据-可按一照表中前七栏的实际需照求求人数分配到各栏(小数点四舍五入数)-再以需求人数需/[求职人数((实际)+加权计入数]]-得出求人倍率。但表中不需体现加表权分配后的人数-仍只填写实后际求职数。际表6需求大于求职缺口最大的前大十个职业十(职业小类)职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求求职人数职缺口数求人倍率表7需求小于求职缺口最大的前十个职业口(职业小类职)职业职业代码劳动力供求人数比代较较需求人数求职人数缺口数求人倍率口六、求职人员构成情况职表8按求职人员类别分组的按求职人数求3 / 6求职人员类别求职人数所占比重新别成长失业青年就业成转失业人员其他失业人员在业业人员下岗职工离退休业人人员在学人员其他人员合计合注：新成长失业青年是指城镇登记失业青人员中-从未就人业-目前正以某种方式寻找工前作的人员-包括初高中作、职业、高中、技校及大中专毕业生中未能升学中、参*、被国家统一、分配或单位录用以及其他配初次失业的人员初；就业转失业人员转是指在登记的失业人员中-从就业的状态转为失业状态的人状员员。失业人员=新成长失业青年长+就业转失业人员业+其他失业人员七、招聘、应聘条件情况情1。*质表9按*别分组的供求人数按*别劳动力供求人数比较需求人数所占比重比求求职人数所占比重求人倍率男女无要求倍----------合计注：关于出现[无要求xxx:时求人倍率的计算-表时中需求中[无要求xxx一栏如出现数据-按照表中如男、女的实际求职人男数比例所占权数分配到各比栏栏(小数点四舍五入)-再以-{需求人数(实际际)+加权计入数}/求职人数-得出求人倍求率。但表率4 / 6中不需体现加权分配后的男女需求*数-仍只填写实际需求数人人数。以下[年龄xxx、[文化程度xxx、[技术[等级xxx中需求等[无要求xxx栏处理方法同此表。xxx2。年龄表10按年龄分组的供求人数龄年龄劳动力供求人数比较龄需需求人数所占比重求职人数人所占比重求人倍率16-241岁25-344岁35-44岁45岁以上无岁要求合计出现跨年度分组的需求时现-手工统计可按照采取-平分到平所跨越的分组中-余数按照[就低不就-高xxx逐一加到分组中-高也也可采用[*别xxx中[无要求xxx的处理办法。无按照需求所跨按年龄组各组组实际求职人数比例分别别加权后(小数点四舍五五入)-再以[[需求人数人(实际)+加权计入数入]/求职人数xxx-得得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的不需求人数-仍只需填写实际人数。际3。文化程度度表11按文化程度分组的供求人数分文化程度劳动力供求人数比程较需求人数所占比重求较职职人数求职人数求人倍率初中及以下率高中普高职业高中技校中专小高计大专大学硕士以上无计要要求合计注：高中含普高、职业高中、技校普和中专。和5 / 64。技术等级或职称级表12按技术等级分组的供求人数术技术等级劳动力供求人数比较需求人数所占人比比重求职人数所占比重求人倍率职业资格五级求(初级技能)职业资格四级资(中级技能) )职业资格三级(高级技能高)职业资格二级二(技师)职业资格一级资(高级技师) )初级*技术职务中中级*技术职务高级*技术职专务无技术等级或职称无要求合计级6 / 6

情况分析报告范文 篇二

党员队伍状况分析和集中培训工作情况报告

为贯彻落实市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、市委组织部《关于转发省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、省委组织部<关于在第二批党的群众路线教育实践活动中做好党员队伍状况分析和集中培训工作的通知>的通知》（***群组办发[2014]6号）精神，市政府法制办对党员队伍状况进行了认真排查分析，并对全体党员进行了集中培训。具体工作情况如下：

一、主要工作情况

（一）全面掌握全体党员基本信息。为更好地加强党员教育管理、发挥党员作用，有针对性做好工作，依托本级教育实践活动领导小组办公室，深入细致地进行了党员排查摸底。各党支部与本支部管理的党员逐一见面或通讯联系，了解党员动向，对2012年以来转出和接收党员组织关系情况进行一次全面核查，对外地流入但尚未办理组织关系转接手续的，动员他们及时办理接转手续。

（二）认真梳理分析党员队伍状况。深入分析本单位党员队伍现状、特点，基本掌握了每名党员的基本情况及思想学习工作生活状况。及时汇总核查党员信息，建立了党员台帐，将台账数据与机关党建信息化管理考核系统内党员数据进行对比，查漏补缺。全面系统分析、掌握党员构成、流动、参加活动和发挥作用情况，认真查找党员管理工作中的问题和不足，分析原因，研究制定改进措施。

