《忠诚胜于能力》读后感2000字【精彩6篇】

当仔细品读一部作品后，相信大家都增长了不少见闻，为此需要认真地写一写读后感了。但是读后感有什么要求呢？写作文为同学们精心整理了《忠诚胜于能力》读后感2000字【精彩6篇】，可以帮助到您，就是写作文小编最大的快乐。

《忠诚胜于能力》读书笔记个人感触 篇一

首先，我先要感激公司供给这么一个机会，因为我的写作水平是很差的，这样能够锻炼我的写作，也好为以后各客户联系打下一个基础。

这本书我没有怎样看，只是大体的看了一下书的提纲以及简介，可是这本书对我的影响还是很大的，比如什么是忠诚，怎样做才是忠诚的，忠诚在日常生活以及工作中又是怎样体现出来都有一个比较明确的印象。

还是说一下我的感受吧，忠诚，让我们给它一个定义的话，可能很多人都很难一下拿捏准，比如我们每次开例会都会大声说出我的守则，可是这一点都不耽误我们对忠诚概念的理解，所谓的忠诚，就是我们对自我做的事情要认真负责，对我们接触的人真诚守信，不是抱着应付或者当一天和尚撞一天钟的想法就是忠诚的开始，这一点首先要从我们对待自我以及对待人生的态度说起，如果我们对自我的人生就是无所谓或者唯利是图等不诚实的态度，那我们就无从说起忠诚了，我们每个人都是对自我的人生负责的，并且我们都期望获得完美的未来的，所以，忠诚对于我们每个人来说都是不难理解的。比如，肚子饿了我们就明白吃东西而不是哄自我说，我不饿，我不想吃，这种很假的想法或者做法，困了就睡，饿了就吃，渴了就喝这样我们就能够满足最基本的对忠诚的理解，不惺惺作态，不假仁假义，想到什么就说什么，看到的事情就做(当然不是为非作歹)我们都是正常的人，用我们最正常的一面去应对别人就是忠诚；对于我们的工作呢，自我明白有事情没有做好，有事情没有做完，有的东西应当做没去做，那就不要犹豫了，抓紧时间把自我的事情解决掉再去干别的事情吧。如果存在侥幸心理，认为自我不做偷个懒就很舒服，你会吗？不会的，最难欺

骗的人就是自我，自我没有好好做一件事情，那不是欺骗别人而是骗你自我，所以，我们能够不明白忠诚在字典上的具体的含义，能够不明白怎样去表到对忠诚的理解，可是只要我们不自欺欺人，对自我负责，对自我正在干的事情负责，那我们就很忠诚了。

刚才说了我自我对忠诚的理解，那么怎样做才忠诚，忠诚重要还是本事重要呢，这个可能比忠诚的定义还要难以理解，可是我们能够经过日常的一些事情来解释这个事情。记得有有这么个比较，德才我们应当怎样取舍，才重要呢，还是德重要？当然我们肯定不会选无才无德的人，德才兼备的人大家都想要可是这种人毕竟少数，最终大多数人都更加重视一个人的品德德行，而不愿意选择有才无德的人。那这是为什么呢？怎样才不是无德呢？比如，我们生活中经常会遇到这样的人，他们可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他们的事业有成，做起事情来雷厉风行，我们都会从内心里边佩服他，羡慕他，可是在你跟他们相处起来的时候你总会感觉别扭，当然不是嫉贤妒能的别扭，也不是受限于规章制度，更不是工作，利益上的冲突，那是为什么呢？因为他们极度的自我，不允许自我的权利，地位，利益受到侵犯，所以在相处中这种人会更多的想到自我，而可能去伤害到别人。这种人就是有本事的人，或许他们没有做对公司不利的事情，也没有去有意的诬陷侵犯别人，那这种人算不忠诚吗？我自我认为这种人是不忠诚的，一个不懂得团结合作，不注重团体以及他人利益的人是不忠诚的，即使有才能这种人也是不能够使用的。能够举个例子，某个老总

