8月党建组工信息范文(推荐（11篇）

发布时间：2024-04-14 18:12:22

书读百遍，其义自见，下面是人美心善的小编帮大伙儿分享的11篇8月党建组工信息范文(推荐，仅供借鉴。

组工信息的有关篇一

释放人才正能量构筑发展新优势

——白云区发挥组织部门牵头抓总作用用活人才“第一资源”

白云区紧扣经济社会快速发展需要，充分利用高新区、白云区上合下分的体制优势，借助高新区人才特区、贵阳国际人才城和中关村贵阳科技园建设的辐射带动作用，加快建设人才创业首选地的特区，努力确保人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，充分释放“第一资源”推动发展的正能量。

制度“夯基”强优势。省委、市委多次就人才工作专门部署，白云区结合贯彻上级文件精神和建设生态文明城市建设的需要，提出“进一步推进人才强区战略，加快构建人才生态体系”的人才发展思路，出台《关于进一步推进人才强区战略加快构建人才生态体系的实施意见》和《白云区引进高层次人才实施细则》、《白云区人才公寓管理实施细则（试行）》、《白云区区管专家选拔管理办法（试行）》等八个配套文件，涉及人草培养、引进和使用三个方面的优惠政策，细化采取招才引智的方式引进高层次人才，尤其是企业和产业急需的攻关人才、创新型领军人才和创新创业团队方面的政策和机制，切实抓好各级组织工作会议精神贯彻落实，让政策效应充分释放、用才举措见到实效。

产业“架桥”聚人才。紧扣发展需要，切实将产业转型升级的着力点转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来；把产业开

2022年组工信息篇二

20__年，在省委、市委组织部门和区委的正确领导下，全区组织工作按照紧扣“一条主线”、突出“两个重点”、开展“三项活动”、建好“四支队伍”、抓好“五项经常性工作”的总体部署以及“四好两满意”的目标要求，围绕中心，服务大局，把握规律，勇于创新，全区党建工作实现了新突破，迈上了新台阶，取得了新成果。

一、保持_员先进性教育活动成效明显，党的先进性建设的长效机制初步形成

在区委组织部的精心组织和各级党组织的努力下，顺利完成了第三批先进性教育任务，达到了中央和省、市委提出的预期目标。活动中，坚持分类指导、边议边改的原则，以打造“群众满意工程”为目标，精心组织，统筹安排，分类指导，狠抓落实，规定动作全面完成，创新工作富有特色。

一是学习形式多样，先进事迹典型。探索建立了领导干部“导学”，镇办党员“领学”，支部成员“讲学”，同村党员“帮学”，外出党员“送学”的五学联动学习方法。树立了公安分局干警__，地税__分局干部__，__镇镇长助理李__，__镇__村党支部书记__，__镇x村党支部书记、村委会主任、市级劳模__等一批在省市区有广泛影响的先进典型。

二是活动载体丰富，服务群众广泛。在农村党组织和党员中开展“保持先进性、建设新农村”主题实践活动，通过“党员科技示范基地”、“党员科技示范户”创建活动，让农村党员带头发展壮大特色产业，带头学、用、推广科学技术，引导群众发展畜牧养殖、蔬菜、花卉、畜禽和特色加工，帮助群众拓宽增收渠道，增加群众收入。__镇x村党支部组织开展了大棚杏“党员示范工程”，大棚杏面积由原来的6亩12个发展到现在的32亩65个，年可增加群众收入220万元。在全体驻村干部中开展“到农村基层一线奋发工作”主题实践活动，共抽调264名具有农村工作经验和专业技术特长的党员干部进驻全区121个村，与农村党员群众同吃、同住、同学习、同劳动。在辖区企业、城市医院和学校与农村、农村医院和学校中开展“结对帮扶共建新农村”主题实践活动，共结对子206个，辖区企业共向农村提供资金万元，硬化道路公里，整修道路公里，打井4眼，赠送电视机、碟机等电教设备15套，捐赠办公桌椅16套，提供就业岗位60余个，城区医院与农村医院对口支援B超机、X光机、电子脉冲治疗仪、手术床等医疗设备27台，举办医疗技术专题讲座14场次，提供重点科室建设业务指导40余次，城区学校与农村学校对口支援资金2万余元，捐赠电脑6台，多媒体教学设备13套，教学器材220余件图书3500余册，举办学科交流会20余场次，代培教师80余人，有力地促进了城乡医疗、教育事业的协调发展。在全区开展党员承诺制活动，全区125个农村党支部，4307名党员承诺事项达8611条。全市先进性教育活动现场会在我区召开。