（三）加强党员集中学习培训。根据开展第二批教育实践活动有关要求，5月底前，全体党员学习培训时间24学时以上。机关党总支组织2次面向全体党员的集中培训，党总支书记为党员上党课，党总支组织党员集中收看5次专题片。各党支部都组织了1次集中学习，党支部书记领学领读规定内容。

二、下步打算

下一步，按照市直机关工委要求，进一步做好查漏补缺工作，不断完善党员信息台账，切实掌握党员队伍准确信息。重点掌握流入、流出党员情况，加强离退休（离岗）党员的教育培训，采取集中培训、送学上门等方式，保证每名党员都在教育实践活动之中。

附件：党员基本信息台帐

分析报告模板及 篇三

2019年漆桥中心卫生院服务质量分析报告 综合全年医疗统计数字，对比去年同期，对期内统计数据做以分析，为医院综合工作提供参考，进一步提高医疗服务质量和工作效率。工作效率分析，即运用统计指标来分析和评定医院工作效率，可以了解医院科室人员、设施、设备、技术、物资的利用情况。反映医院管理方面的成效和问题，对改进医院管理有重要意义。按照国家对一级甲等医院临床医疗质量与工作效率的指标，实际床位使用率应≥85%，医师日均担负诊疗人次不低于 12 人次。从此数据表示年末人员情况表，服务量情况表，床位使用情况表，平均每天使用床位与实有床位的比例情况：平均住院日≤12天，超过则说明病床负担过重。

我们通过分析认为，我院2019全年床位使用率还是没达到范围值，平均住院日及术前住院日都在允许范围内。积极深入查找原因，及时反馈有关部门，在保证医疗质量的前提下，提高床位使用率，不仅能节省床位投资，使现有的卫生资源得到充分有效的利用，也使我们医院的技术优势能够得到充分的发挥。

一、服务量情况表，床位使用情况分析

1、 资料与方法 资料来源于我院病案统计2019年与2018年统计数据汇总。

2、 结果 表一：

3、分析 由表一可以看出：我院2019年总体床位使用率为， 比2018年同期下降，离国家卫生主管部门规定≥85%的标准差距太大，依然处于低效率运行状态。

我院2019年出院病人平均住院日天，同比2018年同期下降天，低于规定≤12天标准，处于正常效率运行状态。

结果分析反映出： 我院2019年床位未得到充分利用，出院病人平均住院日处于正常效率运行状态，而床位使用率处于低效率运行，说明住院病人率低。

建议：加大人才培养力度，广招贤能充实医院卫生专业技术人员队伍，选派技术骨干进修学习，提高医疗技术水平、强化优质服务和管理力度，合理用 药合理医治，降低患者治疗成本，吸引患者，提高床位运行效率。

二、门诊诊疗工作状态分析

1、来源：门诊工作数据来源主要通过门诊电脑就诊挂号系统提取，并每月定期收集门诊专家工作日志，深入查看门诊患者的就诊率。

2、结果：2019年与2018年门急诊工作量对比 3、结果分析： 2019年我院门诊工作量同比2018年同期下降8. 88%。

门诊量呈下降幅度，因素： 2019年下半年高淳区人民医院搬迁至古柏新区，对我院的门诊人次冲击较大。

建议：我们得在宣传力度和医疗技术与服务上投大力气、下大功夫吸引患者，加上我院几年来一直深入农村开展免费诊疗，随队人员都是主任医师、副主任医师，我们一定能克服客观困难，争取提高工作量。

三、临床诊断质量分析

1、来源：医疗统计系统提取报表数据 2、对照 通过数据分析反映出：我院的出入院符合率达到98%以上，反映病房各科医生的诊断水平的统计指标。医院的病床使用率处于低效率运行状态，病人住院率较低，与我院相邻近的综合医院与我们一起分享周边资源，竞争激烈是重要因素。

搬迁新楼后我们加大资金投入购置了一大批先进的医疗设备，包括DR机、电动手术床、医用单臂吊塔等，进一步提高医疗技术水平和诊断质量。

我院以优质护理服务以及合理的收费吸引病人前来，使就诊病人在我院诊治舒心、放心、省心。

1、 我们充分发挥医院现有的省级特色呼吸专科和市级特色中医骨伤科的特色，以及中医理疗的治疗手段，深入开展社区医疗服务，扩大医疗服务范围。加强业务培训并选派学科带头人和技术骨干进修学习，不断提高医疗质量，同时扩大传统中医适宜技术的临床应用，满足就诊患者日益增长的医疗服务需求。

**中心卫生院