培训班的资料上对于管理员工，驾驭自我的企业提到了几点，其中对于员工的管理第一条就是：首先淘汰的就是对于企业不忠的员工。

什么样的员工是不忠诚的呢？其实员工对于自我从事的行业没有信心就是属于对企业不忠的一种，没有信心就没有目标，没有目标就变成了混日子，其实我们大多数人都是在混日子，工作就是为了混口饭吃，其次就是把生活提高一下，这个是不能说的秘密。另外，就是对自我做的工作，自我做的产品没有信心的，你对自我做的事情有没有意义？好还是不好？你的产品怎样样？你们有没有骗人？如果你没信心，这些问题你是回答不上来的，然后你就无法做好工作，最终，你本人也会对你所做的事情，你的产品，你的公司产生怀疑，这样你还能对公司忠诚吗？当然，这些都是我们没有注意到的一些概念，还有就是我们对于忠诚的一些根深蒂固的理解，不欺骗，不背叛，诚信第一，等等。其实要做到忠诚并不难，我们每个人在本质上都是忠诚的，人之初，性不善啊。如果我们在日常的生活中能够注意自我的所作所为，对自我原先的偏执的想法改正就很完美了。

结合书中说的，忠诚首先就是要懂得感恩，其实感恩这个词我们近些年说的很多，有点被说爆了(汉语言在衰退？)，搞个募捐要感恩，送点水要感恩，别人帮忙了我要感恩，政府我们要感恩，可是我们有没有感恩给予我们生命养育我们长大的父母？怎样个感恩法？父亲节母亲节生日买花束，说声我爱你们就感恩了？怎样感恩，我也说不好，可是这肯定不够。

还有就是职责感，这个东西很重要，如果说感恩是首要因素，那么职责感就紧随其后吧！因为没有职责感的男人肯定对不起他的女人，没有职责感的女人对不起他的孩子，没有职责感的孩子也就做不好工作，没有职责感的组织早晚要散伙，没有职责感的国家就永远不能被世人所理解所佩服。

最终，忠诚首先要明白先感激国家，然后父母(很耳熟的话题)，还有要对得起自我的真实感受，对得住他人，不损害别人还社会的利益，这样，不管才能大小，本事高低，才能不产生祸害。

本事固然很重要，可是没有德性的本事是我们所鄙视的。

《忠诚胜于能力》读后感1000字 篇二

忠诚是一种责任。忠诚不谈条件。因为忠诚是一种与生俱来的义务。忠诚不谈回报。因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。

我很认同书上提到的忠于公司的原因。

第一：因为你是公司的职员。

第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。

第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。

第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。

第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。

第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。

第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。

第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。

那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。

上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪？

1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。

2、以最优秀的工作成果来证明自己。

3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。

4、每天多做一点，而不计较回报。

5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。

6、极尽全力维护公司的形象。

7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。

8、永远不会出卖公司机密。

作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。在战场上，只有最优秀的士兵，才有活着回来的可能，那些勉强合格的士兵，从走向战场的第一步开始，他的生命已经以分钟为单位来倒计时了。你打中敌人的屁股时，敌人却可能打中了你的心脏。要成为最优秀的职员，要想从合格迈向卓越，还必须吧工作的磨练视为一种锻炼。

偶尔多做一点，或者多关注一些细节，并不是一件困难的事情。困难的是把它养成一种习惯。优秀的员工，都具备这种习惯。

最后，我想说，忠诚是一种品质更是一种能力的体现。要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到忠诚，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。我们应当忠诚与公司，忠诚于职业，忠诚于同事。

我相信我坚持这忠诚可以得到更多，可以更加成功地走完事业上的旅程。

《忠诚胜于能力》读后感 篇三

从拿到书的那一刻起，简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于能力》这本书的大体内容，主要阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅和核心”这一理念。看完目录后，选择了第三章—企业是船，员工是帆品开始看。

读完此章，有许多感想和体会。在这里，我就简单说一下阅读此章的感受。

对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不管你身处何种职位，你都必须和公司所有员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自己的岗位，和泰坦尼克号一起同生死、共命运。如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一起度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司肯定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点：忠诚于自己的公司、忠诚于自己的工作，我想这点很重要。企业是船，而员工是帆，每位员工都能改变企业，如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点，“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。这个灾难警告我们要忠于自己的工作，忠于自己的这条“船”。每位员工，主要他踏进公司的门。公司也就是他第二个家，他应该爱护、忠于这个家，对这个家负责任。什么是忠诚，忠诚是一种品德。而忠也应该由“心”而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司安排的什么任务，都要用心去做。忠诚其实也很简单，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作认真负责。