三是解决问题及时，整改效果明显。解决村级党组织活动不经常、活动无场地、运行不规范、制度不健全的问题，新建党员活动室13个，规范化布置76个，各村党组织补充完善了村级党组织开展活动相配套的各项规章制度。解决农村无职党员先锋作用发挥不够的问题，通过党员选岗、群众荐岗、组织派岗为农村无职党员设立社会治安、计划生育、精神文明创评、矛盾调处、科技推广、信息传送等方面的义务岗位622个，为党员参与组织生活和村级事务、服务群众搭建了平台。解决农村党员队伍老化，结构不合理的问题，加强对农村软弱涣散班子的整顿力度，对9名不称职党支部书记和支部委员进行了调整，15名经济能人和7名妇女干部充实到农村支部班子，使全区经济能人担任村干部占到干部总数的72%，发展党员26名、培养积极分子73名。解决农村基础设施薄弱，失地农民就业难、增收难的问题，加大“三农”投入力度，改善农村基础环境，投资102万元，完成了26个村的道路建设，总里程公里；投资205万元打深井12眼，衬砌渠道17公里，新增灌溉面积3000亩，改善灌溉面积5000亩，铺设低压暗管11公里。

组织部组工信息篇三

全市组织、老干部暨机关党的工作会议召开3月26日，全市组织、老干部暨机关党的工作会议召开。会议传达了全国、全省组织部长会议精神和全省老干部工作会议精神、全省机关党的工作会议精神，系统总结2020年全市组织、老干部暨机关党的工作，部署2021年组织、老干部暨机关党的工作任务。市委常委、组织部长余广庆同志出席会议并讲话。余广庆指出，2021年全市组织工作的总要求是坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以全面进步全面过硬为目标建强各领域基层党组织，以党委集中换届为契机着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，以厚植人才支撑为根本着力集聚现代化建设需要的人才，深入推进组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化濮阳开好局起好步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。余广庆强调，贯彻落实好2021年全市组织工作总的要求，要做到“四个坚持”。一是坚持最讲政治。组织部门是管党治党的部门，组工干部是选人用人的干部，必须把旗帜鲜明讲政治作为精神内核。二是坚持服务大局。适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局是全面开启社会主义现代化国家新征程的客观要求。组织部门要教育引导广大党员干部在各方面及时融入、主动适应。三是坚持聚焦大事。精心做好庆祝建党100周年有关工作，全力抓好县乡领导班子换届，深入推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。四是坚持优化方法。组织工作的质量如何，很大程度上取决于我们的方式方法，必须强化求解思维，发扬钻研精神，破除思维定势，创造性地开展工作。余广庆要求，做好2021年全市组织工作，要坚持组织、干部、人才“三个轮子”一起转，有的放矢、精准施策，奋力开创今年组织工作新局面。一是着力推进各领域基层党组织建设提质增效。推动农村基层党建优化升级，要在持续巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上，研究优化农村基层党建的政策措施，使其同乡村振兴的要求相衔接。构建城市基层党建引领治理新格局，以基层党组织建设为引领，深化城市基层党建整体建设、系统建设。破解机关党建“灯下黑”问题，通过抓党建把其他工作带起来，为服务中心、服务大局提供有力保证。提高非公经济组织和社会组织“两个覆盖”水平，加强分类指导，突出龙头带动，扎实推进党的组织覆盖和工作覆盖。二是着力打造具备领导现代化建设能力的干部队伍。坚持“供给侧”理念选拔任用干部，要把我市高质量发展的需要作为选准用好人的根本出发点，综合运用日常考核、年度考核、专项考核、分类考核成果，努力把合适的干部放到合适的岗位上。着眼“专业化”要求培养锻炼干部，围绕建设现代化濮阳的目标，聚焦干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展“补缺式”专业培训。采取“组合式”手段激励关爱干部，突出正向激励，精准发力、综合施策，激励干部担当作为。构建“全链条”机制管理监督干部，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，将从严要求贯穿干部工作全过程。三是着力集聚现代化濮阳建设需要的各类人才。树立抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才的理念，加强人才工作统筹，整合人才工作政策，不断激发人才创新创造活力。坚持顶层设计有高度，要大力整合优化人才政策，对标“十四五”经济社会发展需求和2035年远景目标。要持续深化人才体制机制改革，推进人才分类评价机制落地见效，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。聚焦中心大局有力度，要聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，深化“三大指导员”工作，实现个人帮扶向团队支援升级、驻点服务向区域服务延伸，激励城区人才资源向乡村流动。要聚焦高质量发展，实施“招校引院”工程，深化与名校、名院、名企合作，增强高端人才承载能力；实施“濮上英才计划”，聚焦“三大三专四新”制造业体系，引进一批高层次科技创新和产业创新人才。服务保障人才有温度，要加强政治引领和政治吸纳，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，推进党委联系专家和企业家工作常态化。组织开展各类人才教育培训、国情省情市情研修，增强人才的政治认同感和向心力。提升人才服务质量，做好服务事项及时受理、跟踪办理、办结反馈等工作。