上面的内容只是大道理，当看到第七章就会让我明白。忠诚要落实在行动上，忠诚不是简单的表态！口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还有些缺陷，有时候只是说的多，而没有真正付出行动，没有让领导放心把任务交给我完成。从这本书里对能力的阐述可以知道，职场竞争关键的态度。工作没有重不重要之分，有分别的只是对工作的重视程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能顺利完成的人可能能力并不比失败的人强，而重要的他们用什么样的态度去面对这件事。

读完此书，能给我在职场有个规划，让我知道职场不完全靠能力，重要的还是忠诚。而就我们公司而言，我给自己拟定的忠诚标准：

第一项标准：时刻把公司的利益放在第一位，特别表现在项目上。

第二项标准：勇于承担责任，有任务不推托，工作出现失误不找借口。

第三项标准：总是站在公司立场上开展各类工作，在客户或者外人的情况下，要主动维护公司利益和形象。

第四项标准：绝对不利用自己的职位去为自己谋取私利。

第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚，用事实说话，不能好高骛远，要脚踏实地的工作。

忠诚胜于能力读后感 篇四

一路从学生道走来，我学到最多的是如何形成、加强自己的各方面能力；一路从学生道走来，我听到最多的是如何依靠能力存活于这个竞争激烈的社会；但一路从学生道走来，我疑惑最深的却是为何许多能力突出的人却依然沉浸在抱怨之中。

在细细品读了邱庆剑先生写的《忠诚胜于能力》一书后，我深刻体会到原来我们很多人把能力定格在了过于狭小的空间，把能力作为解决自我生存和发展问题的素质。而作者紧紧围绕忠诚这一话题，以美国海军陆战队为典型榜样，阐述了忠诚是胜于“一切能力”的能力，认为忠诚不仅是一种品德，更是实现其它能力完成工作、完善自我、成就集体的精神能力。同时还表达了，我们只有通过与公司共命运、为荣誉而工作、用生命去执行才能说明我们正在完成忠诚这一职责。

少年时代的我们或许都认为，忠诚的品质只属于关羽、文天祥、刘胡兰等等英雄之士，但我们应该明白他们来自于我们这个社会群体。因此还有很多看上去平凡的人，包括我们公司在工地上尽心尽责的监理人员，因他们的忠诚而使我们敬重。忠诚是一种圣神的能力，却也是一种很普通的能力。它的神圣在于它的弥足珍贵，在物欲横流的现实社会中，虽然它得不到大众的热心追捧，却任然在发出它那令人感动的闪光；它的神圣在于它的超越一切，在被其它各种能力团团围住之下，虽然常被短视的人们刻意抛弃，却依然能在知心人的心中支配着其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠诚的普通来自于它的无处不在，它不仅停留在人们目光聚集的焦点，也会存在于那角角落落；它的普通也在于谁都可以拥有，它如同时间一样，让我们每个人都能公平的拥有，给我们享用它的机会。忠诚这一圣神而普通的能力，虽然我们不是英雄，但是我们同样可以拥有。

作为浙江万事达集团的一员，虽然我们不用表达不出“捐躯赴国难，视死忽如归”的壮烈情怀，但忠诚作为我们热爱工作岗位、关心公司发展的表现，同时也是自我实现价值的途径，没有理由我们不去拥有、不去实践。我们的公司是一个追求共同利益的团体，我们完成的价值自有公平的回报，而我们没有得到的正是我们应该去追求的，忠诚的人可能一时得不到众人的关注，但时间将会让这一现象彻底改变，只要我们不抛弃不放弃这一精神能力。

《忠诚胜于能力》读后感 篇五

近日读《忠诚胜于能力》后，书中的内容一直回荡在我的脑中。一直以来，我认为”能力至上“这种观点是各业界最为赞同的观点，而且21世纪是竞争激烈的时代，没有能力最终面临的就只有淘汰，能力是成就事业的基石，是抵达金字塔顶尖的阶梯。可是读了这本书后，原有的思想被击的粉碎，一种新的思想灌输在脑海里。

什么是忠诚？我搜寻过很多关于这个词的定义，可是没有一个固定的答案。但是我觉得忠诚是一种神圣的能力，也是一种最为普通的能力。神圣是因为它珍贵，在现在利益熏心的物质社会，忠诚几乎被人们摈弃在黑暗角落，但它还是能散发出闪烁的亮光，虽然它已经得不到大家的热烈追捧，被大家视而不见，但还是会存在一些良心未泯的人心中。普通是因为它无处不在，每个人都可以有拥有它、珍惜它，把它发扬光大的机会，至于这个机会是珍惜还是舍弃，只能掌握在自己的手中。忠诚现已成为立身之本，求生存求进步的重要能力，即使我们不任职于任何一家公司，但我们也是这个社会的一份子，我们会有亲戚好友，如果我们对朋友亲人虚情假意、两面三刀，结果只能是被家人朋友抛弃，最终我们会被这个社会所遗弃。