组织部组工信息篇四

强化责任狠抓质量不断提升组工信息工作水平

——在全县组工调研信息工作会议上的发言

泉塘街道章译文

20xx年，泉塘街道党工委以服务党的建设和组织工作中心任务为出发点，以强化组工信息员责任为着力点，以提高组工信息质量为突破点，深入扎实做好组工信息工作，积极反映有关党的建设和组织工作新情况、新做法、新经验，在服务领导决策、推动组织工作方面发挥了重要作用，取得了较好的成绩。

一、强化组织领导，形成良好氛围

街道党工委始终将组工信息工作视为一项重要工作，专门明确街道党工委副书记为组工信息工作第一责任人，社区党支部书记为具体责任人。各级主管领导都能主动抓好组工信息工作，经常给组工信息员出题目、交任务、谈思路、提要求，定期听取汇报，带头撰写信息，起到了很好的示范、引导、带动和激励作用，为推进组工信息工作奠定了坚实的基础。

二、建立精干队伍，提升信息质量

一是多方联动建队伍。为拓宽组工信息来源渠道，提升组工信息灵敏度，街道党工委充分挖掘资源、积极构建纵横覆盖的组工信息员队伍。第一，明确组织干事为专职信息员，并将各站、办（所）中综合素质高、文字功底好的优秀年轻干部选拔到信息

员岗位；第二，将大学生村官纳入信息员队伍，保证每个社区都有一名信息员，确保各类信息及时、可靠、全方位地传递上来。第三，街道还加强与各级各类媒体的沟通、协调和合作，建立健全与新闻媒体记者的沟通协调机制，定期邀请他们参与组织工作的宣传，不断增强工作合力。

8月党建组工信息篇五

今年，我院在组工信息调研方面主要抓了三点：

一、明确思路。我院党组一贯注重宣传信息调研，把该项放到十分重要的位置来抓。为切实抓好宣传信息调研，我院创造性地开提出了“围绕中心，打牢基础，重点突破，规范发展”的方针：“围绕中心”，即始终坚持以审判执行为中心；“打牢基础”，即着力抓好人员素质、制度建设、网络建设等基础；“重点突破”，即争取在提高信息、宣传稿件、调研文章质量上不断取得突破；“规范发展”，即推动宣传信息调研整体走上规范化道路。

二、构建快速通道。为确保宣传信息调研及时高效，我院一是充实宣传信息调研力量，扩建网络。除在院办公室设立专职人员外，要求各部门设置一名干警担任本部门联络员，并要求联络员向院办公室及时报送各类信息、宣传稿件和调研文章。形成以办公室为核心，各部门联络员为依托，上下联动，反映快捷，全方位、多层次的联络网络。二是不断完善信息传输手段。在资金紧张的情况下，院党组安排专门经费，为办公室配备了汽车、电脑、传真机、打印机、扫描仪，并为办公室电脑上宽带，实现了网上上报信息、网上投递稿件，大大提高了效率。

三、加强制度建设。我们坚持多策并举：一是一票否决。对宣传信息调研实行一票否决制，完不成任务的部门和个人取消年终评先资格。二是目标管理责任制。将宣传信息调研列入全院目标责任管理，实行位次考核。三是一把手负责制。对宣传信息调研实行一把手工程，院长亲自抓，主管领导重点抓，领导班子一起抓。四是量化分解制。任务实行量化分解，责任到庭、责任到人。其中院班子领导成员每人每年至少完成1篇中央级或2篇省级信息、宣传稿件、调研文章，同时负责督促检查所分管部门的宣传信息调研任务的完成情况。五是建立大格局。要求各部门设置一名文化素质高、理论水平深、文字功底好的干警担任本部门宣传信息调研联络员，联络员要定期向院办公室、宣教科报送调研文章和宣传稿件，及时上报各类信息。六是与　www.paomian.net　晋升相挂钩。实行宣传信息调研任务完成情况与晋级晋职相结合。凡书记员晋升助理审判员，助理审判员晋升审判员，审判员晋升副庭长，副庭长晋升庭长，以及其他需要晋升的，应当在一年内有一篇以上在省级媒体上刊发的宣传信息或调研文章。七是奖励制。对宣传信息调研实行奖励制度。凡被国家级、省级、市级媒体采用的，分别按照每篇400元、150元、40元的标准予以物质奖励，并在年终评先、晋级晋职时优先考虑。八是定期通报制。对各部门宣传信息调研任务完成情况，实行季度通报，表扬先进，鞭策后进，促进各部门平衡发展。

通过采取以上措施，截止7月21日，我院共编发信息190期，被上级采用177条，其中国家级1条，省级11条，市级85条；共发表稿件211篇，其中国家级23篇，省级121篇，市级67篇。

中，我们深深地体会到：领导重视增动力，是正常开展宣传信息调研的前提；创新机制添活力，是推动宣传信息调研规范发展的关键；打牢基础挖潜力，是不断提高宣传信息调研水平的根本。

《全县组工宣传信息调研会议汇报发言材料》来源于网，欢迎阅读全县组工宣传信息调研会议汇报发言材料。EZf

组织部组工信息篇六

我是20**年8月借调到工作的。在部、处领导和全体同志的关心帮助下，通过近半年的学习实践，使自己在理论功底、思维方式、文字水平、动手能力等诸多方面得到较大提升，完成了由一名军转干部到组工干部的角色转变，基本适应了部机关的工作需要。现将自己的学习工作情况汇报如下：

一、所做工作和主要收获

作为一名军转干部，能够被借调到组织部工作，我深切感到组织所给予的极大信任和关怀，近半年的工作中，我始终怀着不辜负组织期望的感恩之心去学习实践，在完成工作任务的同时，能力素质也得到了锻炼提升。

1.认清差距，加强学习研究。刚到组织部工作，工作毫无经验可言，进入角色的唯一途径就是刻苦学习，半年来，我始终处在紧迫感中，坚持从书本文件中学、领导和同志身上学，白天事务性工作多，就利用晚上和周末的休息时间学习，目的就是使自己尽快得到充实和完善。一是加强理论学习。我用一名组工干部的标准重新对照自身的理论素养，在学习党的xxx和十七届四中全会精神的基础上，结合自身工作实际，反复研读市委全委会工作报告、组工报告和各级领导讲话精神，从中汲取营养、充实头脑。二是加强法规学习。干部教育和人才工作政策性很强，如果要想成为本职岗位的行家里手，必须全面系统地掌握各种政策

规定。我先后学习了《干部教育培训工作条例》等一系列关于干部教育和人才工作的法规性文件，强化了对政策的理解把握。三是锻炼文字能力。始终坚持多听、多看、多练，无论材料大小、重要与否，我都正确对待、全力投入。半年来，不仅完成了请示、报告、总结等日常公文的起草工作，还在处领导的指导下，参与撰写了4篇讲话、4篇信息稿件以及《关于选聘到村任职优秀大学毕业生管理培养的实践与思考》的调研材料。

2.脚踏实地，注重实践锻炼。我感到，作为一名尚未跨入组工干部行列的新同志，就是要全面锻炼各方面能力，尽快提高综合素质。基于这样的考虑，在请示处领导同意的前提下，我全面参与到干教和人才的各项工作中去。一是抓住时机锻炼提高。去年8月份到现在，在部领导的指导下，在处领导的具体帮带下，全程参与了09年度选聘生岗前培训、首批选聘生年度考核、大连“海创周”和沈阳“海归人才论坛”前期准备、正局级领导干部赴美和赴港培训班的谋划筹备等重点工作，自身能力素质得到锻炼。二是强化沟通协调能力。注重对自己办事能力和协调能力的培养，一方面，利用各种时机主动与省委组织部、县（市）区委组织部以及市直单位组织人事部门沟通联系，逐步建立起良好的工作关系和人际关系；

另一方面，努力使自己融入到组织部这个大集体，虚心向领导和同志们请教，在团结和谐的环境中汲取营养。三是及时总结积累体会。部机关的工作有着严格的程序和标准，我不敢有丝毫的麻痹和懈怠，在每一项工作结束后，我都按照按照谋划、准备、实施的程序，在本子上记录，在头脑中“过电影”，以此加深印象，尤其是在筹备和办理出国（境）培训班的工作流程上，花了更多心思，下了更大功夫。