忠诚能力是其他所有能力的统领者，一个人缺乏忠诚，即使学富五车、才高八斗也无用之地。古人常说的人才是德才兼备的人，有才无德、无德无才之人都非人才之选。

这本书穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出的阐述”忠诚是一种品德，更是一种能力“这一思想。初读时，对忠诚的理解只限于不管在哪一家公司就职，只要尽其责任，恪守本分这就算是忠诚。但细细品读后却感慨颇深，但凡优秀的人都想拥有成功的事业，展示自己的价值，但所有优秀的人是否都能够拥有成功的事业？其实并非如此，主要是因为自身缺少”忠诚“这种品德，或许他们会取得成功的事业，却也只是昙花一现。真正成功的人士终生会富有”忠诚“这种能力。企业与员工是一个共生体，企业的生死存亡与员工息息相关，员工的成长又需要企业这个工作平台。现在企业选拔人才时，忠诚是作为选拔的首要标准，其次才是个人的能力与素质，由此可见，忠诚已作为职业水准的衡量标准。没有任何人愿意雇佣缺乏忠诚的人，不被雇佣就面临着失业，即使再富有才华也会成为怀才不遇的主儿。怎能成就成功的事业？因此忠诚是一种义务，是必须执行的义务，但执行这种义务后的最大收益者就是我们自己。所以，我现在认为作为一名员工，不仅要恪守于自己分内的那点职责，更多的是要维护公司所有的利益，这才是员工走向成功彼岸的起点，也是造就一个成功企业的起点。左拉曾经说过：”忠诚是通向荣誉之路。“，作为企业的一名员工，起初企业是不会给予什么，也不会承诺什么，只有摆正自己的心态，给公司绝对的忠诚，公司才会给予各种回报和荣誉，在这里我们首先要认清楚，给予忠诚才会被授予荣誉，也就是说。对公司绝对的忠诚是我们获得荣誉的前提条件，也是必备条件，不要整天幻想”天下会掉馅饼“这种美事。忠诚的人会主动的追求卓越，而不会却步与发展阶段，忠诚并非是飘渺不定的，忠诚在给我们带来物质丰收的同时，也带给我们一笔丰厚的精神财富，从而提升我们自身素质，树立我们的自己的形象。

忠诚是一种品德、一种能力、一种精神、一种责任，只要我们拥有一颗忠诚的心，就可以有全面发展的舞台。作为秦工的一名员工，我不能说自己能够表现出”捐躯赴国难“的那种情怀，但是忠诚是作为我热爱工作、关心公司发展的表现，也是实现自身价值的途径，我没有理由也不能不具备这种品德和能力。秦工是一条船，是充满战斗力的战船，前面的道路还很长，是够能够乘风破浪，这需要船长和水手携手共进，忠于我们的集体，齐心协力把我们的战船驶向更宽广、遥远的海域。

《忠诚胜于能力》读后感 篇六

海军陆战队能够成为美国精锐，在于有一批又一批世界一流的海军陆战队队员，伴随着海军陆战队的成长。而世界的微软、IBM、沃尔玛等企业之所以能够成长为世界一流的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。

当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候，立刻被伯克不可复制的才华所吸引，但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点：就是缺乏忠诚----他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚，对朋友没有忠诚，这家伙忠诚的就是钱。他无视汉密尔顿的信任，无视其忠告，在市场上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戏，最后导致朋友、亲随、亲戚。.。大批的人破产，自己也因为欠债进了监狱。

忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，书中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：

①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

②勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。

③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。

④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己很多方面需要不断提升自己。

忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把的荣誉给他。

这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重；有时虽然多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我们的团队，我们除了工作时间还付出了很多业余时间，思考一些问题，做一些格外的工作，协助和支持其他部门同志的工作，就是这样才得到了大家认可，得到了大家的理解和支持，我想这就是互相影响吧，只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。

忠诚是一种品质更是一种能力的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事，忠实于自己。