3.严格要求，狠抓作风培养。16年的军营生活培养了自己严守纪律、令行禁止、甘于奉献、敢于负责的品格作风。转业借调到组织部工作后，我始终按照“生活上要朴实、作风上要务实、工作上要求实、干事上要扎实”的要求规范自己的言行。一是树牢责任意识。对工作负责也就是对自己负责，到部里工作以来，我始终坚持把本职岗位所赋予的职责履行好，把领导交待的工作完成好，做到了有始有终，未造成人为差错和不良影响。二是培养务实作风。坚持从小事着手、细节入手，实事求是、保质保量地完成领导交给的各项工作，同时积极建言献策，对一些问题主动开动脑筋想办法，及时向处领导提出个人观点，一些意见建议被处领导采纳，不仅促进了工作的完成，也激发了自己干事谋事的积极性。三是严守组织纪律。坚持把中组部关于组工干部的“十严谨”、部机关干部工作纪律“五不准”作为立身做人的行动指南，坚持把保持xxx员先进性的具体要求作为履职尽责的最高标准，严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，始终以昂扬的精神状态和饱满工作热情投入到工作、学习和生活中去。

二、存在的问题

对照一名组工干部最基本的标准要求，深感自己相差甚远，尽管在半年的时间内做了一些工作，得到了进步和提高，但仍存在许多亟需解决的问题。

1.业务能力不够扎实。实际工作中，理解运用政策法规开展具体工作不够好，对于一些大项工作尚未达到独立操作的程度，对领导的依赖较多，尤其是在处理一些难点棘手问题时，缺乏独立的研究思考，没有形成系统的工作套路。

2.吃苦精神需要加强。有时钻研不够、付出不多，干工作浮面上、留在纸上，没有真正入脑入心，工作水平停滞在完成事务性工作本身，尤其是在提高文字写作能力方面，还缺乏危机感，功夫下的不多，提高不够明显。

3.综合素质有待提高。理论底子较薄弱，运用党的创新理论指导具体工作不够；

对上级指示精神的理解不够透彻，领会领导意图不够准确；

思维方式不够开阔，对工作的原则性和灵活性把握不准；

在把握工作节奏、区分轻重缓急方面差距较大，工作有时出现忙乱现象。

三、下一步打算

针对存在的差距和不足，我将用一名组工干部的标准严格要求自己，刻苦学习，勤奋钻研，勇于实践，在部、处领导和同志们的指导帮助下，尽快提升能力素质，实现质的转变。

1.加大学习上的投入。利用一切可以利用的时间抓紧学习，使头脑更加丰富、思维更加完善、心理更加成熟。系统学习党的创新理论和组织工作理论，提升自身的理论水平；

加强干部教育和人才工作法规制度的学习，在头脑中形成开展工作的宏观脉

络；

学习其他同志先进的工作经验，熟练掌握处理各种复杂问题的方法程序。

2.强化实践中的积累。坚持边干边学、边学边干，把完成每一项工作作为提高能力的阶梯。养成记录工作体会的习惯，定期整理分析，寻求干好工作的规律；

主动参与到处室的各项工作中去，熟悉每一个工作领域，掌握每一项工作技巧，抓住干好工作的切入点；

广泛收集各类讲话、工作报告、汇报材料，坚持勤动笔、多练习，不断强化文字写作能力。

3.注重能力上的提升。在不违背点滴养成、循序渐进规律的前提下，尽可能缩短自己的“成熟期”，不断丰富阅历和经验，通过一点一滴量的积累，力争在较短的时间内实现质的提升。必须把提高能力素质作为立身之本，抓住每一个锻炼自己的机会，厚实理论功底，提升业务水平，强化办事能力，逐步成为本职岗位的行家里手。

2022年组工信息篇七

20xx年是全国落实 “”规划的最后一年，我校党建工作的总体思路是：深入学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神，围绕学校工作中心，坚持稳中求进工作总基调，发挥党组织的政治核心作用，按照从严治党的要求，突出思想建设、组织建设和作风建设三个重点，坚定不移沿着中国特色社会主义教育道路前进，为推进依法治教，进一步提升教育质量，努力办好人民满意的教育，提供坚強的思想和组织保障。

一、强化思想引领坚持立德树人

1、深化政治理论学习，推进学习型党组织建设

继续深入学习党的xx届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神，学习、践行社会主义核心价值观，学习时事政策，教育法律法规。同时，认真学习先进的教育理论、各学科教育教学专业知识，通过加强政治学习和业务学习，用中国特色社会主义理论体系和先进科学知识武装师生员工，推进学习型学校和党组织建设。

2.、加强师德建设，建立一支德才兼备的教师队伍

组织广大教师，学习贯彻20xx年教师节考察北师大时的讲话精神，学习省、市、县教育部门《关于进一步加强中小学师德师风建设的意见》，学习《中小学教师职业道德建设规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理法》等，把培育高尚师德放在首要位置，大力宣传优秀教师事迹，发挥榜样的示范引领作用。

(1). 理想信念教育。加强中国特色社会主义和中国梦教育；倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，推动社会主义核心价值观教育进教材、进课堂、进学生头脑，

(2). 中国精神教育。以爱国主义为核心的民族精神教育；以改革创新为核心的时代精神教育；中华优秀传统文化教育；_党史与国情教育。

(3). 道德品行教育。社会公德、传统美德、个人品德教育；学生日常行为规范、文明礼仪教育；环境保护等专题教育，法制教育，校纪校规教育。深化拓展感恩教育、诚信教育、禁毒教育、廉洁教育以及爱学习、爱劳动、爱祖国等教育。

(4). 心理健康教育。加強心理健康基本知识和方法教育，青春期心理健康教育，做到师资、教材、课时“三落实”。加强心理辅导室建设，积极开展学生心理健康教育教学和辅导活动，预防学生出现心理问题，帮助学生疏导心理困惑。

(5)、生命安全教育。每周一国旗下讲话，每次大会都要对安全工作进行强调，班主任每天要进行五分钟的安全教育。同时通过开展消防演练、疏散演练、宣传阵地等宣传安全常识，增强师生防范意识。

5、深化幸福教育，促进学生全面发展。

树立科学人文的学生观，树立科学人文的教育观，努力优化课堂教学，减轻学生过重学业负担，让学生学得轻松，在快乐学习中获得成功和幸福；优化监督评价机制，改善教师工作软环境，让教师享受到幸福教育的乐趣；关爱服务特殊群体学生，促进学校、家庭、社会和谐互动。以“温馨班级”建设为切入点，优化班级自然和人文环境，使班级充满生命情怀，成为幸福的小集体。推进学校工作深化、细化、优化、内化，留足并创造学生自主学习、活动、思考、个性发展的时间和空间，提高师生工作、学习、生活的幸福感。

6、加強法治教育，提升依法治教的能力和水平。

认真学习贯彻xx届四中全会通过的《_中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，广泛开展形式多样的法制宣传教育活动。组织教师学习《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》，落实好中小学《品德与社会》、《思想品德》、《思想政治》课程中涉及到的法制教育内容，其他学科在教学中积极渗透法制教育。以法制教育为切入点，全面统筹安排好学生的安全、环境保护、道路交通安全、消防、禁毒、国防、知识产权等专题教育， 12月开展“青少年法制教育月”活动。加强与司法、公安、法院、检察院、关工委等部门的协作，开展“关爱明天，普法先行”、“法制进课堂”等活动，做到法制教育与法治实践相结合，法制教育与道德教育相结合，依法管理与人文关怀相结合。通过学习，增强师生学法、懂法、守法的自觉性，切实做到做到依法治校，依法执教，确保广大教职工和学生遵纪守法，营造良好的法治环境。

7、加强宣传报道，坚持正确的舆论导向。

基层组工信息篇八

xx镇“四注重四提升”加强干部队伍建设党的群众路线教育实践活动开展以来，戴楼镇党员干部从学习、责任、效力、作风四方面入手，狠抓干部队伍建设，着力提升乡镇干部的整体素质，全力打造“为民务实清廉”的服务型干部队伍。注重学习，提升执政能力。坚持把理论学习作为首要任务，不断推进学习型党组织建设。建立和完善党委中心组理论学习计划，认真组织学习中央、省、市、县委文件精神，将理论学习与贯彻落实县委、县政府重要工作部署相结合。坚持周五例会学习制度，组织开展法律、法规、政策等一系列学习活动。注重责任，提升履职意识。建立镇领导联系一个村(居)、挂钩一个重点企业、领办一项重点工作、联系一个困难户的“四个一”工作责任制，深入一线抓落实，对重点工作、重点项目采取分工负责制、协调例会制、现场办公制、跟踪问效制、情况通报制、督促检查制和社会监督制等行之有效的措施，抓点带面，推动全局，促进工作进展，提高乡镇干部的执行力。注重效力，提升创新方法。对重点工作实行领导领办，一周一汇报，一月一点评，对重大问题进行研究和讨论，引导干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。对素质高、能力强、能够担当重任的领导班子成员，参与到工业园区、集镇建设、信访一线及重大项目、重点工程建设等工作中去，让班子成员到任务重、矛盾多、情况复杂的单位和部门挂点工作，提升领导班子的工作能力。注重作风，提升服务水平。以干部作风转变年、基层组织建设年活动为契机，严格按照中央《八项规定》和县委《十项规定》的要求，狠抓机关干部作风转变，一心一意谋发展，真抓实干促发展，高效勤廉助发展，把心思。

组织部组工信息篇九

玉龙县采取五项措施

切实加强大学生“村官”管理服务工作

自20xx年启动选聘高校毕业生到村任职工作以来，玉龙县结合实际，采取有力措施，注重在“育、扶、管、实、激”上下功夫，切实加强对大学生“村官”的管理服务工作。在“育”上下功夫，为大学生“村官”入门引路子。大学生“村官”有知识、有文化、有热情，但基层工作经验缺乏，工作入门较难。一是加强培训；二是召开座谈会；三是组织见习；四是参加学习。该县坚持理论与实践并重，集中培训与个人自学相济，加强对大学生“村官”工作入门的教育培训和示范引导。教授理论知识。20xx年大学生“村官”选聘工作结束后，县委组织部和县人事局庚即召开了大学生“村官”岗前培训会，采取领导讲、专家讲、经验交流等方式，举行了农业产业化发展、农村政策法规、新时期群众工作方法等理论知识培训。大学生“村官”到任后，所在乡镇结合本地实际和大学生特点，就如何顺利开展农村工作、如何解决实际问题等进行了针对性培训。20xx年x月x日，县委组织部召开“平昌县大学生村（社区）干部座谈会”，通过以会代训的方式再次对大学生“村官”就如何做好新时期农村工作进行了专题培训。青凤乡凤山村主任助理赵海燃在会上深有感触地说：“组织上为我们量身定做的这种专题培训，让我们对农村工作的重点和方法更明白了，以后做农村工作我们就更容易上手了。”同时，县委组织部和县委党校在安排20xx年村干部主体培训班次时，将大学生“村官”纳入了村干部培训的重点对象，继续深化对大学生“村官”

组工信息的有关篇十

村“两委”换届工作开展以来，濮阳县认真贯彻落实省、市村“两委”换届工作精神，把选优配强村“两委”班子特别是带头人作为重中之重，把好“方向盘”，念好“四字诀”，扎实推进村“两委”换届工作，不断夯实基层组织战斗堡垒。以“全”字为基，坚持党的领导。濮阳县将党的领导贯穿党组织和村委会换届全过程，成立了由市人民政府副市长、县委书记张宏义任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，建立了县级干部和组工干部联乡包村制度。县委常委带头，县级领导干部每周到所包乡(镇)、村进行调研指导；县委组织部常委部长、副部长先后召开8次座谈交流会、3次业务研讨会、5次区域推进会，扎实推进换届各项工作；22个乡(镇)党委书记逐人签订了《村“两委”换届工作承诺书》，对每个村的换届工作做到直接抓、直接管、直接负责，确保高标准高质量完成换届任务。以“正”字为要，树立鲜明导向。树立“找准人、选对人”的鲜明导向，在选人用人上坚持组织认可和群众满意相统一，严格按照“四有四带”“四好四强”及“九不能、七不宜”标准好中选优、优中选强。录制了8部《濮阳县村“两委”换届党支部书记风采展播》系列宣传片，充分展示优秀村党支部书记风采，树立村“两委”干部良好形象；印发1400余份《关于严厉打击破坏村“两委”换届选举行为的通告》，张贴到每个乡(镇)、每个村的醒目位置，各乡(镇)组织服务区工作人员，对村内党员群众进行换届纪律宣讲，营造风清气正的换届环境。以“能”字为材，构筑四梁八柱。拓宽选人用人视野，明确村“两委”换届中选人用人的“八个渠道”，即从退伍军人、大学毕业生、外出返乡务工人员、本土致富能手、外地驻濮创业人员、机关干部、后备干部和原村干部八类“能人”中选优配强村“两委”班子。建立村级“能人”信息库，每名乡(镇)科级干部和村党支部书记负责联系一名“能人”，以相关政策和组织保障为后盾，做好联系对象的思想动员工作，帮助他们解决实际困难，打消顾虑，激发其回村参选、为村奉献的热情。12月16日，省委常委、组织部长孔昌生莅临濮阳县调研村“两委”换届工作时，对濮阳县在换届中选人用人“八个渠道”做法提出了表扬。以“广”字为标，充实后备力量。2020年初，按照打基础谋长远的思路，以村“两委”干部人数1:1的比例，扩大村级后备力量储备。综合班子成员和党员群众意见，把年纪轻、学历高、潜力大的优秀人才纳入后备队伍中来，协助村“两委”班子开展日常工作，提高其处理实际问题的能力，赢得群众的认同，在村级班子出现空缺时，及时补充进入班子。在换届工作启动前，已储备村级后备干部6326名，为村“两委”换届留足了新鲜血液。截止12月31日，在村党组织换届选举中，385名后备干部进入村党组织班子。

组织部组工信息篇十一

中央组织部把组工信息功能概括为四句话：领导决策的参谋部；掌握工作进度的显示屏；把握大局趋势的晴雨表；发现和处理问题的预警器。

从领导角度看，组工信息是各级组织部门为领导进行科学决策的基础和依据；从政治要求看，报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现；从推动工作看，组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段；从职能工作看，组工信息是组织部门办公室参与政务、发挥参谋助手作用的有效载体；从社会功能看，宣传工作要组织，组织工作要宣传。报道非涉密组工信息，是加强宣传、扩大影响、赢得社会广泛支持和领导重视的重要途径。

2.组工信息的特点组工信息是一种特殊文体，它与机关公文、调研报告、总结材料、新闻稿件既有联系又有明显的区别。与机关公文相比，组工信息的政治性、政策性很强，但其格式、要素、用途却不一样。

与新闻报道相比，组工信息也要有新闻敏感，反映组织工作中的新情况、新经验和新问题，但侧重点和体裁又不尽相同，组工信息主要是反映领导关注的问题，限于内部掌握。概括起来说，组工信息具有以下五个方面的特点：一是服务性。

通过下情上报，为领导机关和领导同志了解情况、进行决策服务。二是指导性。

通过上情下达或交流工作经验，为下级机关的工作提供指导。三是针对性。

撰写或编发一条信息，一般都有明确的目的性和针对性，着眼于反映机关关注的某些情况或推动某项工作的落实。四是时效性。

组工信息工作是围绕组织部门的中心任务和重点工作展开，由于各个时期的中心任务和重点工作不尽相同，而且同一项工作在不同的时期也有不同的情况和要求。五是可读性。

⑵确定选题要从领导角度研究。围绕三个方面来确定选题。

一是关注上级想知道而还不知道且应该知道的题材，为领导决策提供参谋性、建议性信息；二是决策实施中及时反馈阶段性的落实情况和干部群众的反映，以便及时采取措施纠正偏差，保证决策的实施；三是工作完成后要认真总结上报工作成效和工作经验，并根据存在问题提出进一步做好这项工作的建议。信息题材有时需要小题大作、以小见大；有时需要大题小作，把题材放在全局的背景中来看事情的意义或影响。

选题要善于比较分析。比较是研究问题的基本方法。

在纵向、横向的比较中找出其特点，在比较中发现最有价值的信息点。⑶撰写要求标题要新。

信息的标题要高度概括，体现精华、亮点，要表达主要事实或目的、意义。立意要高。

就是要放在大的背景下来考虑，把小问题放在大的角度下来看，小中见大。主题要明。

就是不能似是而非，要明明白白。要把复杂的问题简单化。

内容要特。就是多搞一些土特产，要有干货。

即既有面上的事例（包括数据），又有点上的具体事例，使人看后心服口服。事实要准。

就是事实要真实、数字要准确。文字要精。

就是要精练、精干、精致。有时把三千字浓缩成五百字可能就是精品，而把五百字放大到三千字可能就是废品。

说理要透。讲道理要讲得清楚，让人听得明白。

把简单的问题说透彻，要紧扣是什么、为什么、怎么办来思考问题。层次要清。

叙述事例不能有逻辑错误。概括起来，就是三句话，即要力争做到人无我有，人有我优，人优我特。